1樓：樊國華
拖欠工資不發怎麼解決：在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報**12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。
這又分三種情況：（一）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
2樓：蒼洱白子
員工離職，而且辦理正常離職手續，但公司扣壓乙個月工資，是違法的。員工與公司無法協商解決的，可以反映到就業局解決，要求公司按期結算工資，甚至可以申請賠償。
3樓：璩麥冬
合理，每個單位都有它的規定和制度，有的單位結算得慢一些，只要在籤勞務合同時告知了或勞務合同裡註明了就合理了，所以說離職了不結工資，還要壓乙個月工資是合理的哦。
4樓：陳利軍老師
不合理，但許多企業都有這項不成文的規定，需要盡力爭取。
5樓：田二兒喲
不合理，但如果是正常開工資的週期應該可以吧。
6樓：草燈星流
當然不合理，既然已經離職了，為什麼不把工資都結了？
現在的社會真是無可奈何，明明國家法律制定的很完善，但是到下面執行起來確實非常費勁，壓資的事情其實很常見，對方總是以各種理由來說。
7樓：l小澤澤
離職不結工資還要壓乙個月工資合理嗎？這肯定是不合理的，根據勞動法的規定，只要你幹活就會有工資的。
8樓：網友
肯定不合理，自己的勞動所得是應該及時得到的。
9樓：建潔靜
壓乙個月工資顯然不合理，最遲下月底前，發上個月工資，一般公司是15號發上月工資的！
10樓：網友
不合理，可以走勞動仲裁。
11樓：網友
不合理，收集證據，然後去勞動局投訴。
12樓：網友
這就要看你和公司咋籤的合同。都離職了為什麼要壓乙個月工資。可以按上班時候一樣開工資。不能壓乙個月的。不合理可以找人資談談。
13樓：難得星辰
離職，需要提前乙個月或十五天內寫申請，到期可自己離職等到發工資時間工資可自行發放到位，若是被開除必須當天結清所有工資到人事部結清所有財務和為報銷的個人財務當面結清。公司若不履行以上事項可到人力資源申請人事裁判，公司會得到應有的法律制裁，你將會拿到雙份的工資和獎金等。
14樓：偶成弘
員工離職是可以和公司進行協商處理工資的，同樣也是可以按照公司正常發放工資時間來進行安排的。
辭職壓乙個月工資不給怎麼辦
15樓：趙琳娜
法律分析：如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職壓乙個月工資合法嗎
16樓：姜超
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。
【法律依據】
勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
17樓：旅遊達人山城百曉生
一、辭職壓工資怎麼辦可以申請勞動仲裁，或者起訴。（打12345）二、相關法律知識《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
已經辭職，但是要壓了半個月工資，不給怎麼辦？
18樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前乙個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那乙份。
19樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的。
20樓：網友
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓乙個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
21樓：網友
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
22樓：網友
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
23樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
24樓：網友
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
25樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
26樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿乙個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他。
27樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
28樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們。
29樓：網友
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿乙個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
30樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
31樓：影視探秘基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
32樓：2019年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
33樓：網友
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不籤合同已經是違反了勞動法。
34樓：網友
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
35樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了。
36樓：網友
可以向勞動部門申請仲裁。
37樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
38樓：英菀
到勞動局告他不敢不給。
離職後公司壓著乙個月的工資不給怎麼辦？
39樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
40樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壓半個月工資離職的時候不給怎麼辦
41樓：寧寧說法
幹了半個月辭職不給工資可以向上一級的勞動仲裁部門進行投訴，舉報，也可以直接提起勞動方面的仲裁或勞動方面的訴訟，根據我們國家《勞動法》第51條規定，法定節假日也應當依法支付工資，也就是說當月入職入職滿半個月也是有工資的。
一、幹了半個月辭職不給工資怎麼辦？
幹了半個月辭職不給工資可以向上一級的勞動仲裁部門進行正清投訴，舉報，也可以直接提起勞動方面的仲裁或勞動方面的訴訟，入職半個月辭職是有工資的。
當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。皮宴。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
二、入職不滿乙個月工資如何計算？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
所以舉握前，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日。
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷×200%
在日常生活當中遇到了用人單位違反法律規定不發勞動者工資的情況，可以通過向當地的勞動仲裁部門提出仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的權益，當然了也有一些方式是比較簡單的，也就是直接投訴舉報，可能仲裁監察委員會對此進行一定的處理，相對來說是比較不費成本。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
壓一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況 一 如果單位壓你的工資是為了限制你的離去 轉投其他公司 或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。二 如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你 扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。按照 工資支付暫行規定 第七條的規定，工...
壓一個月工資合法嗎
法律分析 公司壓員工一個月工資分為兩種情況 1 如果單位壓你的工資是為了限制你的離去 轉投其他公司 或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。2 如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你 扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。法律依據 中華人民共和國勞動...