1樓：滑鼠紫燕銜
必須和善待人，保持微笑。這是做人的最基本要求，在任何場景下都成立。小白的形象是一張白紙，請儘量用和善來填充，暫時，你不需要別的色彩和風格。
即便老闆要開除你，也有人替你求情，並且，真的很不幸被開除掉了，人緣好的你也會有下一家公司向你拋來橄欖枝。
<>有的時候事業好壞與努力無關，與能力無關，可能只是時機不對，執行差一點。與人交往的時候，愛賣弄小聰明，仗著自己口才好，說話總是壓人一頭。因此便會禍從口出，得罪別人而不自知。
木秀於林風必摧之，在職場有能力是要做乙個什麼困難都不能難倒自己的人，但表現一定要慎重，而能力並不是去突出自己。這個世界有兩類人，90%的人屬於「別人能讓你幸福，別人也能讓你不幸福」那一類。而另一小群人，他們的幸福感跟外界無關，他們自己就可以讓自己感到幸福。
從各個方面都要考慮到，有些時候不是自己救了自己，而是你的小夥伴救了你，所以說在提高自己能力的同時還要搞好關係，二者是相輔相承的，不可分割的。同事之間的關係必須協調好。同時，還要摸清楚各種矛盾的關係，誰與誰的關係好，誰與誰的關係較差。
誰和誰是面和心不合，職場中，不乏一些混日子的人，對於工作缺乏熱情，對於工作敷衍了事，對於待遇抱怨不公，全身都是負能量，這樣的人在職場中的生命力極其脆弱，最後只會走向乙個結局—離開職場。
記住，職場不是適應你，而是你要適應職場；職場有你不多，無你不少；職場優者勝，劣者汰。越全面越好。如果你沒有任何經驗可尋，可以試著和有想法的朋友或師長聊天，從他們那裡取取經。
2樓：尕軋
生存之道就是在工作當中不斷的學習其次就是做好自己應該做的事情，不要想著在工作中可以與其他的人處好關係，
3樓：不著急上課
在有壓力的情況下，應該給自己謀求一條出路。
4樓：費倫茲
一定要實踐，只有實踐才能獲得經驗，才能知道接下來該如何做，才能明白壓力共存是職場，生存之道究竟是怎麼一回事，也就是說你要有更多的壓力。
在職場的生存之道是什麼？
5樓：職言說
這3個話題同事若跟你聊，躲得越遠越好，這就是職場生存之道。
6樓：糖果屋的愛戀
職場你該這樣處事：
讓你少奮鬥10年的工作經驗」
1、不要停留在心靈的舒適區域；2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊；3、不要拖延工作；4、不要認為理論上可以實施就大功告成了；5、不要讓別人等你；6、不要認為細節不重要；7、不要表現得消極；8、不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上；9、不要推卸責任。
7樓：網友
分單位。不同單位，生存之道不同。
8樓：豐驊劍鋒
世界，那些曠古的幽靜和偉大。
職場的生存之道
9樓：蕭秋水
職場生存之道，就是懂得職場的規矩，什麼該做，什麼不該做，哪些事情又該怎麼做。
有一些是職場技能，比如：辦公桌面一團糟乙份檔案三分鐘還找不到？*一封專業的郵件都發不好？
一到月底就發現自己是月光族？*做個會議記錄被領導批評是流水賬？*忙來忙去，時間總是不夠用？
工作筆記做不好，忙碌沒有收穫？
這些問題你可以參考秋葉的《和秋葉一起學職場技能》，快速提公升這些基礎能力。
另外，作為擴充套件閱讀，也希望你能看一下這本《職場尤里卡》。
我以前以為科學家種太陽是個老古板，加入了他的飯糰後才發現是個很好玩的人，好玩又有料，噢，為什麼我要加入他的飯糰呢？因為我當時正在研究飯糰。很多人的職場經驗我也是不怎麼看的，然而對這個用了五年時間就達到百萬年薪的人，我也是充滿了好奇，當然這份好奇也讓我付出了代價，除了他的飯糰外我還買了他的分答社群。
所以推薦大家也加入他的飯糰，多提問，問死他（此處綻開幸災樂禍的笑容）。
另外scalers的《刻意學習》也是好書，冷、硬、實在，沒點心理承受能力的人，可能會受不了他的風格，然而如果你能夠聽進去，會發現自己在學習方面會慢慢減少自欺，而追求真實有效的成果，當你能夠做到這點，你的學習層級，也就上了一層樓。
