1樓：東寶人才研究實驗室
剋扣工資顯肯定不可以啊，單位是無權剋扣員工工資的，在試用期的員工，只要提前3天通知用人單位，就能離職，並且員工只要上一天班，用人單位就必須支付其工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：寶貝馬龍
一般來說，這是不允許的，也就是說那是工廠規定的，但是說合同法上規定應該幹一天給開一天的工資，但是說你，辭職，這也是你的責任，所以說有的時候把工作安排好，儘量是早一點向單位提出辭職，而不是想走，馬上就這樣的話，對你是沒有好處。
3樓：寶貝馬龍福
這怎麼說呢？也是可以的，首先無論幹什麼工作？都要有乙個規定，按照合同法規定提前乙個月寫辭職報告，這才屬於正規的。
辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎
4樓：法律部落
法律分析】：辭職不滿三十天就走了，扣除工資是合法的。因為這是屬於勞動者違反提前三十天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
一般跟公司提出辭職只需要跟主管部門提交辭呈就可以了。但在作出辭職的決定以後，應該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。並且要跟老闆先進行溝通，有計劃的辭呈，禮貌告別公司。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
新員工7天內辭退要付工資麼
5樓：馬苑喬
法律分析：理論上應該立即發工資，勞動者被辭退的，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴點：方式簡單。缺點：
各攜陵納地執法力度可能不汪段是很大、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化辯沒，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法新員工做6天辭工可以拿工資
6樓：肖紅
新員工做6天辭工是可以拿工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當滾掘地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞襪銷動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞大好核動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職前扣三天工資影響新單位入職嗎
7樓：梵影世間
不影響，因為不影響新單位。
8樓：卓曉慧
如果沒有正當理由，用人單位不能隨意剋扣員工的工資！
辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？
9樓：
辭職不滿30天就走了，扣除工資合法嗎？
不合法。用人單位若要扣發員工乙個月工資必須有檔慶證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等於員工的工資。如果沒有證明，就要給員工工資。
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辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎
10樓：馬靖濤
法律分析：不合法。用人單位若要扣發員工乙個月工資必須有證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等於員工的應收取的工資，況且還得發不低於最低工資和剩餘扣發20％限制。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
新員工辭急工要扣一半工資嗎
11樓：baby無知的螞蟻
1、員工未提前申請辭職，就直接離職，那麼是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此扣除部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工有付出勞動，就有享受勞動報酬的權利，員工的勞動報酬是不能被剋扣的。員工以此和單位產生糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索要工資的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：ly丶戀覃
大多公司都這樣的，還有不給的拉。
13樓：知道
一般急辭工扣多少工資？
員工急辭工,廠方有權扣出員工30的工資嗎
勞動者急辭工,廠方是沒有權扣出員工30 的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1...
急辭工想知道需要扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
如果是試用期肯定是不應該扣錢的 但是轉正了的話，是可以最多扣一個月基本工資的，也就是1500.即辭即走可以扣一個月基本工資是勞動部門支援的勞動關係雙方都必須遵守，勞動部門同樣需要維護廠方的利益的 急辭工扣一個月底薪 你們廠的這項規定不附合勞動法，可以不予執行 你現在是屬於在適用期內的嗎？如果是適用期...
公司要召開新員工座談會，要求每人要提問至少兩個問題，我問什麼好呢
我認為如果你問一些與你的工作直接相關的問題，比如服務行業是面向公眾的，你可以想象如果你遇到一個難相處的客戶你會怎麼做，你可以問老闆一個棘手的問題，或者在問問題之前總結一下自己。例 自從我來到在我們單位工作，我學到了很多知識，豐富了我的心靈，在 方面我覺得我比以前做得更好，在 這些方面我不做得很好，老...