1樓：洹享的天空
如果我開玩笑我會說去買彩票，等著中大獎！
而如果從現實出發，那就有很多了！
且先不說怎麼用，就這基本工資而言吧，在你眼裡，690是不是很少的數字呀？但你知不知道，這有可能是西部偏遠地區一年的收入啊！(甚至還可能沒有)
但在東部這些發達地區，確實，這是不夠的！光吃而言吧，現在東西漲得太快，一天的伙食也不下10元了吧？再加上水電費和房租，估計不會剩多少的！
房租貴點還不夠)而人是會享受的，也是會為以後做打算的，所以確實，這個數字不怎麼能滿足人們的需求！
可這是沒辦法的啊！要想想，這些錢在西部呢？那又是怎麼樣的乙個概念了呢？
所以國家是要兼顧東，中，西3個地方的呀！所以這個數字大概是3個地方的平均數啊！
這樣，你抱怨也沒什麼辦法了呢！誰叫我們生活在這裡呢？
2樓：寒鳴秋
690能滿足乙個人的最基本的需求。
基本工資600元。。。
3樓：匿名使用者
您自己辭職，沒有經濟補償金。
參考 中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞納孝氏動者支付經洞散濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
慎者四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
可以去勞動監察投訴，這幾年的都可以要求補差！
5樓：困惑圍繞
拿好你的工資單去勞動仲裁問一下。
6樓：網友
籤合同了嗎？沒簽就不用問了。
你認為工資有什麼意義？公司說的基本工資是什麼意思？
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一定要看好了再出手,我的幾點建議僅供參考.1.資金定位 準備拿出多少金子幹事情.2.資源定位 主要是人利資源,怎樣組合他們,發揮他的長處.3.主導方向 你熟悉的領域,不熟的不要介入.4.商品趨勢 你所經營的商品發展前景 各區域間 品種之間的差異 周圍的購買力.5.聯合 不管是橫向 縱向.6.眼球 你...