1樓：簡簡單單
你這樣的情況完全符合工傷的情形，在工作時間。工作地點，因工作原因受到事故傷害。所以你可以去申請工傷認定的，有沒有保險並不影響你進行工傷認定的。
可以直接帶廠證，醫院診斷證明直接到勞動局辦理工傷認定的。
2樓：中國勞動網
如果廠裡不給申請工傷認定，你自己可以申請，如果公司不承認你們之間有勞動關係，你還得通過申請勞動仲裁來裁決你與單位之間是否存在勞動關係，這就需要你能夠提供你與該單位之間存在勞動關係的證據。先申請勞動仲裁再說，看看下一步單位的態度？
3樓：匿名使用者
工傷，但沒有簽訂勞動合同，沒有參加工傷保險，也有一部分與工作有關的傷害，對於那些幾級殘疾的公司應負責？賠償多少應該去勞動仲裁部門接受傷殘鑑定，以便作出決定。
4樓：
當然算工傷，不過你有一定的責任。去當地人力資源部門投訴或者人事仲裁部門
5樓：匿名使用者
應該算是工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但屬於事實勞動關係，你應該要求單位為你申請工傷認定，如果單位不申請，個人也可以申請。未籤勞動合同和未上保險屬於違法，工廠應當承擔相應責任。
6樓：
工傷為無過錯責任原則，只要不是你故意自殘，都會被認定為工傷。
如果公司沒給你買社保，工傷待遇將全部由公司承擔。
7樓：匿名使用者
勞動法律相關並沒有規定，員工因為過錯造成自身損害的，可以減輕或免除用人單位的責任的，故員工因工作造成自身損傷的，有權要求單位承擔責任。
8樓：山東青島王律師
這事，如果廠裡承認是工傷，簡單一些。如果壓根不認可與你有勞動關係，就麻煩了
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷嗎？
9樓：潭雲天
申請工傷認定有一定的難度 您按僱傭關係 和公司 協商不成 參考如下法條 起訴 主張賠償
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
沒有籤勞動合同員工在工作時受傷算工傷嗎?老闆應該負責嗎
10樓：橘子不如橙子
算工傷，可以申請工傷鑑定，鑑定為工傷的，老闆應該按法定工傷待遇賠償，可以參考《工傷保險條例》
11樓：開飛機的l舒克
先去勞動局認定工傷，如果是工傷，老闆需要負責的。
12樓：南京追夢網路科技****
用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資。繳納社保是用人單位和勞動者應盡的法定義務，如果公司未給你繳納社保，在工作中因工作原因受傷，申請工傷後享受的工傷待遇由公司承擔。你可以在協商不成的情況下去向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
（工傷的申請：在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。）
13樓：賁雲蕢易雲
沒有合同，但實際卻已經構成僱傭關係，工作崗位上受傷當然算工傷，而且企業沒按規定與你簽訂勞動合同，老闆要負全責，你可以去勞動局申請裁決。也可以走法律途徑，起訴他
14樓：
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償的!前提是你要有證據證明你與老闆之間存在僱傭關係!比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等(其中任何一樣)證明就可以了!
這樣的話老闆想不承認有勞動關係，你就可以去有關部門投訴他!
15樓：花舞蝶雙飛
你好，屬於工傷，你需要提供證據證明勞動關係的存在。
新員工入廠，沒有簽訂勞動合同，也沒有入保險，工作中受傷了算工傷嗎？
16樓：匿名使用者
1、這種情況算工傷。
2、單位沒有給員工繳納保險的情況下，所有的費用應該由用人單位全部承擔，如果造成殘疾，用人單位還應承擔全部賠償責任。
17樓：你混高輝
是工傷，不籤合同 交保險是單位的責任，試用期是算在合同期限之內的。
18樓：風吹一臉
算工傷。單位全責。
你可以打**到勞動保障**12333諮詢求助
未籤勞動合同，上班時間受傷，是否算工傷？
19樓：
可以,你是在工作期間因工作原因受傷,建議多聯絡**部門,目前聯絡勞動安全生產監察部門.或者撥打當地12333查詢**。勞動監察的也可以去問問，讓他們幫你聯絡負責部門,因為各個地方不一樣,
我有個差不多的案例,我在一家公司.裡面的一個工人來了沒10天,因為技術操作不熟練，摔傷.肯定沒簽合同了。
也沒交保險,當時打了110和120./110又幫他通知了當地的勞動安全生產監察.最後公司不僅要支付醫療費.
而且還要支付一次性傷殘補助.
因為國家規定是公司在招人後就要簽定勞動合同，並辦理保險,沒有辦理那麼出現工傷就是由單位自己買單的，所以你儘快聯絡部門,並去勞動仲裁委去要求認定工傷.
有些單位在這種進公司沒多久的員工,就否定勞動關係，這個是最容易逃避責任的，你一定要留好與公司的勞動關係證明.就是證明你在這家公司工作的證明.最好有章子或負責人簽字的紙頭.
20樓：上海笙銘律師
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，就是工傷；
2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷；
3、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：中顧法律網大狀
應當認定為工傷，你可以先做傷殘等級認定，申請工傷認定，根據鑑定結果要求賠償。
我與單位沒有簽署任何勞動合同或是協議，目前想離職，單位不同意，並讓我寫書面離職單，月後才能走人
1全部希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
沒有簽署勞動合同而又做兩份工屬於違法嗎
勞動者沒有籤合同，而且做了兩份工資，那麼只要公司不發現，勞動者是不會被解除勞動關係。但在勞動合同法來講，是違法的。沒有簽署勞動合同而又做兩份工，如果兩份工對完成本單位的工作任務未造成嚴重影響，且沒有經用人單位提出，拒不改正的情況，不違法。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...