1樓：網友
你想從公司裡辭職不做嗎？公司還欠你很多錢。怎麼辦才好呢？
辭職和公司欠你錢是兩回事。你辭了職之後，一樣是可以找律師和公司打官司，他回你應得的工資。你在職的時候還不好撕破臉面找公司要你應得的工資。
你辭職之後那麼就沒什麼顧忌了，是可以找勞動局申請勞動仲裁也好找律師和公司打官司也好，只要你要求是合理的，相信不管是法院還是勞動局都會幫你主持公道，要回你應得的工資呢。
2樓：珈藍修敏
首先公司欠你錢是不是有證據換句話說？你欠公司錢的話肯定有相關的借款證明，公司欠你錢的話，有沒有給你提供借條之類的收據？如果有的話，一切都很好辦，如果沒有的話，只能和管理者進行乙個友好的協調，當然，如果說你有轉賬記錄或者提供的相關支付證明也可以來充當這個借據。
如果實在談不妥，那麼可以申請勞動仲裁。
3樓：法務竹子
欠的是工資還是其他款項？
建議讓公司給你出具乙份欠款確認書或者是還款計劃書，寫明欠款總金額、明細分別是什麼錢，逾期不還就儘快起訴，而且起訴同時建議申請財產保全。
4樓：網友
離職和欠錢這個是可以分開來的，欠的錢在離職的時候先要一下，或者約定好怎麼支付，要不到那就更好辦了，直接去勞動監察部門投訴。
5樓：網友
離職和公司欠你很多錢是二回事，離職的話，你只要提前三十天以書面形式通知用人單位，時間一到，即是合法離職。離職時，用人單位必須結清勞動者工資和其他收入。
6樓：網友
從公司離職要辦理好離職手續，問好剩下的工資什麼時候可以發完，在時間到了還沒有發完工資的話，可以到勞動部門投訴公司。
公司要求自己離職怎麼辦
7樓：惠企百科
勞動者不要主動離職，如果勞動者不存在勞動合同法三十九條情形的，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金或賠償金。
根據《勞動合同法》
第三十皮激九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人燃搏襪單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞銀伍動者支付賠償金。
我辭職公司給錢嗎？
8樓：火聖
如果公司違反了勞動法，你辭職是可以要補償的，一般可以看看： 1、工資是否準時發？ 2、社保是否按工資額度繳納？
3、加班是否超時，有沒有加班費？ 4、年假、婚假、產假等給不給？
9樓：宵夜鯨橫
要是你在合同到期前主動辭職，單位不跟你要違約金就不錯了啊。
10樓：證客君
正常辭職，公司該給的錢都必須要給啊。
11樓：雨南壘
當然，付出就要有收穫啊。對了一定要符合國家法律途徑來辭職和追工資哦！！！哈哈哈。
12樓：楊嵌渝
你何時辭職就結到辭職的那一天。
13樓：手機使用者
合約沒滿，工資應該沒有 ，除非你和公司協商好了 就回有些吧。
公司要求自己離職怎麼辦
14樓：網友
公司要求您自己離職，是不願意支付補償金的。
您最好不要主動辭職，主動辭職是沒有補償金的，讓公司辭退您。
15樓：蒼洱白子
公司要勞動者自己辭職，那麼違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍經濟補償。
我是一名公司員工，請問我該如何辭職呢
16樓：樂意李貓九
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如公升御果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出族笑咐辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者兆純的合法權益。
17樓：一時一生
提前乙個月向上級主管告知，並遞交辭職報告，做好工作交接，到時間就可以直接走了。
18樓：陳溪
要提前乙個月寫出辭職報告，通知用人單位即可。特殊情況也可以和工會協商解決。
19樓：天注思
正常問人事走離職流程就可以了。
20樓：陽陽
辭職只要提前乙個月提交辭職報告，到期就可以走人。
21樓：飛翔的老鷹
你是一名公司員工，那麼你如果想辭職兆前的話，可以通過兩種渣攔途徑，第1種就是書面申請，就是通過正規的這個辭職的程式一步一步的上交，你的辭職報告經過領導或者公司的批覆之後那麼同意了，你就可以正式的辭職，還有一種途徑就是直接給你的領導提出辭職的要求，如果領導對你格外的照顧或者是關係不錯的話，那麼也可能會直接就同意了你的辭職的申請，所如猜胡以說基本上有這兩種途徑可以選擇。
公司讓我立刻離職，我該怎麼辦 ？
22樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離或卜職該怎麼辦？三肆蘆招讓老闆服服裂團帶帖帖。
我從公司離職了，做了半年他沒有給我交養老保險，我可以要求他補交養老保險嗎
現在規定養老保險是不能補交的，所以當時你上了一個月的時候，就應該讓公司給你交保險。現在後期再要求，如果你還繼續在那乾的話，可以要求公司給你補點兒，但是如果你不在那幹了。這種要求，估計公司也不會同意。這個當然可以！五險一金是必須交的！你可以去投訴他。我離職了但是公司沒有給我交養老保險我能去告嗎？能讓公...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...
我在公司宿舍住，我從公司辦公室牽了一根網線，連線到我宿舍的，交換機TL SF1008 上，但網路一直受限
接在交換機上的電腦無法上網，這種情況一般是沒有許可權上網，或者本地連線沒有獲得正確的ip地址。開啟單位能上網的電腦，檢視獲得的ip 閘道器 dns。是靜態還是動態分配。如果單位是動態獲取ip，你的電腦也設動態，卻沒有獲取到合法的地址，那麼一種可能是單位路由器做了mac地址過濾，這個得去找網管協商了。...