職場的道理不難，肯學就好。
10樓：
所謂職場生存之道就是要做職場當中找到屬於自己的生存法則，讓自己的複雜的職場環境當中能夠開闢屬於自己的一條道路來。每乙個人的職場生存之道也許都是不一樣的，因為有著不同的工作經歷，甚至跟每個人的性格都有關係，但是依然會有一些共性的職場生存法則。
學會學習，掌握自己的核心競爭力。在工作當中如果沒有自己的核心競爭力是難以生存的，在職場當中要找到自己的不可替代的能力，尤其是崗位上可不替代的能力。比如設計崗位就要不斷提高自己的審美以及設計能力，文案就要東西寫出戳到人心的文案或者是高轉化率的文案，管理崗就要懂得如何捏合整個團隊的凝聚力和戰略目光。
溝通能力，與同事和諧相處的能力。在職場中抬頭不見低頭見，同事之間的溝通是非常頻繁的，不管是與上司的溝通匯報還是同事之間的日常溝通。好的溝通能力是對領導彙報工作能夠簡單明瞭，有條有理有重點，同事之間是高效進行工作之間的溝通。
做事高效，高質量完成工作任務。每家公司都希望自己的員工能夠高效高質量的完成相關的工作，也也是員工在職場中的生存之道。所謂高質量就是在規定的時間裡達到領導或者是客戶的要求，甚至是超出預期的工作質量。
高效完成工作不僅是時間的要求，更是對工作細節的把控，是乙個員工工作能力的重要體現。商場如戰場，時間就是金錢呀，如果因為沒有能夠按時完成所造成的損失有可能是不可預估的。
11樓：顧輕舟老師
1、自我心態調適。
在一切開始之前，先問問自己：這份工作對我的意義是什麼？
對於新人來說，這也許是你未來職業生涯的開端，你想要在這乙份工作裡面建立什麼樣的個人品牌，那麼就往那個方向努力吧。工作難免會遇到不順利的專案或是難解的職場關係，記得深呼吸，別把情緒帶到工作上。
2、避免先入為主。
不要從別人的口中認識乙個人。當你進入乙個新環境，可能會聽到身邊同事在談論其他人，你可以放在心上提醒自己，但先別急著下定論或參與討論，隨時提醒自己：再想想。
保持客觀很難，只要記得在評價別人之前先自己去觀察與接觸，別人認為的缺點可能在你面前不是一件大事，不參與討論也可以避免自己捲入是非之中。
3、建立人際關係。
你可能不是與生俱來的開心果，無法一齣現就成為人群中的焦點，但是也可以用自己的方式和同事們交朋友。
試試看和同事一起吃午飯、詢問你不理解的工作內容或是主動聊聊生活中的趣事，只要你表現出善意，一般來說不會被拒絕。把同事們的名字和業務範圍記下來，不僅可以展現出你對對方的重視，往後業務重疊時合作或溝通也會更順暢。
4、與主管溝通。
身為新人，最重大的任務就是和主管建立順暢的溝通。
剛開始也許你執行的是主管交辦的事項，謹記主管的要求、問清楚主管的期待，必要的時候可以筆記下來，一方面可以讓主管感覺到你真的有在聽他說話，一方面也避免自己遺漏了細節。
工作一段時間後，你也許會開始和主管有不同的想法，比起什麼都不說自己憋到內傷，可以適時地用主管可以接受的方式嘗試溝通，好的想法不只可以讓你的工作更順利，主管也會樂見它帶來的好影響。
5、別怕問問題。
趁剛出社會還在職場蜜月期的時候，業務上不懂的地方就問吧！
因為剛工作不久，這時候和其他同事比較沒有利害關係，而且作為乙個職場新人有不熟悉的地方是很正常的，大家都經歷過這段時期，只要挑對時間、問對問題，相信大家都會願意幫助你。
不過最重要的還是要利用初入職的這段時間快速學習，業務上手後追求將工作做好做快。
在職場中，我們應該怎麼更好的生存下去？
12樓：今天退休了嗎
首先我們在職場當中，千萬不要說別人閒話，一定要放低心態，遇到不懂的問題要及時詢問，不要和給別人製造矛盾，不要違反公司的規章制度，在遇到問題的時候一定要去問領導，給自己制定乙個規劃，提高工作能力和效率。
13樓：happy薛醜醜
首先要調整好自己的心態，而且一定要給自己做乙個職業規劃，每天定乙個小目標，做好人際交往關係。
14樓：情感達人淋水虎
在職場中，我認為乙個人要想很好的生存下去，必須要懂得顯示自己的才華，收藏自己的鋒芒。
