1樓：毒舌酸果
年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會對來年的工作積極性造成打擊。
不可否認，當前的經濟形勢錯綜複雜，各行各業都有為數不少的公司企業面臨較大的經營甚至生存壓力，但年終獎畢竟是每年一次並且是在過年這個中華民族最重要的傳統節日發放，因此在屬性方面已經不僅僅是經濟方面對於員工的獎勵，而是從情感和精神層面的一種激勵，雖然表面來看企業付出了經濟成本，但受到激勵的員工來年會更加積極主動的為企業拼搏努力，這種無形的附加值是不容忽視的。
當然，如果企業的經營壓力驟然增加，甚至面臨舉步維艱的殘酷現狀，自然無法承擔年終獎的經濟支出，但為了儘量化解員工的不滿情緒，還是應該坦誠相告希望得到理解，雖然可能會造成部分員工的人才流逝，但最少能夠體現出作為企業和管理者的人情味，要知道這對維繫勞資關係和提公升員工管理水平是至關重要的。
對於年終獎的發放其實絕大多數的正規企業都是有序推進的，雖然獎金數目各不相同，但作為激勵措施和手段基本不會取消，因此只要企業能夠維繫正常運營，就應該按照經營狀況和員工表現給予一定額度的年終獎，至於很多小微企業不管規章制度還是管理機制，對於年終獎的重視程度都是遠遠不夠的，如果是在這樣的企業那麼即便不發年終獎也是無話可說的。
2樓：網友
不合理，年終獎是對員工過去一年當中工作和勞動成果的肯定，是公司應有的福利。
3樓：小羊v青草
不合理。勞動一年了，辛辛苦苦的應該要給工人發一些獎勵的。但是人家不發也是沒有辦法。
公司不發年終獎合法嗎
4樓：曾廣聯
法律分析：公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。
法律依據：《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司可以不發年終獎嗎
5樓：上海法和
法律分析
不一定。只規定了勞動者基本工資是必須發放的，工資應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付，但是並沒有強制規定必須發放年終獎。如果公司在勞動合同中有租嫌明確約定發放年終獎，不發放的不合法。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資轎型飢水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本閉返單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司不發年終獎合法嗎
6樓：東莞鄭萌
一、公司不發年終獎合法嗎。
1、公司不發年終獎合法。年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支應當支付其差額部分。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司不發年終獎如何解決。
公司不發年終獎，雙方可以自行協商，協商不成的，可以申請調解，不願意調解或者調解後不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。
公司不發年終獎，合法嗎？
7樓：品牌打造秘籍
年終獎真的是乙個公司必須的嗎。
8樓：勇敢去飛舞
公司不發年終獎合法還是不合法，這個要看具體情況，如果一開始和公司籤的合同中，年終獎就是員工收入的一部分，是員工的工作的合法所得，那麼如果不發年終獎，就是不合法的，如果開始年終獎沒有在員工的合同中，那麼不發年終獎就是合法的。在年終的時候，辛苦了一年，員工如果收到了豐厚的年終獎，肯定是個個眉開眼笑，如果沒有年終獎，也肯定會牢騷滿腹，如果攤上個大方的老闆，那麼就會覺得很開心，如果老闆十分小氣，那麼肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法，就要看具體情況。
1.如果在一開始的勞動合同中，勞動報酬就包括工資加年終獎，那麼如果不發年終獎就是違法的。在有些公司中，工作比較繁重，對員工的要求比較高，可能不但日常工作比較繁忙，還要經常加班加點，不過在合同中也表明了，如果按時完成公司規定的任務，就會發工資以及年終獎，具體的數額都寫清楚了，如果員工完成工作完成的比較好，那麼公司就應該足額給予年終獎，當然，如果給的更多，那麼更好，如果不給員工年終獎，那麼就是違法的，員工可以根據勞動法來要求合理補償。
