1樓：經典笑話
企業待遇沒有吸引力，企業總是希望招聘優質人才，但拿出的待遇對於優質人才沒有吸引力。拿著普通的薪水，想招攬大牛，這本來就不現實。匹配度問題，現在的應屆生沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，因此很多人找不到工作。
現在有一句話應該很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因為能力等等原因，很多應聘者都達不到要求，不能夠勝任。僅此而已。
供需關係而已！
目前的求職市場， 只有極少數行業龍頭企業能給出遠高於行業水平的，極具競爭力的薪資。 即使企業已經有了足夠的誠意，但這份薪水和龍頭企業相比，就顯得沒有優勢了。
個高管至少也要5年以上的時間才能鍛煉出來。大部分人都不給公司把他們捧上高管的位置。至於留住人的問題，我相信是所有hr都在想的問題，企業內部做出了很多決策，但是始終眾口難調。
沒有辦法滿足所有人的口味。每個人出來工作的目的是不一樣的，這就給留人上帶來很大的困難。所以想辦法留人是可行的，但是目前沒有幾個hr有真正有效的留人的辦法。
有一句話是：人的慾望是無限的。hr要站在公司的角度，不可能滿足所有人的慾望，所以，想辦法留人這個想法很好，做起來只能呵呵了。
hr部門招聘人的成本是很高的。而要說招聘途徑，這個要根據不同的職位選擇不同的招聘方法。至於希望什麼方法，其實我覺得，現在的方法都差不多。
也就沒有什麼希望了。最好的就是免費發招聘資訊，只需日常維護就有人上門面試，入職。這可能就是我目前期望的了。
可惜沒有啊。
用人部門給出的崗位需求模糊，不瞭解實際人才市場情況，導致hr部門招聘效率低。目前大部分的企業招人，用人部門的話語權比較大，通常崗位需求等都是由用人部門提供的。而用人部門因為不熟悉實際的人才市場環境，容易出現需求不切合實際，用人標準模糊不清頻繁更換等情況。
2樓：我不是大姚
求職者對自己的需求和職位沒有乙個明確的定位，不瞭解自己到底適合什麼職位，也不知道自己想在什麼行業，所以在投遞簡歷的時候，往往採用海投的方式 。我們常說，有多大本事幹多大事，如果自身還是有需要提公升的地方，一定要學會自我沉澱、謙虛做事。 企業總是希望招聘優質人才，但是在提公升崗位需求的時候，待遇往往不盡人意，無法吸引到優質人才。
3樓：夏日孩紙
求職者眼高手低，總是想找好工作，hr釋出的招聘資訊太多虛假成分，兩者互相挑剔。
4樓：白珍全全全
這兩者本來就是對立面，求職者因為要養家餬口自然希望能多為自己爭取一些利益，而hr作為公司的一員要幫公司開源節流，遇到合適的就很難。
為什麼會出現求職難，招聘難？
5樓：奶之源婚戀情商
這兩難的境地，在過去是資源，資訊不對等，現在是企業要求高，應聘者要求也高。
企業要求高，看學歷篩掉一批，看經驗，資歷篩掉一批，看年齡篩掉一批，網上投簡歷就看這些，別像過去，在招聘會能看到真人，有印象，做了初步篩選。而企業設限留下的，未必是企業想要的，所以，找到好人才難。
應聘者呢？要求也高。
先看企業給多少錢？在看企業規模，讓後看企業給工作累不累，還要看看公升值空間有沒有，等等，但關鍵點還是看錢給的是否到位。
你說這兩個碰在一起怎麼搞？不就成了兩難嗎？
6樓：楊哥講裝修
商家想要利益，員工想要福利。
招人越來越難，為什麼會出現這一狀況？求職者都是怎麼想的呢？
7樓：李語梅聊情感
招人越來越難，為什麼會出現這一狀況？求職者都是怎麼想的呢？我以前也是一名打工者，每天都是工作12個小時，除了吃飯，睡覺就是上班。
而且工作的時候，條條框框，特別煩人，不是這個領導來，就是那個部門經理來，來了就挑毛病，然後班長來又是一頓嘮叨。可以說納衝鬧一點自由都沒有。而且現在工作多的是，有日結，有外賣，快遞等這些自由的職業。
誰願意去工洞罩廠流水線啊！而且進入工廠後，前乙個月試用期，沒多少錢。幹滿三個月才給上保險。
