1樓：帳號已登出
當然可以開口要了，這有什麼不好意思開口了，咱又不偷不搶的憑本事賺的錢有什麼不好意思。
2樓：展翅高飛任我行
老闆店面裝修，不僅很忙，而且還正是用錢的時候，所以員工如果不是急於用錢，最好不要開口向老闆要錢。
3樓：正在努力的妞妞
自己的勞動所得，理所應當要拿回來，但是說話要委婉一點，如果你還打算繼續工作的話。
4樓：網友
老闆店裡裝修有沒有跟你們解釋一下發放工資問題，你在老闆店裡做了多久你做的什麼工作，假如你在這個店裡做幾年了那麼老闆裝修店鋪公升級很正常不會少你工資，但是假如你做的時間不久而且做的工作性質流動性大那就跟老闆提一下工資沒關係的，因為這是你上班該得的啊沒必要不好意思提的。
5樓：墨羽
老闆，店裡裝修，你問老闆要工資是合理的，是不是你幹了？我問老闆要錢是天經地義的，如果是沒有幹活的話，話，你問老闆要乙個月的工資，那是不可能的，你活沒有幹，怎麼問老闆要的錢來了？要麼你問問老闆肯不肯給你的錢？
老闆未決定的。
6樓：領舞妖物
可以先催促下。
用人單位應當按時發放工資。工資支付週期最長不得超過乙個月。
用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，應當加付勞動者拖欠金額的50-100%的賠償金。
店鋪裝潢老闆應該給員工發工資嗎
7樓：潘達談娛樂
一、店面裝修期間員工不發工資合法嗎
1、依據我國法律的規定，店鋪在裝修期間不給員工發工資的，是違法的行為，職工可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請遊培勞動仲裁。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
神穗唯 (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，店鋪在裝修期間不給員工發工資的，是違法的行為，職工可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律諮詢。
民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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我們裝修了乙個店鋪,裝修老闆不見了,我們做工的工資沒拿到,該怎辦?去勞動
8樓：勞動法諮詢師韓飛
工資問題根據形成的用工事實不同救濟途徑也不同，不是則陸塵所有的工資問題都是通過仲裁解決的，可以結合自己形成的用工事實選擇具體救濟途徑來解決工資拖欠：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到孫禪當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導悉爛。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
9樓：匿名使用者
報警吧，店鋪還在，老闆應該不會跑到**去的。
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