1樓：阿陌陪你學文化
這要看家人持有什麼觀念了，如果家人希望你有穩定的工作，旱澇保收，那他們不會贊同辭職。如果家人認為要趁年輕出去闖一闖，那他們會贊同你的決定。
2樓：北方有首領
家人肯定不會同意，因為家人都希望自己可以有穩定的工作和穩定的收入，有助於以後結婚生子。
3樓：網友
我個人認為，在這樣的情況下，辭職不會得到家人的贊同，因為家人就想讓你得到乙份穩定的工資，有穩定的收入，想讓你平平安安地過著。
4樓：網友
如今很多人都想進入國企工作，除了工資穩定以外，福利也非常好，如果想要辭去國企的工作，家人是不會贊同，都會想盡辦法讓你放棄這個想法。
5樓：黛雲淡月
國企。施工單位除外。
國企工作比較穩定，待遇也很好，為什麼很多人還選擇辭職呢？
6樓：大魚職場
論國有企業的辭職原因。
事業是乙個人一生的關鍵點，選擇對了就是一生的幸運與幸福，那麼穩定、體面、高收入的工作就是被大家認可且競相追逐！，比如，公務員、事業編。
國企、央企就是人們熱衷追尋的工作，那麼為什麼還有人要辭職國企工作？
我們首先分析一下國企的優勢和短板。
優勢：一是穩定，國企由國家或當地**扶持控股，是吃皇糧的單位，自然穩定度較高。二是收入較高，企業和利益掛鉤，收入自然頗豐，尤其像煤礦、電力、菸草、交通等更是受人青睞。
這兩點是集中優勢。
短板：一是管理模式。
固定，缺少創新與競爭機制。多年的經驗已經使國企的管理形成制度化，趨於成熟，這在某些程度上講是好事，但是固有的模式就導致沒有新鮮血液的滲透，缺少創新，容易讓人滋生懶散習慣與形式主義。
二是人情大於能力，按資排輩現象嚴重，由於高收入、制度化管理，很多大型國有企業已經相當成熟，一把手或者部門領導形成了一定的統治力，能力在事業發展中起不到核心作用，人際交往反倒成為關鍵，久而久之就會形成腐敗現象，人治化嚴重，任人唯親，拉幫結派，裙帶關係嚴重。
接著，我們就可以得出國企辭職的原因：
一是剛進職場的新人，他們大多開拓創新，熱血澎湃，但是卻難以付諸實踐，感覺浪費了時間與生命，真正體會到了理想很豐滿、現實很骨感的職場無奈，所以不甘服輸，選擇另謀出路！
二是有想法、有能力的普通員工，論能力不差、論關係和人情卻普通尋常，所以多年的踏實勤懇也只能給別人做鋪墊，炮灰的角色穩坐無疑，開始懷疑和感嘆人生，不想蹉跎歲月，就放手拼一把辭職創業吧！
三是收到職場領導和職工排擠的人，這樣的情況就是去了哪個單位也要尋求新路的，畢竟人挪活，樹挪死，人生苦短，換個工作辭職也不失為乙個選擇。
7樓：蓉淼經驗之窗
是有著非常大的壓力的，而且國企基本都是有非常多的規章制度的，容易受到上級的調配崗位，也不能讓自己選擇，所以很多人選擇辭職。
8樓：雲貓君
因為有些人的國企崗位不僅事情多，而且責任還重，領導的命令還不明確，導致工作中問題多多。
9樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為國企經常加班，而且工作強度也非常大，雖然工資很高，但是很多人承受不了。
朋友是國企一線工人，想辭職去私企，我該勸勸她嗎？
10樓：譚談社會
最好先不要勸，因為他有自己橘孫慎的選擇，如果他在你的勸告之下走錯了路，他會恨你的凱搏。你應該先聽他怎麼圓敬想，然後順著他的思路幫他分析，最後做選擇的還應該是他。
11樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你不應虧喚該勸她，她自己也是成年人了，應該有她自己的想法，如果你勸她友散的話，說不定她以後會越來越恨你的，銷告凱是會後悔的。
在國企上班的能說成公務員嗎，在國企工作的都是公務員嗎
您好，中公教育為您服務。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂 自負盈虧 意即 自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。而公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃...
想在地方找超級穩定的工作，找工資待遇好的地方有多難，真的好難啊
現在很多工作，都不穩定，全國的企業都存在著困難，你要想找一個穩定的工作，那就考公務員或當老師吧！現在人的生活真的很不容易，所以要想開了，想明白了，每天開開心心的去上班，未來總是美好的，不能總是你想象的那麼不好，備不住那一天你就找了一個超級穩定的工作。如果還年輕，建議找準自己的興趣點，看自己的能力是否...
談談在傳統國企工作是一種怎樣的經歷
國企是一個非常好的學習平臺，因為很多國企都是當地的龍頭企業，所以接到手的大專案比較多，年輕人進來的話，可是進入了一個大平臺，能夠好好鍛鍊自己。你存心想混日子，心思都用在怎麼偷懶逃避工作，國企一時半會也拿你沒辦法，但讓你考核墊底，收入只有別人的一半，連續兩年排名最後，也是可以讓你滾蛋的，這就是江浙滬大...