1樓：東方不亮西方亮呀
不可以，這是勞動合同法中明確規定需要有的內容，具體如下：
勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：網友
勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或集體合同未規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
同時，《勞動合同法》在第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
因此，依勞動合同法的規定，勞動合同條款不明時，首先由用人單位與勞動者重新協商達成補充協議。其次，協商不成的，即不能達成補充協議的，適用企業的或者行業的集體合同規定的標準。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
如果沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
這種對勞動合同條款不明的解決辦法，充分尊重當事人的意願，只有當事人達不成一致發生爭議時，才適用集體合同和國家的有關規定，以最終維護當事人雙方的合法權益。
3樓：中國勞動網
工作時間屬於勞動合同法規定的勞動合同的必備條款之一，所謂必備條款就是不能缺少的條款。
4樓：網友
首先得知道您主要是幹什麼工作的？工作的性質？特殊性？根據這些才能來判斷勞動合同中可以使用何種工作時間，標準工作時間、綜合計時工作時間、不定時工作時間等等。
5樓：群星萊驪
不可以，他是保障你和用人單位的一種手法，你們可以籤半年或者以季度的，感覺好了可以在續簽！
6樓：網友
不可以，對誰都沒好處。
不定時工作制勞動合同怎麼規定
7樓：趙越
法律分析：不定時工作制：不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同中沒有明確工作時間
8樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同上工作時間不明確是不屬於或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規定時間來做，如每天工作不超過8小時，每週不超過40個小時。
滑核 《中華人民共和國勞動合同法戚基》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效信仔掘有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
沒有簽署勞動合同,沒有辦理保險,工作時間因戴手套受傷，能算工傷嗎？單位負責不
你這樣的情況完全符合工傷的情形，在工作時間。工作地點，因工作原因受到事故傷害。所以你可以去申請工傷認定的，有沒有保險並不影響你進行工傷認定的。可以直接帶廠證，醫院診斷證明直接到勞動局辦理工傷認定的。如果廠裡不給申請工傷認定，你自己可以申請，如果公司不承認你們之間有勞動關係，你還得通過申請勞動仲裁來裁...
勞動合同中，可以約定不加養老保險及其它社會保險嗎
3 4 5正確。為本單位在職職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，其責任不能因為與勞動者約定了不繳納社保而免除。用人單位與勞動者的約定已經違反了勞動合同法的相關規定，屬於無效約定，所以用人單位的做法是違法的。無論如何約定，不交保行為均是錯誤的。當然就有勞動保障監察大隊的督促整改，如果整改過不了關還要...
與公司簽訂勞動合同一條款，工作時間是不定時制與責任制？每月只給6天休每天工作8小時，請問是否合法
用人單位與勞動者約定不定時工時制，月休6天，每天工作8小時不合法。不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休...