沒準一年後才有五險一金。那個時候一般都攢些錢了，都想去找一些好乾的工作了。
現在的年輕人要求也高，花費大。工廠的工資，你也知道的。就三四千塊錢。
根本不夠花。說實在的，雖然工作判毀不辛苦，但是每天下班後，都是感覺挺累的。就躺著玩手機，半夜不休息，第二天沒精神。
自己在工廠上班，沒有前途。現在的社會餓不死人，即使不工作，一年兩年都不會有太大壓力。
有信用卡，有支付寶啥的。都可以對付活著。實在沒意思了，可以去幹幾天臨時工。
然後又可以呆幾天。所以沒有技術的年輕人，更願意混日子。現在各大工廠企業都需要人，應聘乙個公司，如果不滿意，完全可以再換乙個。
選擇的很多。我們這的人才市場，每天都是爆滿。你週一去找工作，認識乙個人在找工作。
可能半個月後，那個人還在找工作。所以就是現在的人，過得太輕鬆了，如果有壓力，什麼活都能幹。
8樓：天氣澄和風物閒美
因為給圓源的待遇不能滿足求職者的期待；或者是工作內容太多塵彎，工資又太少，壓榨感太強；單休，現在大部分人都是想橘兄態找雙休的工作。
9樓：淺笑梨渦
人事管理對於招人也不返純是那麼上心。對蠢睜於職場小白，現漏檔咐在高不成低不就，都是不停的擇業狀態，不肯去嘗試，或者是挑戰自己不同的領域。
10樓：蓉淼經驗之窗
因為現在人都不願意忍受職場上面的風氣，他們要麼是躺平，要麼就是直接創業了。
為什麼感覺現在招聘越來越難？求職者都是什麼心態？
11樓：吳小姐**八卦
現在招聘者也陷入到一種困境當中，招人難。大家在求職的時候，想要找乙份雙休有五險一金的工作，但是大多數公司都不會滿足大家。所以大家只能夠繼續去找，在用人單位的心目當中覺得現在的經濟非常差，大家也不能夠提出更多的要求。
一些公司在招人的時候，沒有辦法開出乙個更好的條件，因此大家也不想進入這家公司。隨著現在生活水平的提公升，如果在一些一二線城市的話，大家的工資如果太低的話，他們也不會去。現在的應屆畢業生越來越多，大量的融入求職市場。
在剛開始工作的時候，他們對自己以及用人單位的要求都非常高，他們希望乙個月可以拿到8000以上。但是用人單位根本沒有辦法給他們出這麼高的工資，也覺得四五千塊才是他們的正常水平。<>
大家在找工作的時候，一定會多投幾家公司，同時如果接到了多家公司的邀約。他們也會對比一下，看看哪家公司的條件更好，他們手上經常會拿著五六個offer。他們也想優中擇優，這和大家的想法是完全一致的。
對於他們來說，也想考慮一下這家公司可以給自己帶來哪些幫助，可以給自己提供哪些競爭的途徑。<>
對於大多數應聘者來說，他們比較喜歡一些工資高穩定的工作。現在網際網絡的行業發展速度越來越快，吸引了大部分的畢業生，同時他們年薪基本上是幾十萬左右。這個年薪是非常理想的，他們也看不上那些薪資太低的公司，如果是一些比較傳統的製造業，想要吸引更多的人才又成了一件非常困難的事情。
他們在高考挑選專業的時候，也會挑選一些熱門專業。
12樓：情感導師素顏
首先是因為現在的就業環境相對來說並不是特別好，而且做招聘的工作前途待遇也不好，求職者是想要找到更好的工作，而且又不累，錢又多。
13樓：職場sunny老師
現在求職者年輕人居多，00後都開始出來工作了，00後要求比較高，工作輕鬆還高薪的，造成招聘越來越難的現象。
14樓：人生大事
因為現在求職者的眼光越來越高，他們就是覺得工作也不是什麼必要性，創業也能夠成功。
找工作難，還是招人難？
15樓：厚男不是臉厚臉
工作難找的原因有三點：
1.個人對工作的期望高了，應聘了很多家後發現，企業給的圓茄待遇難以達到自己的期望，所神老以一直在尋覓。
2.企業對人才的要求越來越高了，企業在選擇人才的時候，會有更多的考量，對員工的知識面，個人能力，人品行為，人生閱歷等更加看重，這些對才出身社會的人來說很不友好。
3.競爭壓力更大了，隨著時代的發展，各行各業培養出來的精英人才越來越多，同一橘瞎察個工作崗位，競爭者越來越多。
