醫生的工資到底怎麼樣?
1樓：乾萊資訊諮詢
不同型別，不同醫院，不同城市的醫生的工資是差距很大的。以福建漳浦縣醫院為例，乙個副主任醫師每個月的到手工資大約是5000元。（包括基本工資4000元+1000元績效，不含公積金）
醫生的獎金是一年發一次的，按照職級來發。副主任醫師的獎金大約是10000元—20000元。其中，不同科室的醫生的績效和獎金也會不同。
除此之外，當地醫生的工資實際上是與當地事業單位在編人員的工資差不多的。當然，醫生除了工資的收入，還有其他的收入。
比如，值班費和門診補貼，介入放射補貼（有些醫院是沒有這個補貼的），外出講課費（500-1000元，且大都是級別較高的醫生才能外出講課），文章獎勵（按照文章的級別給予獎勵，小縣城醫院很少有這樣的人才）。
綜合來算，小縣城醫生的工資（含公積金）大約是一年10萬左右，與當地事業單位的工資是差不多的。
醫生的工資真的那麼低嗎?
2樓：快抱我兔子
每月6000多元把自己賣到醫院，乙個月都買不起一平公尺的房子。
不只是我們的醫院。
我市各醫院的內科系統已經不能保留男醫生了。我們得養家餬口。有太多的醫生在逃跑，這是乙個失誤。
第一附屬醫院消化科學系是最誇張的，小醫生跑了出去，5一線醫生45歲以上副高，誰也拒絕接受，他也公升不上去，獎金2000每個月，**無用的工資，每天早會拍拍表戰爭！心臟某一科只有4名一線醫生，80多張病床。他們向領導問好，並要求研究生們停止輪流上課，組成1人班，迫使他們聚集到5人班。
隔壁的某三甲醫院呼吸科還是省重點學科，已經失去了所有男醫生，做鏡只能做最簡單的，有技術的去南方的私立醫院。
另一件奇怪的事情是，每個醫生在計算獎金時，如果他接收了乙個以上的病人，他只能收到50多個獎金。我不知道如何分配獎金，導致各部門和同事之間的病人晉公升，各部門同事和本科部門之間的關係冷淡甚至緊張。
到了乙個腸胃科的醫生去院長那裡開了個無果的晨會，大院長說：
你的薪水低嗎？看看這是誰。你的頭銜都副高了，掙6000，獎金還有2000，快拿到了，醫生是救死扶傷的，**有那麼多要求。
住院醫生小聲逼問：我怎麼只有1500還沒有獎金？
半年試用期後，我會給你獎金。導演繼續說：
為什麼我，乙個卑微的農民家庭，決定學醫？瞎了！因為當我在省立醫院的時候，我看到了很多好東西！
很多錢，好醫生，所有部門都很開心。省會和我市的發展差不多，想當然地認為我市三甲也應該不錯，考研後發現只能是差力。
3樓：網友
差異太大，不能一概而論。
我弟弟現在正在攻讀外科博士學位。在他的部門工作期間，他得到了獎金，其中一些是用於科學研究，他得到了很多獎金。基本上，他能得到2萬到3萬美元。
另乙個熟悉的學生一直在另一家醫院的外科工作。目前，該醫院只有8000 - 10000名學生，其中一些人剛剛超過40歲。在整形外科，我們每個月有10萬到20萬名學生。
具體收入取決於你的水平和機會，這不如網際網絡金融、大資料等熱門行業。然而，只要你不在一線城市，大多數城市都足夠讓你過上無憂無慮的生活。
4樓：十一
事實上，這與其他行業一樣。它還應劃分為具體職位，因為具體職位的工資必須不同。例如，可以上手術檯的外科醫生的工資不能太低。因此，灌溉的關鍵在於位置。
根據上述理論收入，我朋友的年收入應該超過50萬，但實際收入不到上述收入的一半。
首先，關於所謂的灰色收入。我不知道。人們說得不太清楚，所以我就不多說了。
然而，我的朋友說他不接受病人的紅包，並問他為什麼？答：主要原因是風險高，不值得。
