1樓：潘老師健身課
面試分主動和被動，先搞清楚自己身處的情形和內心的期望，心裡有一杆秤，再伺機而動。如果正在失業，那是先就業為主，薪資要求不要太高；如果是想跳槽，不那麼著急，那也可以談一談；如果是被召面試，那主動權更大，大幅漲薪甚至加倍都有可能，所以不同形勢下心理期望不同。你手上的籌碼越多，當然期望值可以越高。
當然，你在面試前是肯定要了解這個崗能給的薪酬水平的，不能太離譜，否則就直接沒機會了，除非你出色到對方非你不可。如果是遇到面議性質的崗位，那就重點考慮自己的期望值。跳槽起碼要比原先高20%-30%，否則就差不多是持平了。
直接說，不要彎彎繞繞這麼多，百術不如一誠，很多各種面試套路現在未必實用了，因為套路大家都見多了，沒什麼需要。
而且薪資這種東西是求職的核心要素，必須是要談清楚的，前面談清楚好過入職後各種糾紛。談錢不傷感情的。建議是直接說出自己心裡的期望值，同時表達出是要尊重公司的薪酬體系。
如果是乙個的確自己非常喜歡的工作機會，也要留一點餘地，表達出「如果跟公司薪酬體系不符可以再溝通」，不要把話說死。但如果自己不是很著急上崗，然後對自己也非常有信心，自己的期望也是合理範圍，那就堅持自己的期望。
如果乙個公司不願意為優秀的人才給出相應的報酬，總是給一堆鏡花水月的空頭支票，那也不是一傢什麼好公司，不去也罷。同乙個崗有差距是很正常的，主要是基於勝任力的不同，大公司的崗位等級比較完善，就算都是經理崗也會有初級、中級、高階、資深等的區分。具體定到哪個區位要取決於勝任能力的匹配程度，要對自己有定到高區位點的信心。
2樓：護鑫頭
說出自己的理想工資，這樣面試官就會進行考慮了。
3樓：雙魚愛仕達
首先一定要說出自己的工作能力，然後就可以提待遇的問題了， 一定要理直氣壯，千萬不要感到不好意思。
4樓：帳號已登出
面試時不要怕談錢，你可以以上家公司的待遇做參考，在之前的基礎上加15%-20%，而且不要輕易鬆口，不然會讓讓面試官覺得你心裡很虛。
5樓：阿樂秋季雨
在面試的時候一定要跟考官談到待遇的這個問題，而且必須要特別認真嚴肅，不能說敷衍了事。
6樓：行樂樂樂行
這個時候就要發表自己真實的想法和觀點，而且一定要詢問清楚這個公司的規章制度，還有就是薪資待遇。
7樓：幸福小豬豬
可以詢問一下咱們公司新招的員工的平均工資，以及最低工資是多少？而且每一年是否還會有增長，並且平時有沒有全勤獎？
待遇問題是面試重要一項，面試時該怎樣與考官面談待遇問題？
8樓：k弟體壇
待遇問題是面試重要一項，面試時該怎樣與考官面談待遇問題？
1.面試時別不好意思談工資。我們工作最重要的目的之一就是賺錢。
所以面試時談錢是不可避免的，沒必要回避這個問題。而且，我見過太多應屆生求職。他們不是很在意或者覺得自己沒有資本談工資。
通常，公司可以給他們想要的任何東西。這就是我想要的。但是，我們必須拒絕這種想法！
因為工資的討論很重要！入職時與面試官協商的薪資水平將決定你未來在這家公司的崗位級別和晉公升速度+學歷。
2.往往在面試工資沒有談妥的時候，大部分考生直接回復：太低了，不考慮。
這種回覆，他的態度是比較刻板的，同時語氣也特別尖銳，以至於千里之外的人都會被拒絕，本來可以談的後續也會被打破。最好的狀態就是告訴對方工資低多少，預計截止日期是多少，然後給對方考慮的選擇權。也就是說，它表達了自己的底線，看起來並沒有太尖銳的割裂，還保留了一些討論的空間，以免讓機會錯失。
本質上，面試談工資就是談判。很多小夥伴在面試前沒有做好充分的準備，面試的時候很緊張。此外，當他們突然被問到如此直接的問題時，他們突然失去了立足之地。
因為對自己評價不高，不敢透露真實想法，又很想拿到offer，所以說期望工資很低。結果，面試官只是利用你缺乏自信，進一步降低你的工資，那不是很大的損失嗎？
3.在面試的過程中，我們不要太謙虛，也不要把自己放在塵埃裡。但是，我們不應該過於自負和要價過高。
畢竟提出自己能力無法匹配的高薪，也會引起面試官的反感，要麼是因為你覺得自己眼光低，要麼是因為你對這個行業連基本的瞭解都沒有。但我們必須清楚，面試永遠是雙向選擇，所以以後被面試官問到薪資的時候，不要慌張，也不要害羞。畢竟，談錢是職場人最基本的尊重。
9樓：半步春暖一花開
可以換乙個比較委婉的方式，比如說，薪資福利這方面是問人事經理呢還是向老闆請教，這個時候基本上人家就會說了，大概多少範圍看你心裡的價值了。
10樓：依依很美的
應該直接和考官談薪資待遇問題，因為這樣會讓面試官通過你的工資待遇，可以瞭解到你一部分實力。
11樓：網友
