1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：網友
先到勞動部門申請仲裁，如仲裁不成功，可向人民法院提起訴訟。具體可看新勞動法的相關規定。
3樓：網友
到勞動局申請仲裁，也可到法院申請執行。
我在一單位工作4年了，沒簽勞動合同，也沒有給我交保險，現在公司辭退我，我應怎麼向公司要求賠償？
4樓：網友
你在公司工作四年沒有給你籤勞動合同，公司屬違法行為，你可以要求公司賠償，也沒有給你買社保，公司辭退你，你可以要求公司補買四年的社保。如果公司不接受你的要求，你可以到當地勞動監察部門投訴。
5樓：坤弘律所
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：豬精少女滕
您好平臺合作律師很高興為您服務。
提問。您好，1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十乙個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
提問。我是2008年的需要什麼證據，工資的轉賬證明嗎？
合同是勞動證據的一種，除此之外在訴訟期間可作為勞動證據的還有工牌、工資卡、工作服等相關實體材料也能作為勞動證據，具體的勞動證據是指用來證明勞動者在用人單位工作的材料，例如工作證，工作服，工資卡，工資收入證明等。用來確認雙方存在勞動關係的重要證據。
提問。私人公司也是可以的對吧，對的 私人公司也是可以的 可以去申請賠償的。
7樓：晨曦胖哥
這種情況儘量協商，協商不了，可以向勞動監察部門反映，也可以依法起訴維權。
8樓：wcg選擇
公司違反勞動法在先，最好的辦法是去當地仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：文登女人
我在一單位工作4年了，沒有籤勞動合同，也沒有給我交保險，現在公司辭退我，我應該怎樣向公司要求賠償？
我在公司幹了6個月沒簽合同沒上保險還給我辭退了怎麼賠償
10樓：李俐
員工在與單位因為勞動合同、離職產生的爭議，可申請勞動仲裁進行索賠維權。
1、單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付本人未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。
2、單位沒有給員工繳納社保，員工可以要求單位補繳社保費用，本人支付個人承擔部分。
3、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
4、法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在一單位工作4年了，沒簽勞動合同，也沒有給我交保險，現在公司辭退我，我應怎麼向公司要求賠償？
11樓：網友
到勞動局告公司無簽訂勞動合同。
合同應該在30天內簽訂。
4年了還沒有籤屬於公司違法。
你可以要求勞動仲裁要求公司補償你4年的雙倍工資補償法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
建議你多看一下勞動法：這樣自己的把握也多一點；希望以上能幫助到你。
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁維權。
縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師。
13樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的話貌似沒有辦法要求賠償啊。
14樓：
可以(1)勞動監察舉報！
2）申請勞動仲裁！
3) 法院直接起訴！
我在一家公司工作了4年，突然把我辭退，沒有籤勞動合同，沒有買保險
15樓：文開齊團隊
勞動者在用人單位連續工作4年多，未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
16樓：網友
你這個可能比較麻煩，看有沒有工資卡啥的，申請仲裁。
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司如何補償
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者...
我在現在單位工作一年多了，公司幫我交了保險卻沒有跟我簽訂勞動合同，我想離職怎麼辦
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金 離職報告並不是法定必經程式 工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同 加班費公司應當支付 如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！單位卻讓我...