未簽訂勞動合同被在沒提前通知的情況下辭退
1樓：遠端法律諮詢
1、依據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、學校沒與你簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果是學校辭退你的，還可以請求學校支付你經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
你好！1、以違法解除勞動合同為由，向當地勞動部門申請仲裁。
2、可以主張雙倍工資，2012年4月至2012年8月25日期間的雙倍工資，1600元*5個月不到=8000元不到。具體金額你可以計算一下。
3、結清所有的工資，特別是2012年7月和8月的工資。
4、要求支付半個月的經濟補償金。如單位無任何理由將你辭退，屬於違法解除勞動合同，單位應支付經濟補償金的雙倍。即：800元*2=1600元。
5、至於加班費，因為你的工作為內保，屬於不定時工作制，無法主張，建議你放棄。
明白了嗎？如有問題，可向我諮詢。
陶律師。
公司沒與我籤勞動合同,又無緣無故也沒提前通知就辭退職工違反勞動法嗎?
3樓：
摘要。法律分析：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司沒與我籤勞動合同，又無緣無故也沒提前通知就辭退職工違反勞動法嗎？
親親，您好<>
公司沒與我籤勞動合同，又無緣無故也沒提前通知就辭退職工違反勞動法嗎？公司搭喊簡沒與員工籤勞動合同，就已經違法 公司沒有按照正當理由知褲解除勞動合同，給勞動者滲閉必然帶來利益損失的行為即為無故辭退。您可以申請勞動仲裁。
法律分析：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反消仿用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成拿圓纖本單位的工作任務造成嚴重影腔脊響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
未籤勞動合同並且未提前乙個月通知就辭退員工觸犯了勞動法那一條
4樓：
摘要。勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。
好的。勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知茄歷的時頃仔間只要3天即可，雀納汪而不是30天。
沒提前乙個月通知就辭退，是否屬於違反勞動法，應當根據具體情況進行確定。用人單位在叢梁辭退員老鄭者工，不是所有的情況都需要提前乙個月進行通知，勞動者存在以下情形的，用人單位就不需要提前通知，可以立即解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的侍薯工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同租掘：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的盯吵規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造弊則核成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位與員工沒簽勞動合同並沒提前告知員工勞動法辭退員工的補償
5樓：
親親您好數攔，很高興為您解答。用人單位與員遊模工沒簽勞動合同並沒提前告知員工勞動法辭退員工的補償是：雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付薯磨胡半個月工資的經濟補償呢~<>
單位沒有提前通知解除勞動合同
6樓：潘達談娛樂
單位未按規定提前告知解除勞動合同需要支付代遊吵銷通知金和經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，必須提神遊前三十天通知勞動者，在跟勞動者協商同意後才能解除勞動合同，並且要一次性支付經濟補償。
一、單位未按規定提前告知解除勞動合同怎麼辦？
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種？
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、用人單位解除勞動合同的流程是什麼？
一)事先通知工會。
用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二)送達勞動者。
用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒籤相關檔案，那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達位址，或是在勞動合同中明確約定相關檔案的送達位址等。
用人單位在勞動合同期限未到時，用人單位解除勞動合同的必須要提前乙個月通知勞動者，如果未通知要支付乙個月的工資的代通知金，解除勞動合同還必須與勞動者協商一致後才能解除，還要支付給勞動者經濟補碰扒償。
沒簽勞動合同辭退需要書面通知嗎
7樓：
摘要。您好～親。雖然沒有籤勞動合同，但是如果辭退一樣是需要書面通知的。
您好～親。雖然沒有籤勞動合同，但是如果辭退一樣是需要書面通知的。
另外，親～辭退的話是否有合法理由呢？如果沒有的話有可能涉及到違法辭退，需要支付經濟補償金哦。
那我工作兩年了怎樣賠償，還沒有提前30天通知。
親，都沒有簽署勞動合同嗎？
是的。親，被違法辭退的話可以申請勞動仲裁。要求用人單位給予經濟補償。違法辭退的情況下是2n賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補納餘償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟頃茄昌補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補雀扒償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償是根畢則據您在單手孝棚位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算慎搭；
2n是什麼意思怎麼算？比如我工資平均乙個月10000
也就是說，假設您月平均工資是10000*2*2
你發的我看到了，可是看不懂。
親，這個月平均工資是要根據您去年12個月的平均工資來計算的。
親～您再看下型知，假設您月平睜沒均工資是10000，那麼您可以得到的賠償就是 10000 * 2個悉租納月 * 2倍 = 40000元。
親～這樣可以理解嗎？
哦哦是兩年的是不？
嗯嗯，是的親～一年折算為乙個月賠償。 兩年就是兩個月這樣。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！...