薪資問題一定要最後談論，在知道對方想要你的時候就要說薪資的問題，要說出自己的想法。
面試的過程中，我們該如何更好的和面試官談薪資？
12樓：小黑談星座
談工資是面試過程中會遇到的乙個環節。這可以說是光明正大的，沒必要這麼含蓄。談工資要注意幾點：
面試前，通過各種渠道瞭解你所應聘職位的大概薪資範圍；瞭解公司的福利、獎金(包括月度、季度獎金、績效獎金等，年終獎等福利，這些也會影響工資。
談工資的時候，態度不卑不亢，既不高估自己的能力，也不降低自己的底線。在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業是我們經常提到的關鍵詞，尤其是在第一次接觸公司的這個面試環節。過多提及感性因素會給人留下不專業的印象。
我想重點說第三句，也就是說「我真的很喜歡你們，我真的很想來這裡。
我不需要薪水。其實這句話有很強的套路感。可能面試官一天聽到好幾次，不一定能給人留下深刻印象。
反而很容易讓面試官覺得你在套路我。而這句話本身沒有任何意義，因為用對人才，併為他們付出合理的成本，才是乙個公司專業性的體現。正規公司不會給錢，也不會為了便宜而用乙個不需要工資但是能力很差的人。
因為公司要為此付出更多的培訓成本，同時還要承擔達不到目標的風險。所以相對於工資的成本，可能得不償失。如果期望薪資在4500-6000，給出乙個合理的區間，這樣可以給自己留條後路，不會因為要價太高而失去一次面試成功的機會。
瞭解企業的薪酬範圍是掌握薪酬的關鍵環節。
關鍵是要善於提問，讓對方多說話，這樣你才能知道足夠的資訊。如果你還不確定自己想要漲工資，也可以把問題拋給面試官。你可以說，「我想問乙個問題。
以我現在的經歷、學歷以及你對我面試的瞭解，我在公司的薪酬體系中能達到什麼水平？「對方會透露你要付的工資。面試談薪資，不能「以薪論薪」。
13樓：it達人小劉
可以跟面試官說你之前的工資是多少，期待的工資在這個範圍內就可以，如果公司有發展前景工資低一點也不介意。
14樓：黎昕科普知識小屋
你可以說，我希望我的薪資能夠能力掛鉤，而且不能夠低於工資的平均工資。先下手為強。
15樓：羅文
應該跟面試官談論自己的期望薪資，一定要根據自己的能力提出範圍內合適的工資。
如何看待面試官的問題？
16樓：煩死了不能在煩
1、都很喜歡問你你前前一家公司的離職原因？
我就不明白了譁晌，我前前一家公司我離職跟我現在找工作有什麼關係呢？特別想問問你們面試官，你們是沒有問題可以問了嗎？
2、你未來3年的職業規劃是什麼，這個問題還是你面試中則崗位的直接領導問的。
我就想說，我告訴你我的職業規劃是想進一切辦法未來取代你，我要這麼你，你樂意嗎？所以這樣的問題基本上每個面試者都是這麼想的，麻煩面試官考慮清楚再問。
3、更有的面試官在問所有問題的時候都讓出三個觀點。
我也想不通這三個觀點很重要嗎，重點是為什麼非要說三個，我就賣蘆棚乙個觀點不行嗎？
4、貴公司是真的想招人還是為了提現你們hr的工作量，讓我們走過場！
你怎知道嗎，這樣特別浪費我們面試者時間成本，我們在面對每一次面試都是很認真準備的，你們更浪費你們公司公司的溝通成本。
面對這些種種，作為面試者，特別想說，面試官們，請你們重視我們面試者的每一次面試。
面試時，有哪一些問題是面試者不應問的？
面試不能問的問題，都是哪些問題？面試不能問的問題，都是哪些問題？現在就給大家總結了面試中經常遇到的一些禁忌問題，請記住，這些問題絕對不可以隨便問！讓我們一起來看看吧！ 你們公司是做什麼的？如果你提出的問題稍加調查就得到答案，你給人的印象就是應聘前沒動力，沒準備且非常懶惰。 你提供的職位好處是什麼？這...
面試時填應聘登記表，其中有一項是填寫家庭成員，我父母離異，我
一般沒什麼影響。沒問題的，可能國企會更加註意這個方面，如果是私企或者外企，沒問題！搜一下 面試時填應聘登記表，其中有一項是填寫家庭成員，我父母離異，我能只填父親的資訊嗎？會有什麼影響？填應聘登記表時，其中有家庭主要成員一項，包括與本人關係，姓名，職業。我本人父母離異多年，10 只寫父親就是。本身填寫...
教師招聘面試一般問什麼問題，招聘教師面試時通常會問什麼問題？
說課，說課是說給同行聽，把你這節課如何作用教育學心理學理論如何結合大綱指定的教學內容，課堂如何的向同行說明白。說教材說學情說學法重難點，教學過程，引數設計。套路性很強，但要出彩不容易，如何高分。面試的時候需要試講，試講又叫模擬授課，分有生和無生兩種，不用解釋了吧。有的奇葩的學校先給領導無生再進課堂有...