1樓：滑鼠紫燕銜
個月至六個月的時間新入職的員工有足夠的時間瞭解公司的企業文化。
工作流程，和融入新環境，並且很好地適應公司的工作節奏，並能和同事產生一定的工作默契。同時公司也能很好地考察員工的品行，能力，以及完成工作任務的水平。
試用期是面試的延續，是互相瞭解、考察的特定時期，而試用期的長短，在法律規定的上限內，都有各家企業自主決定。當然，方便開人是顯然的。更深層次的，是對人才不重視、對經驗的積累不重視，對人才培養不重視；再深乙個層次，其實他們也從不認為新人在他們那裡會有成長，他們不會培養。
在我看來，除非是很特殊的職位，不然其實1-3個月足夠讓你看到乙個求職者的能力和其他屬性，何況轉正後如果有做的不好的依舊可以根據情況勸退或辭職的，沒必要用試用期作為擋板來拖住時間。勞動法。
規定三年及以上期限勞動合同。
最長試用期六個月，所以是正常的，哪個公司也不限制有能力的人提前轉正，何況大部分公司試用期也都全額工資，所以個人認為這個心態很正常，雙方可以更慎重的互相選擇。
我記得剛剛離開的公司 ，當時去面試的時候也是跟我說試用期6個月，做到第四個月時候主管幫我和人事轉證，很容易就通過了。其實有些公司就是怕你做不來，並且當時公司是入職就購買五險一金。
的，怕虧錢呀！試用期6個月，這是行業的標準，也是你在適應公司，公司在考察你的時間段，如果實習期過了你還不能勝任，說明你不適合這種工作，可以換個其他行業，對自己和公司都好。6個月的試用期並不是公司故意剋扣公司或者類似之類的。
2樓：琳萌萌
能知道是否是公司需要的人才，也能考驗出乙個人的能力，一般都是三個月的試用期，半年相對來說有些長了點~
3樓：夏見冬
這樣會節省公司的開銷，因為試用期的員工比正式員工工資低，而且還不用給試用期的員工上保險籤合同。
4樓：白珍全全全
這樣做減少了公司的成本。我覺得試用期這麼長是不對的。應該乙個月到三個月左右就差不多了。
工廠試用期多久呢?
5樓：生活
工廠試用期一般都是乙個月。
工廠招聘普工的試用期一般是乙個月，簽訂的勞動合同一般都是一年，當然也會有工廠招聘普工試用期是三個月，簽訂餘州的勞動合同是三年。
根據勞動合同法。
第十九條勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固彎罩定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
試用期間需要埋毀鬧注意事項：
1、試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
2、試用期內辭職是有工資的，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工廠試用期多久？
6樓：網友
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單雹敬位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。
可以」二字鎮老表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
2)試用期最長不得超過6個月。
3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可御肆公升以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
7樓：玲瓏望冬竹
工廠試用歲茄滑期三個月。三個月的試用期是對招錄工人的工作能力考核，通過考核定工資標準。在試用期的工資按基本工資發放。
納高工廠試用期不能延期乎臘，在三個月之內完成試用期的考核。合格者簽訂勞動合同。
8樓：匿名使用者
中華液瞎人民共和國勞動合同法》脊埋陸 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得櫻頃超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定。
9樓：夙河
工廠試用期一般在三個月以內，試用期過後必須籤勞動合同，最好要求單位從入廠開始繳納養老保險。
10樓：網友
有乙個月的，也有三個月的，如果是老員工就會比較快吧。
11樓：網友
不一樣的企業不一樣的試用期，基本上是一到兩個月。
12樓：醚巧銥嚎
不一樣的企業不一樣的期，基礎上是一到兩個月。
13樓：夢裡花落誰人曉
一般半個月到乙個月左右 有的時間會延長 具體看什麼工作。
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，勞察攔氏動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試敗散用期不得超過二個月；三衡嫌年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。」
15樓：將軍本色
每個工廠試用期也不一樣，但是在工廠上班，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用嫌滲期不得超過乙個月；勞動合同期限一年旦扒以上不滿三年的，試用期不得超過二模者昌個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
16樓：清晨在雲端
試用期一般不超過六個月。
勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合攜褲同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限緩隱拿不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用擾搭期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期過長的企業，是不是適合去工作？
17樓：可靠的八角芭蕉
不適合，試用期的工資很低，試用期過長會導致經濟壓力增高，並且有不被錄用的風險。
廠裡試用期一般是幾個月
18樓：笑談古和今
試用期，勞動合同法第十九條有明確規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
19樓：黃氏行三
一般是三個月的比較多，也有乙個月的，也有六個月，或者一年的，這些比較少。一般都是三個月。
20樓：一根迅紋
正常的是一到三個月試用期，最長不得超過六個月。
21樓：love小鋼炮
一般是3個月，最多不能超過6個月。
工廠試用期是多久
22樓：
摘要。您好，具體到不同崗位，試用期也是不同的，試用期分別為1個月，3個月和半年。
您好，具體到不同崗位，試用期也是不同的，試用期分別為1個月，3個月和半年。
試用期7~15天合法嗎？
您好，也有這樣的案例，試用期比較短。
您好，我們在工廠上班還不到乙個月，現在請假想辭工了，可是工廠不批准怎麼辦？
您好，這種情況需要做出取捨了，如果您想要工資的話，建議做滿乙個月。或則您可以直接走人。
請問試用期辭退員工員工可否要求賠償
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
公司對員工的試用期長短不一，我認為不規範怎麼辦？
你可以跟老闆說一下，不過我認為老闆不會同意的，畢竟他是根據情況來分配試用期長短的。可以去詢問主管為什麼試用期長短不一，是由什麼考核標準來決定適應期的不同，要懂得為自己去辯解。可以用法律手段來對公司進行談判，告訴公司試用期應該符合法律規定，公司要求員工的試用期為半年，這樣的時長是否合理？公司要求員工的...