求助：勞動訴訟的時效問題
1樓：要知後事如何且聽下回分解
1.可以申請07年6月到08年5月的雙倍工資，而不是08年1到7月的。
2.沒過訴訟時效，勞動爭議為仲裁前置，即先找勞動仲裁機構進行勞動仲裁，不成才起訴，你第一步都沒做，談不上過訴訟時效。
補充：不明白為什麼只想申請08年2-7月的雙倍呢。
年6月到08年5月雙倍的依據是勞動合同法82條第一款，只要你去申請肯定可以。
2.你這情況其實還可以這樣做，根據上面的解釋你能拿到07年6月到08年5月雙倍工資，然後單位還沒跟你籤，這時候就推定和你簽了無固定期限的勞動合同，依據是勞動合同法14條第三款，在這情況就適用82條第二款，直到7月才籤合同，08年5-7月的工資也是雙倍支付的。
2樓：中顧法律網顧問
可以。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：網友
前面的朋友們都得較清除了，根據勞動合同法第82條的規定，你可以申請08年1月—6月的雙倍工資。因為你是2007年5月到公司上班的，2008年7月1日才籤勞動合同。勞動合同法是2008年1月1日開始實施的，不具溯及力，所以只能從2008年1月開始計算。
4樓：潘筱娟
先看看你籤合同的日期，如果是2008年1月1日，就不能申請雙倍工資。
勞動糾紛訴訟時效
5樓：趙尚曉
法律分析：勞動糾紛的訴盯核訟時效是三年。根據法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照掘孝其規定。
訴訟時效期間判則稿自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百九十八條 法律對仲裁時效有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用訴訟時效的規定。
第五百九十四條 因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年。
勞動訴訟時效問題是怎麼規定
6樓：李建林
前款侍尺規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同鬧仔意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的液談汪申請決定延長。
勞動訴訟時效
7樓：吳亞非
法律分析：勞動爭議的訴訟時效是：發生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。
若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。吵好。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也侍賀可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請公升談鉛仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件訴訟時效的問題
8樓：網友
勞動爭議訴訟時效 期間 （1）一般規定（適用勞動者和用人單位）：根據 勞動合同法 第五十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他 勞動爭議案件 的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 （2）特殊情形：
仲裁終局案件，依據為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。 勞動者：對於仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
用人單位：用人單位若對裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內向 勞動爭議仲裁 委員會所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 。若法院裁定撤銷，對於該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
綜上所述，勞動合同的仲裁時效期間一般為一年，自當事人知道或者應當知道勞動權利被侵犯之日起計算； 勞動訴訟時效 期間為十五日，自當事人收到仲裁裁決書之日起算。
訴訟時效的問題，求助關於訴訟時效的問題
法律並沒有規定，但是，一般認為如果二審法院初次審查訴訟時效抗辯並作出處理，將導致訴訟時效問題一審終審，會損害權利人的訴訟權利和實體權利。原告超過訴訟時效的權利並沒有喪失實體權利，只是有可能喪失勝訴權，被告在一審中沒有提出訴訟時效問題，可視為放棄 即使其並不知道有此項抗辯權 根據德國司法實踐中的權利失...
勞動衝裁時效，勞動仲裁訴訟時效
仲裁仲裁時效為一年。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
侵權案件的訴訟時效侵權糾紛訴訟時效規定？
民法總則 第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護 有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申...