1樓：頌聖賢風
lz你的第二個問題，法律是明確規定了的，「員工是2008年12月28日入職，職工累計工作已滿1年不滿10年的」，如果該員工08年12月28日入職，入職時已經連續工作滿1年的，08年應享受的年假=（12月31日-12月28日）/365*5，結果是不滿1天不享受年假。
第乙個問題，並沒有十分明確的規定，但是大部分公司是按第三個方法操作的。即「某員工2008年7月1日入職， 2009年6月30日工作滿1年」，2009年的年假=（12月31日-6月30日）/365*5=天，即2009年享受2天年假。
2樓：璐love狄
就你的問題，《勞動合同法》沒有規定勞動者的年休假，甚至沒有具體規定勞動者的休假權利，因為它只是就勞動關係、勞動合同的訂立、解除、終止的法律。
職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我們公司是國企，可以請年休假，但很少有人請。
3樓：網友
2008年9月18日。
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
例：我在2009年 6月 1日 入社，前提是我以連續工作滿12個月（包括之前單位的工作天數，中間如有1天的中斷也可視為沒有「連續工作」）2009年度應休年休假日數計算方法如下。
12/31日-6/1日=214)/365日 × 5日 =
計算後不足1天的部分不享受年休假。
4樓：
目前我們公司是(以年度計算)按第三種方式執行。
年休假計算方法是如何的
5樓：李俐
第。一、對於老員工的規定：根據***帶薪年休假條例：
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工「累計工作」時間確定。
職工在同一或不同用人單位工作期間遊襪，以及依法、行政法規或***規定視同工作期間，應神漏激合併為「累計工作」時間。《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對搜租某個企業的貢獻來確定的。
第。二、對於新入職的規定：《辦法》還規定：
勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日曆天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的「日曆天數」為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。
那麼今年他的年休假天數應為。
153365）5天＝2．1天。由於0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
第。三、哪些假不影響年休假。
1、產假休了照休年假《辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。
2、四種情形不能再休年假根據***規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假工資如何計算，請問年休假工資如何計算
1 年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為 職工本人月工資 月計薪天數 21.75天 年休假所依據的月工資標準與 勞動合同法實施條例 第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即 前十二個月應得工資總額 前十二個月加班工資總額後的月平均...
新勞動法關於年假的計算方法，勞動法年休假計算方法？
職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...
關於綜合工時制下，休年休假後的加班工資計算
應該與 23 5 8 144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23 5 18天 答 1 如果當月有法定節假日 已給3倍工資 的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。2 本月超出...