15樓：繁新人
多和同事搞好關係，還有就是多提公升自己，讓自己不可代替。
工作後需明白的十大生存之道
16樓：情感煩惱問答
工作後需明白的十大生存之道如下：
第一條：請記住，你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。
任何企業都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員，這種工作人員叫做事倍功無。企業需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企業提供的資源突破工作任務的人。
第二條：如果你要離開，請帶上你的榮譽和橋銷獎金，我們是你最好的證明人。
走要走的光榮，離要離的清白。企業永遠惋惜優秀人才的離去，企業永遠恐懼平庸人才的存在！捍衛自己的名譽吧，用你的榮譽和獎金來說話！
第三條：在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。
我有五個「己」字要送給各位工作的朋友們，這五個「己」字是，確實認識自己、隨時提醒自己、切實檢討自己、絕對知攜發揮自己和篤實把握自己。
第四條：企業永遠喜歡這樣的員工——面對困境就有原因分析，更有解決方案。
我們這個社會什麼都不缺，就缺這樣一種人，他們會思考，能行動。
第五條：昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。
請永遠記住，實踐是檢驗真理的唯一標準，探索與不斷的學習，才是你進步的基本保障。
第六條：工作人員生存的價值只有一條——為客戶創造利益。
請永遠記住——「為人民服務」。乙個成功的工作人員應時時把客戶的利益放在第一位，替客戶著想實際上也是在替自己著想。
第七條：被拒絕是工作中的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。
什麼叫影響他人，就是讓客戶說「是」這樣的一種能力。
第八條：全世界成功工作人員的共同點只有四條——喜歡，自信，悟性，德行。
全世界每十個人裡只有兩個人適合做銷售，他必須具備兩種最基本的天賦，乙個叫自我激勵，第二種叫設身處地的能力。
第九條：我們無視你的文憑、背景和經驗，惟有貢獻證明你的價值。
當乙個人擁有太多、選擇太多，他有了太多的退路，事實上就沒有了進步的可敏猛遊能。
第十條：客戶忠誠之道——準確、方便、夥伴、諮詢。
客戶忠誠表現為兩種形式，一種是客戶忠誠於企業的意願，一種是客戶忠誠於企業的行為。所以說忠誠不是天生的，忠誠必須要去贏得，那麼作為企業要做的，就是推動客戶從「意願」向「行為」的轉化程度。
職場生存法則，如何與難相處的同事打交道
過渡過程越短，與企業的融合越快，發展越快。過渡時間的縮短取決於新人自己的努力。別人只能幫你，不能代替你。所以職場上的功課你都要做好 熟悉自己行業 企業 部門 崗位的大學生就業。如果你選擇去一個你根本不瞭解的公司，那就是冒險。不要輕易決定你的第一份工作。一般來說，新人的第一次職場經歷是很重要的，會讓新...
人生存在的意義,是什麼，人生存的意義與價值是什麼？
其實我覺得很奇怪，為什麼人們總喜歡去討論這類問題，所謂的什麼意義，也就是把一切未知的東西變為通俗易懂的人類認識範圍內所能接受的東西。所以在 的同時，人類已經把真正的事實狹窄化了，侷限化了。這原本就是錯誤的，一個物種是要慢慢進化的，現在我們的認識範圍還沒有達到理解存在意義的階段。所以。多讓自己開心才是...
生存與尊嚴哪個更重要，我是反方
對應馬斯洛的需求理論，生存是第一層次，也就是最低層次，而尊嚴是第四層次的需求 尊重需求 所以，當人還只處在第一層次的時候，那必然是生存更重要，因為他壓根沒有尊重需求。那麼當人上升到第四層次 尊重需求的時候，他的思維模式就不一樣了，在他的認知中，別人對他的尊重，自己的尊嚴，比生命更重要。所以，我個人認...