1樓：長天一嘯
有些公司在一年當中都會迎來很多新的員工的加入，但是在這種新員工加入的同時，有很多員工會受到公司在公司裡很受歡迎，而有的員工就，不那麼受歡迎。甚至至受到，孤立。
這是怎麼回事呢？我想說，就是因為在這樣的公司裡，不斷的有員工的加入，那麼在員工加入的同時，就要看這個員工到底是什麼樣的人？他的性格和他的對工作的態度都決定了他在這個公司裡是否能受到歡迎。
比如說乙個新的員工加入，那麼如果這個員工是非常熱情熱心，而且好學，又和周圍的同事非常善於交際，維護好身邊的每乙個人，基本上不得罪人的話，那麼我想這個員工就是在公司裡很受歡迎的人，畢竟人和人之間的關係好，在員工在公司的地位才會受到歡迎，如果說和同事們談不來，又不對，工作做的不是很好的情況下，那麼我想這樣的員工就是很不受歡迎了。畢竟對於乙個新人來說，來到乙個新的工作環境，接觸一些新的同事，大家相互都不是很瞭解，這個時候還是謙虛一些，好要多做事，少說話，用自己的行動去感化周圍的，每一，個人，也許周圍的人不會不會被你感動，但是最起碼他們對你是不會有什麼別的不好的看法的，因為乙個積極努力的新員工，勤於做事的新員工是不會得到大家討厭的，這樣的話，慢慢的你就會在員工當中很受歡迎。
然而，另一種員工在公司當中很不受歡迎，也就是說，有的受歡迎，而有的就不行，這種不行的人，其實他們也不一定是工作不認真，而是做事的方法沒有得到同事們的認可，同時有可能這種人還很不善於交際，不善於和人溝通，即使他們再努力，這樣的性格也會決定他們不是很受人歡迎。
所以說乙個人要鍛鍊自己，就要把自己鍛鍊成性格開朗，善於交際，認真做事，多學多看，其實這幾點我們都可以通過自己平時的鍛鍊而得到？有了這幾點的輔助？那麼我想任何乙個新員工在乙個新的公司都會很受歡迎的。
2樓：匿名使用者
工作能力不同， 有的員工為公司帶來**值， 有的還讓公司虧本。
待人接物的方式不同， 有的人說話好聽還能把事情辦好， 有的人一開口就得罪人。
不要想與你有利益衝突的人還喜歡你。
為什麼我在公司不受歡迎
3樓：zz聊科技
我在職場上喜歡和直性子扮亂、沒心機的同事相處，和這樣的人相處不用太累，太多防備，但我不願意成為這樣的人。
職場是乙個利益場，人與人之間有了利益的衝突，就不可能成為真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天離職了。而職場中的老實人，恰恰就有輕信同事的弱點，單純地以為可以和同事交朋友，最後常常是被同事所算計。
做人太老實的人，心裡面往往藏不住話，說話太過直白，在職場，這其實是沒有心計、情商很低的表現，只會讓自己在領導和老闆面前得不到賞識，只會讓自己在不經意中得罪同事，把職場的關係搞得一團糟糕，讓自己被孤立、被排擠，最終連立錐之地都沒有。
在職場裡，如果你想站穩腳跟，不只是靠自己乙個人畢啟的辛勤工作還要靠著廳數檔自己的智慧和與那些不懷好意之人的鬥智鬥勇。對於人際關係也更要上上心，有人的地方就有壞人和好人，林子大了什麼鳥都有，我們必須要學會保護自己不輕易被人傷害，更不能讓人隨隨便便把我們給擠走。
為什麼有的人在公司很受歡迎？
4樓：薄荷糖
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這鬧散種人被同事稱為「暖心的人」包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容型蘆的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
整潔，注重個人形象。帥哥和卜彎帶美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
什麼樣的員工不受歡迎？
5樓：情感語錄玲晨
狗仗人勢的緩迅人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下搏哪畝不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑基森撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
6樓：檢泰初
1缺少職業意識人。職業意識是人們所從事職業的認同，它可以最大限度地激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提。有些人卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足於機械地完成自己份內的工作。
