1樓：橘沐讀書
不合理。損失應擔由公司承擔。但是如果損失確實由員工的錯誤或者過失造成，那麼員工也要承擔一定的責任，比如扣工資或者降級、開除等處罰。
2樓：糖糖韓
1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能扣錢作為懲罰的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：小自信
不合理，誰犯錯應該由誰負責，而不應該一味的把責任推向員工，這會讓員工生出不滿，並且會辭職。
4樓：愛小樹苗
不合理，人非聖賢，孰能無過，只要我們進行及時的彌補，還是有一定機會挽回損失的，不應該找藉口或者他人來賠償相關損失。
5樓：大樹苗
合理的，因為是由員工的不當操作而造成的，所以應該為自己的行為進行負責。
6樓：喵喵影視醬
我覺得不合理，是誰犯了錯誤就應該由誰來承擔，並不是說如果你自己犯了錯就要員工來負責，這是對他不公平的，也觸犯了職場道德。
7樓：每日話題心說
合理。因為既然員工的失誤導致的，肯定是員工的責任，需要承擔一部分的責任。
8樓：你好不好看
非常合理，畢竟是自己在工作中犯了錯誤，應該去負全部責任，也應該去賠償全部損失，這樣的做法是對公司的負責。
9樓：白珍全全全
我覺得不合理。我覺得公司和員工都有一定的責任。需要公司和員工協商之後按照百分比賠償。
員工犯錯給老闆帶來損失，員工需要承擔一半的責任嗎
10樓：網友
這是需要的，如果老闆事先不讓其賠償，事後也是可以以此事的損失按照索償原則向員工索回賠償的損失。
11樓：網友
如果員工是故意或重大過失，可以向員工追償。
12樓：匿名使用者
看是什麼樣的過錯，一般來說責任很少的，因為是你管理的問題。
13樓：始終堅信有黃花
現在員工真是苦呀，為公司賣力加班不說，一件事做不好就把你罵的一無是處。
14樓：況悠皖
員工老闆都有錯 所以各賠償一半。
如何處理員工犯錯
15樓：匿名使用者
儘量嚴格一些 對自己 對員工都是好事 如果員工不理解 那麼感覺這樣的員工可以考慮不要。
16樓：職場解答師泳老師
回答您好，這邊幫您查詢到了1、如果是下屬故意就範，通常是下屬對管理者不服氣、有意見，想通過這種方法，故意給管理者出難題，讓管理者丟人現眼，並以此激怒管理者，讓管理者對其引起重視和關注。這種下屬多數都是能力較強的員工，而且有一定的群眾基礎。面對這種情況，管理者更要心平氣和，反思自己是否存在辦事不公、道聽耳食、欺軟怕硬等情況；要主動找下屬談心，檢討自己的言行舉止，並虛心徵尋下屬意見，提出自己下一步改進工作的方法。
同時，向下屬講清「做錯事就要付出代價」道理，以杜絕類似情況的再發生。
2、如果是下屬自律意識差、責任心不強造成的過失，則應及時進行批評教育，講清利害關係和責任追究的嚴肅性，幫助下屬自覺克服自律意識差和責任心不強的問題，防止和減少過失的出現。3、如果是下屬能力問題，則應在批評教育、追究責任的基礎上，加強對下屬的崗位練兵，提公升下屬的工作技能。
17樓：匿名使用者
人性化管理其實員工不懂管理 怎麼想的。管理不懂員工怎麼做的。都站錯了位。
18樓：匿名使用者
進行思想教育。光靠罰不怎麼好。
工作中嚴重犯錯造成巨大損失應該怎麼辦？
19樓：網友
你這問題是嚴重，常言到，知錯能改就好，可損失慘重，不是口頭道個歉就能解決的。事已至此，難過遇事無補，唯一尋求解決的途徑。一方面，你必須積極尋求方法，積極表態，看能否通過你和大家共同的努力讓損失減少到很少，積極尋求別的機會，給公司彌補損失。