如果你收到紅包，你的臨床工作將受到極大的限制。
他們部門老闆的原則是：除非政策規定，如果可以使用進口藥品，則不需要國產藥品；如果可以使用進口裝置，則不需要國產裝置。（據說他們的老闆被國產器械嚴重傷害，給病人損失了很多錢）根據醫院醫務部給他們部門的用藥統計，輔助藥物的比例只有1%，99%是**藥物。
工資：公共機構的工資幾乎相同。月薪加補貼約4000元，但四金和稅金都是從工資中扣除的，所以只有幾百元。據他說，自2016年以來，醫生的工資沒有增加。
獎金：據朋友說，他們醫院的獎金不是按科室收入支付的，而是按科室級別支付的。根據臨床和科研水平，醫院將每個科室分為五個級別：
a、a、b、b和c。每個級別支付不同的獎金。他們的部門是獎金最高的a級部門。
5樓：網友
真的有技術有名氣的醫生是很高的。
第一，醫生前期投入成本很高。
醫生的求學成才之路可以說是所有職業中最困難的，沒有之一。從高考中脫穎而出到醫學院，本科5年，碩士3年，博士3年，畢業以後規培3年順利考試通過，才開始正式執業，前期的金錢成本和時間成本價值無法估量。而且這個需要長期以來的默默堅持和付出，所以當醫生的人都是很有耐心的，不然做不了這行。
****網路。
第二，技術專業程度和人員的不可替代性。
職業沒有貴賤，但是有專業性，不可否認，大部分的職業專業性有限，而且可替代性很強。換句話說，大部分的職業，換乙個別的職業的人來幹，適應一下之後基本上也就幹了。可是醫生行麼？
高的專業性和人員的不可替代性是高收入職業的特徵，這工作不是你想幹就能幹的！乙個誰都能幹的餐館服務員乙個月2000，來吐槽治你病救你命的醫生拿6500太高，合理麼？所以醫生這點收入，這點工資並不算高！
****網路。
第三，工作時間和工作強度太高。
朝九晚五的工作很讓人羨慕，但畢竟是少數人。大部分人或多或少會加班，可是醫生這個職業的加班，那可以說是天生就要的，而且屬於高強度！
只有醫生或者醫生家屬，才會知道什麼是加班帶來的痛楚！乙個朝九晚五上班看報喝茶的公務員乙個月都5000，而累死累活全年無休的醫生，拿6500乙個月的工資真的不多，所以我認為工資還可以適當網上再增加一些！
醫生的工資一般是多少
6樓：
摘要。親，為你提供到醫生，鑽研學習醫學科學技術，挽救生命以治病為業的人，一般指臨床醫師。按照衛生部、衛健委、醫政部有關醫療衛生管理條例的法律法規，主持醫患溝通，學術討論，新技術推廣、預後分析、公眾教育、護理示教、**培訓、出院教育、執行衛生防疫、計生、大病早期識別干預等法律政治責任、承擔部分課題研究等工作，預防出生缺陷提高人口素質，治病救人，履行病情如實告知、合理檢查、合理開藥、正確診斷，積極**的責任。
親，為你查詢到醫生的工資一般是7000-10000的哦，親，為你提供到醫生，鑽研學習醫學科學技術，挽救生命以治病為業的人，一般指臨床醫師。按照衛生部、衛健委、醫政部有關醫療衛生管理條例的法律法規，主持醫患溝通，學術討論，新技術推廣、預後分析、公隱凱眾教育、護理示教、**培訓、出院教育、執行衛生防疫、計生、大病早棗洞期識別干預等法律政治責任、承擔部分課題研究等工作，預防出生灶巖喚缺陷提高人口素質，治病救人，履行病情如實告知、合理檢查、合理開藥、正確診斷，積極**的責任。
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請問陝西的最低基本工資是多少
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