對自己要求不高，缺乏進取心，工作中缺少積極主動性。
2、優越感過強的人。優越感過強，自恃才高，我行我素，脫離集體，與組織的關係難以融洽。
3、只會說「是」的人。上司不喜歡只會說「是」的人。因為這種人缺少獨立性、主動性和創造性，只能因循守舊，難以開拓性地工作，不能給公司謀求發展。
4、偷懶的人。這種人被稱作「工資小偷旅餘」。他們付出的勞動與工資不相符，空閒時間過多，只會發牢騷、閒聊，每天溜溜達達，消磨時間，影響工作。
5、片面與傲慢的人。有的人只盯著別人的缺點，看不到別人的優點；或明知是別人的缺點，卻偏拿出來譏誚。有的人喜歡貶低別人，總認為自己是最強者，搞自我中心，。
這兩種人即使有能力，也會給公司造成很大的負面影響。
6、僵化死板的人。做事彎鎮租缺少靈活性，對任何事都只憑經驗孝條處理，不能靈活應對。習慣於將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環境。
7、感情用事的人。往往以感情代替原則，想怎麼幹就怎麼幹，不能用理智自控。
8、「多嘴多舌」與「固執已見」的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，都愛插說幾句；固執意見者是從不傾聽別人的意見。不過，要把埋兆這兩種人與那些有自己獨立見解的、堅持正確意見的人區別開來。
9、虛偽的人。表裡不一，表面上恭維人，待人非常禮貌客氣，內心裡卻看不起別人，背地裡另搞一套。
什麼樣的員工不受歡迎？
7樓：東方尚
你和朋友在職場中最反感的人就是虛名虛利，非常虛偽的人，爭名奪利，自私自利。而且背後打小報告的同事辦公室抽菸的人。
公共場所禁止抽菸；一般單位也在建立無煙單位；同時，抽菸危害自己健康，二手菸還危害同事的健康。如果你在辦公室毫無忌憚的抽菸，你一定會成為眾矢之的。
借錢不還的人。
有的人由於種種原因，會向同事借個幾百元，或者是同事買東西請同事順便帶乙份，但就是不及時還錢。特別是同時暗示還錢後，還裝迅枝著聽不到。結果是同事都會躲著你。
亂顯擺輕的同事。有的人家中確實有一定的背景，於是就在同事面前亂顯擺。當有同事請其幫忙時，他不管能不能辦到，就一口答應沒問題，同事為了感謝他，總會請其吃飯，或者買點禮品給他。
過一段時間後問進展如何，他除了說快了外，還暗示同事要「送禮」。像這種既耽誤他人時間，又坑害他人錢。
不懂得尊重他人。他豎拆人講話時，不懂得傾聽，還隨意打斷他人進行插話；趁別人不在，偷看人家的電腦或工作筆記，偷看人家辛勤勞動獲得的資料或經驗；捏造事實，貶低他人的形象；遇畝纖敏到問題不從自身找原因，總是找客觀理由推御等。
公報私仇，有的領導工作不盡職，沒有為員工服務的意識，不積極為員工解決實際困難。特別是員工請示工作時，藉口要會辦研究，導致無下文。
8樓：檀以彤
在公司裡，眼高手低，挑撥離間，攪和內部和諧的人不受歡迎。
公司不受歡迎的員工有哪幾種？
9樓：騎著蝸牛當房車
一、經常遲到或者早退的人：
這個應該是大家共同比較討厭的行為，但是也是很多人經常犯的，雖然我討厭，但是也不得不承認自己偶爾也會這樣，公司上下班時間大多都是有規定的，因此我們也最好按照公司的要求去做，如果基本規則都遵守不了。
二：逃避責任的人：
該自己完成的工作，沒完成就找藉口，或者故意拖延，總是指責別人不對，轉移責任，沒有擔當，這樣都是不好的。這種行為作為團隊的一員基本上都不能忍受，也很容易被排擠出局。
三：不講衛生：
辦公都是在一起的，也就是沒有自己獨立的空間，大家在一起，如果你的個人習慣不好，不注重個人衛生，那麼也會影響到其他的人，大家看著不舒服，還會影響別人身體健康，領導看著也會覺得影響公司形象。
四：非常小氣的人：
經常會跟同事借錢，但是借錢後又忘記還；或者讓人幫忙買東西后又故意忘記不給錢；還有的經常會用別人的辦公工具，或者蹭飯吃，或者一起吃飯的時候，讓其他人買單，這些都是小氣的人。過於小氣，以後也沒人願意與你交往。
五：吹噓拍馬的人：
一方面喜歡吹牛自己有多大的能耐，但是在做事的時候就知道有多不靠譜了；另外一方面又喜歡拍馬屁，捧領導邀功領賞。這類人會讓實幹的人討厭，覺得是在混飯吃，在公司還是要憑藉自己的本事去賺錢的。
10樓：草根
1、經常請假的員工。
2、不愛學習不與時俱進肯老本的員工。
3、愛搞背後小動作的員工。
4、攬功推責的員工。
4、總之不受歡迎的員工，在公司也待不長。
為什麼有些我不喜歡的人卻很受歡迎
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