看你表述，想你在公司也起著舉足輕重的作用，個人能力肯定沒話說，所以首先別慌相信自己，賽翁失馬焉知禍福。你也別把責任往自己一人身上扛，你的表述能感覺貴公司應該是非常大的，管理體系不健全才會出現這一狀況，這麼大的事，為什麼沒有稽核等幾個程式。現在只能平常心，正視錯誤，摸著良心，但也沒必要將自己堵死。
20樓：藍海話生活
1、主要看勞動者的行為是否嚴重違反了單位的規章制度，因而給公司造成了損失。如果是，則勞動者應當承擔一定的經濟損失。
2、如果勞動者承擔的工作難度非常大，超過了勞動者正常的智力、能力水平，勞動者按照公司規定的技術規範進行操作，造成巨大損失的，勞動者不承擔賠償責任。
3、如果是勞動者故意違法生產安全規範，造成巨大損失，則勞動者不僅要賠償損失，還要被追究法律責任。
21樓：職場導師小紅
對於自己在工作中所犯的錯誤，我覺得首先應該及時的認識到自己的錯誤，然後誠實的對待，不可以趁沒有人在，就整的和自己沒有關係似的，這樣非常不好，對自己影響特別不好。2/6
及時的改進，解決。
先看看自己所犯的錯誤自己能否及時的解決，能解決的，就不要嫌麻煩，自己及時的加以改進，將錯誤解決，重新做好自己的事情就好啦。3/6
錯誤嚴重的，及時向領導反映。
如果所犯的錯誤比較嚴重，也就是自己不能解決的，那麼就需要及時的向領導反映啦，並積極的承認自己的錯誤，由領導將事情解決，需要自己承擔損失的，自己要勇於承擔。4/6
責任意識，勇於承擔錯誤後果。
要樹立自己的責任意識，錯了就是錯了，從小就學列寧打碎花瓶，勇於承擔錯誤，誠實是難能可貴的，我們犯了錯，也要勇於承擔自己所犯錯誤的後果，不管如何，問題自己出的，就要自己想辦法解決。5/6
反思自己，大步向前。
發生錯誤後，我們要反思自己啦，是不是自己有什麼心事或者某些方面的能力有所欠缺，知道自己的錯誤，並能夠反思自己，這樣才能大步的向前走，不斷地成為更好的自己。
我犯了錯誤。
不知道該怎麼辦了。
提問感覺老闆在等我自己承認錯誤。
這個錯誤非常的嚴重。
22樓：乖不好愛小潮
如果女朋友犯了錯，而且是很嚴重的錯，犯了在正常人承受範圍之外的錯，但是她知道自己錯了，請求原諒
樓主你好，你自己不是都說了嗎，你心裡沒辦法原諒她，難道要以後給自己心裡弄個心結嗎？套用以前流星雨上面一句臺詞 道歉要是有用的話，那要警察幹嘛？成年人本來就要為自己的錯誤付出相應的懲罰，沒有什麼好憐憫的，那些監獄裡的人都痛哭流涕知道錯了，難道法律就不制裁他們了嗎？樓主三思額，有問題請追問，滿意記得采納...
和好朋友公司工作，他犯了錯要被辭退，我要幫他求情嗎
因為首先我個人的職位並沒有那麼高，就我在這個公司的地位沒有高到可以去跟領導求情，可以替他求情，因為我不覺得我求情的話有什麼用。因為我也只是一個小員工，我也只是給人家打工的，我沒有說去說話的權利，就算是我說的話，那領導也不會聽，因為我只是一個小員工，人家為什麼要聽我的話。再者就是，既然我的朋友被辭退了...
怎麼忍心怪你犯了錯是我給你自由過了火讓你掉進感情漩渦怎麼忍心讓你受折磨是
什麼意思啊是感情的問題啊，還是要歌詞阿 我感覺像是感情的問題 別傷心一切重新開始 張信哲是否對你承諾了太多 還是我原本給的就不夠 你始終有千萬種理由 我一直都跟隨你的感受 讓你瘋讓你去放縱 以為你有天會感動 關於流言我裝作無動於衷 直到所有的夢已破碎 才看見你的眼淚和後悔 我是多想再給你機會 多想問...