1樓：網友
完全是公司根據公司制度和個人喜歡來辦事。
只要是被動離職還可以給你大點補助。
要是主動離職就享受不到這些福利待遇了。
法律沒有辦法規定福利隨著離職而無效。
2樓：鹹雨真
離職人員不發年終獎能進合法嗎？合法，因為你已經離職了，你不幹工作了，你怎麼還能得到年終獎金呢，不給年終獎金是合法的是應該的。
3樓：春來的北京
您好您的問題收到了 由我們的律師為您解答 很高興為您服務。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
提問。我離職了，然後上半年的業績獎金不給我合法嗎！我昨天辦的離職，今天發工資就沒有我的。
這個應該給您的。
合同怎麼規定的。
或者員工手冊怎麼寫的。
提問。勞動合同上我看著寫著什麼福利待遇的發放是由公司的制度決定的。
我問了薪資福利部門的，他們就和我說了一句公司規定。
您好 您還有什麼疑問嗎。
那您問公司的人 規定給我看看。
您好 您還有什麼疑問嗎。
4樓：星星之狐
員工申請辭職，公司就不按規定發放年終獎，與公司協商不下的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償。
5樓：網友
當然不合法，如果有必要的話，可以到當地的勞動監察大隊去投訴。
6樓：愛angel愛媽咪
你好，離職人員不發年終獎合理嗎？首先要看你們的雙方合作合同的約定。根據合同的約定離職，人員不發年終獎就可以是否合理，但是肯定喝吧。
7樓：可知人是未來佛
不違法，因為年終獎，顧名思義，是要幹到年末才有資格領取，中途離開，就意味著主動放棄了領取資格。這就好比學生參加考試，平時成績再優異，期末考試缺考，也是沒成績的。
8樓：滿陽陽
合法，按照多勞多得，少勞少得，按勞分配的原則，離職人員對單位不付出，除享受應得的外，不應再享受此待遇。
9樓：靈動若冰
不合法，但是不會有人管，屬於空白地帶。
10樓：健康快樂
看看單位怎麼規定。
離職後獎金不發合法嗎
11樓：沈展
法律分析：不合法，獎金是工資的一部分，可以依法起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實彎譁並行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國埋跡勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的蘆槐百分之三百的工資報酬。
辭職後年終獎金不發合法嗎
12樓：錢歐陽
法律分析：褲純簡不合法，年終獎是工資的一部分。工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支褲絕付的工資六部分組成。
法律胡褲依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後年終獎金不發合法嗎
13樓：吳紅軍
法律分析：辭職後年終獎金不發不合法。按照規定，年終獎是工資的一部分，用人單位應該按照合同規定，及時足額向勞動者伍悔支付報酬。
法律依嫌橘枯據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者芹洞可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職不發獎金合法嗎
14樓：魏永禮
法律分析：離職不發獎金的做法是違法的，勞動者有權按照法定程式提出辭職，並要求公司如期、全額支付其獎金。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規侍沒定》 第四條 工資總額由下列六瞎談漏個部分磨爛組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
離職不發獎金違法嗎
15樓：蔡良軍
法律分析：勞動者在勞動關係中處於弱勢，許多人怕提出離職企業不發年終獎，遲遲不敢離職，也有企業規定：一旦離職，不發年終獎。
那麼，企業規定員工辭職不發年終獎的做法是違法，可以向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下漏纖列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民猜賀、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範穗搜派圍和受訴人民法院管轄。
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