現在用人單位說招不到人，求職者說工作不好找，你覺得有哪些原因造成的？
16樓：阿正說遊戲吶
現在用人單位說招聘不到人，求職者說工作不好找，你覺得有哪些原因造成的？雖然現在市面上有很多招聘**，對於企業和求職者招聘求職有很多看似便捷的軟體、工作、**，但是大部分的求職招聘**都存在很多問題，資訊虛假、不對稱，內容時效性差，而且很多**為了賺錢，會把很多十分不匹配的資訊呈現在最前面，這樣就會讓很多虛假資訊得逞。所以求職者會面臨著在資訊眾多的招聘**內迷失方向甚至上當受騙。
其實現在處於企業招人難，求職者找工作難的局面就是因為資訊不對稱造成的，還有一種原因可能是因為現在選擇更多了，求職和招聘雙方也都處於一種平等的關係之中，所以在很多時候都是處於雙方選擇的階段，選擇多了可能就更難做出抉擇了吧。隨著經濟和社會的不斷發展，很多90後求職者浮躁的心態也是造成這種局面的原因之一，很多年輕人缺乏職業規劃意識，有的可能根本不知道自己究竟適合哪些崗位，所以迷茫的情況下就更難做出選擇了。
17樓：小楊問答
單位想的是想招任勞任怨，可以承受低工資低福利的員工，這樣的員工當然不好找。員工想的是找錢多事少離家近的工作，雙方想的都不在乙個點上，自然說不到一起。
18樓：知識經濟時代
第一，現在的人的眼光比較高，不願意從事一些簡單的工作，但是用人單位需要一些基礎工人；第二，有的工作加班嚴重，讓人失去了很多自由支配的時間，很多青年人不願意幹。
19樓：行樂
是年輕人好高騖遠，也有可能是因為市場不缺人才，現在的年輕人想要找乙個舒服的工作並且想要讓工資非常高，想要非常的舒服，而且希望自己在工作的時候不需要去進行加班，這些現象才導致很多人找不到工作。
20樓：之後
1.自身的實力不夠，2.公司要求門檻較高，3.自身特別的挑剔，4.求職者不喜歡這些工作，5.公司要求特別多，這些都是目前這些求職者和公司的問題，需要進行改善。
21樓：魚與魚塘
自己能力不行，沒有找對方法等，自己能力不好，所以公司看不上你，面試的時候找門檻高的公司，因此不容易找到工作。
22樓：撒的謊
主要還是因為他們給的工資太低，而且工作的時間太長了，沒有乙個好的工作環境，大家的身體都接受不了，像求職者喜歡的一些輕鬆工作，給的工資也太低，所以導致目前比較難找工作難找人。
23樓：王祿
我覺得是一些求職者的能力並不行，他們要求的工資是比較高一點的，而單位給的工資是很低的，但是要求是非常高的，這樣兩方是不匹配的。
24樓：愛情來了擋不住
因為現在好多單位上班時間非常的長，而工資又特別的少，總會找各種各樣的藉口壓榨員工，再加上現在的員工有非常的自主，根本不可能讓公司壓榨，而且員工也是各有各的脾氣，都非常的自我，所以很難找到工作。
求職找工作，unity相關，求職，找工作，艱辛
你不要說自己的培訓機構出來的，可以說沒有多少工作經驗，但是有的公司很不喜歡培訓機構出來的，現在培訓市場亂象橫生，都比較牴觸。找一家創業型公司，就是剛剛成立不久的公司，好好積累工作經驗吧。來自職q使用者 使用者6848126 心態準備好，才能進步 來自職q使用者 丁先生 求職找工作 你想找什麼樣的，能...
博士生現在找工作難嗎博士生找工作難不難？
不好bai找，因為 一 你沒有 工作du經驗，而年zhi齡又很大，幹事情dao沒有年輕人的朝氣。回工作單位喜歡年輕答點兒的，能從頭帶起來，有衝勁。二 你年齡大了，急切面臨成家立業的問題，一般的工作收入太低你沒辦法養家餬口，收入很高的人家才不會花那麼多錢找個沒經驗的。三 沒有什麼工作非需要博士生不可，...
中專學歷找工作難嗎
我來告訴你抄吧，我從襲 事人才行業多年，面對很多大學生面試,特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷 那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養升...