1樓：易小敏帶娃日記
在領導和同事眼裡，什麼樣的人最靠譜？那當然是腳踏實地，默默無聞，謙虛低調的人呀；什麼樣的人最有前途？那必須是名校畢業，專業對口，得獎無數的高材生……你一定也這麼認為吧？
那下面的經歷一定會重新整理你的三觀。我就遇到過乙個女孩，雙非。
本科，還是建築跨專業入的網際網絡行業，和她同批入公司的要麼是碩士，要麼是985211，怎麼看她都是最差勁的乙個，可就是這麼乙個「最不靠譜、最沒前途」的實習生，三個月後成了所有實習生的組長，並一舉拿下了唯一乙個公司外派深造的名額，現在已經是公司的運營總監。
手下帶著自己的實習生了。
月初的時候我還帶著家人和她一起吃過飯，若不是聽她親口所說，你實在無法將眼前這個談吐自若、沉穩幹練的女人和她的出身聯想在一起。她的起點遠低於別人，但卻用自己的方式贏得了所有領導和同事的認可。聽了她初入公司時的經歷，我自問當年的我做不到。
初入職場時，尚存的學生思維讓很多新人不敢主動與領導接觸，但小紅卻截然相反。她在入職的一週後。
就每天早晨主動向領導彙報前一天她的工作完成情況，起初是以微信的形式，後來幾乎每天都能看到兩人一起去衝咖啡，在咖啡間交流自若的場景。
正是日復一日的工作彙報，讓領導優先看到了小紅過硬的能力和對工作的積極性，為她之後在一眾實習生中脫穎而出，贏得外派深造機會，奠定了無比堅實的基礎。這裡可能有人會說，剛入職沒必要如此吧？踏踏實實把工作做好，這不就是靠譜嗎？
領導難道能看不到麼？你還真說對了。
很多職場新人以為只要自己默默付出、埋頭苦幹，領導總能看到你的努力，然而結果卻並非如此，很多時候你只是自己感動了自己。因為領導每天日理萬機的，沒有精力關注單個員工的努力，這時你再不主動展示，就只能與很多本該屬於你的機會擦肩而過。所以，這就體現出工作彙報的重要性了。
因為工作彙報，是為數不多的、能全面高效地展現自己能力的關鍵途徑之一。
你可能又會說，道理我都懂，可天天找領導彙報，他會不會煩啊？而且彙報工作至少要10分鐘以上吧，天天準備，也是夠心累的。如果你有這樣的想法，那麼下面這套每日高效簡報寫法一定要好好看看，每天只用1分鐘就能讓領導輕鬆get到你的工作進展，讓你在領導的眼中越來越靠譜。
2樓：平安喜樂與
認真研究專案後，將自己的想法形成書面報告交給領導，報告內容不要太多，簡要列出自己的主要計劃，如果領導感興趣，找你面談時可以詳細說明。
3樓：buxiu說時事
先向領導表達你的意願，然後根據這個專案做乙個執行方案，這樣基本能拿下了。
4樓：雨點竹子
在職場上，首先要表現出自己能力的領導對你有好感，然後面對自己的興趣的專案，你可以提前做乙個文案，然後拿給領導說你想做這個專案。
作為一個老實人，在職場上怎麼走出自己的天地？
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在生活中，我們必須與他人相處。能夠交到好朋友或者交到壞朋友是非常重要的。就好像同樣一句話的意思，讓兩個人來表達，往往會產生兩種效果，差距還是很大的。有些人能像春風一樣說話。有些人一說話就覺得無聊。那麼，我們應該怎樣去提升自己為人處世的能力呢？1.不要不分青紅皁白地評判別人，私下亂說別人壞話。這是職場...
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是非常難的。因為在職場中很多人都會歧視女性，想要成為乙個女強人，自己所付出的東西是非常多的。非常難，因為女強人既要顧好自己的家庭，也要完成工作上的一些專案，就會有很大的挑戰。非常難，首先自己要實力夠強，然後自己要有優秀的手下，遇到問題時能夠快速的解決。在職場中，什麼樣的女人被稱為女強人？有句話叫做巾...