1樓：務映寒
能用啊，說明員工嚴格遵守勞動法和相關規章制度執行，說明員工有誠信，家家都有難唸的經，員工說只能加班三小時，說明員工還有其它家事或私事要做，也需要安排員工自個的休息時間和活動空間，為什麼這樣的員工就不能用了呢，公司企業忙要發展，員工加班是根據自己的意願加班落點，也是為企業公司做貢獻，只不過加班的時間長短來談，得到的報酬不一樣，不過也說明員工有自覺遵守企業和個人的空間掌握，所以我認為這樣的員工也可以使用，只不過公司或企業要靈活掌握讓員工有更長的加班時間，充分利用時間來更好地為公司企業服務。
2樓：罌粟花的往事
不能用。應該由公司的人事部門和這個員工進行一次溝通。如果公司需要加班，他不能很好的配合，那麼在後續的工作中會給公司的工作造成很大的障礙。
如果經過公司人事部門的談話，還是不能改變這種狀態。建議將這種員工辭退或者通過變相的手法，讓其自己離職。如果這種效應引起羊群效應。哪個公司的管理會帶來很多的負面？
3樓：用修然
說這個人的人說只能幹三個小時，他是不是有事情啊？如果他有特殊情況，這樣的人還是能用的。
小時工可以拒絕加班嗎
4樓：翟玉梅
法律分析：可以拒絕，小時工有權索要加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得野源超過一鏈旅小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下棚脊凳延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每週工作時長38小時被安排加班可以拒絕嗎
5樓：
摘要。親親，您好，可以拒絕加班的。每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
親親，您好，可以拒絕加班的。每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
親親，可以拒絕加班。但是特殊工種跟種特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。
但此備悄是我入職的時候定下的工作時森渣長沒有達到每滾禪周40個小時，只有38小時，最近我們領導要求補上每週2小時的工作時長可以拒絕嗎？
親親，可以。
可是我簽訂勞動合同上沒有寫上這個工作時間做握枯的條例，而且如果因為拒皮冊絕加班被辭退的話可以按照拒絕加純洞班被辭退來申請補貼嗎？這個補貼如何要呢？
親親，因拒絕加班被辭退，屬於單位單方面解除勞動合同。
親親，可以向單位按照經濟補償的二倍主張賠償金。
只加班半小時要不要提出來
6樓：炸雞講汽車
只加班半小時要提出來。
超過標準工時8小時就算加班。
勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每山罩裂周工悶粗作40小時。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息逗閉日。
根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
加班36小時包含法定嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據《 勞動法 》第四十三條 用人單位不得違反本 法規 定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資橘物報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規戚派定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規高伍賀定的其他情形。
公司要求加班四小時合法嗎
8樓：鍾志成
公司要求加班的神豎腔法律規定： 一、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排遊衫勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條，用人單位應纖做當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
每天加班超過3小時違法嗎
9樓：唐玉蓉
每天加班超過3小時違法，勞動者有權明散拒絕加班。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
對於用人單位超標安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
***《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以激灶氏上500元以下的標準計算，處以罰款。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞辯段動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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