2.如果在勞動合同中，沒有標出來年終獎這塊收入，那麼不發年終獎就是不違法的。因為在有些公司，在勞動合同中，是沒有年終獎這一塊的，如果員工的工作需要加班的話，就會支付相應的加班費，那麼給不給年終獎就是情義的問題，而不是違法不違法的問題了，當然，如果公司不支付該得的加班費，那麼是可以把公司告上法庭的。
年終獎是員工的期盼，員工在開始籤合同的時候，也應該把勞動報酬這個重要部分想清楚。有沒有年終獎就要看公司的勞動強度和公司的規定，要保護好自己的合法權利，也要對公司沒有虧欠。
9樓：理財達人蔣老師
理財常識篇之企業年底不發年終獎，是合法的嗎？
10樓：渴侯敏達
這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。
11樓：阿狸樹洞
合法，法律沒有對年終獎做硬性要求，這屬於公司的權利，而非義務，可以由公司自己決定是否發年終獎。
12樓：如果丶意外
年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，如果老闆不發年終獎是違規行為，你可以告他的，而且現在也不會有那個老闆摳到不發年終獎了吧，不怕明年看不到員工了嗎？
13樓：機幼
通鼎集團****，沒有年終獎，告他*^o^*
公司過年不發年終獎
14樓：小王**
過年不發年終獎合法嗎合法。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完野櫻全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
但如果勞動合同中有相關規定或者公司的規章制度有規定，公司不發年終獎就是違法。
根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而「年終紅包」的發放與否磨困及金額多少，完全由單位自主決定。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人瞎脊唸的勞動報酬。包括：
一)對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；
三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
四)運動員體育津貼。
企業過年為什麼不發年終獎？
15樓：小未來
我覺得在這種企業進行工作，並不埋扒棚會讓自己擁有比較好的前途。
對於在任何企業進行工作的員工來說，都希望自己能夠在工作的過程中擁有比較不錯的薪資待遇。與此同時也希望自己能夠獲得相對的年終獎。所以當一些企業在過年的彎則時候，沒有給員工發放年終獎只會讓員工內心擁有不舒適的感覺。
並沒有前途。
首先乙個企業在平常給予員工基本工資是一種比較正常的現象。但是在過年的時候沒有發放年終獎，只能說明這種企業的收益可能並不是很好。而且也沒有將員工的存在看的比較重要，所以我個人覺得在這種企業進行工作，或許並不會讓自己擁有比較好的發展前途。
畢竟年終獎不僅是一種獎勵，而且也是對員工的一種認可。<>
可以選擇更換新的工作。
而且我個人覺得在這種情況下，完全可以根據自己的實際情況更換新的工作。因為通過這種方式可以讓自己重新擁有乙份比較合適的工作，或或許在新的工作中能夠讓自己擁有比較好的發展空間。畢竟我們所從事的任何乙份工作，能夠擁有發展空間之後都會讓自己在工作的過程中產生很大的動力。
員工都想要擁有比較好的薪資待遇。
其實對於所有的員工來說，在工作的過程中，不僅對工作的環境擁有比較高的要求。與此同時也比較希望自己在工作的過程中，能夠擁有比較不錯的薪資待遇。因為在這種情況下進行工作，可以讓自己內心擁有一種特別舒適的感覺。
與此同時也會讓員工覺得自己的工作得到了領導的認可。從而可以在此拿工作的過程中提高工作的效益，對於企業來說也是一種比較好的現象。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎交多少稅，年終獎要交個人所得稅嗎？
1 工資 薪金個人所得稅計算。個人工資按月計徵，適用7級超額累進稅率，分兩步即可計算，並不複雜，至於一些注意事項，後文會提到。第一步，計算應納稅所得額。通常，應納稅所得額 月工資收入 三險一金個人繳費 3500。特殊情況，如果是外國人從中國取得工資薪金，或者中國人從外國取得工資薪金是扣除4800而不...