1樓：易小敏帶娃日記
這個問題，本人認為，首先建議題主、從原頭上梳理一下自己、近階段的工作業績如何(根據領導的要求、立足本職、幹得怎麼樣……)這是比較關建的……為什麼這樣講呢？因為當領導直接答應你、給你提職加薪時，是肯定了你的工作能力、及工作成績，發自內心、對你的一種認可，但至今沒有兌現承諾？實際所在、還是在自身上、多找原因……
如確屬自己工作中的退步，在這期限裡、努力勤奮的工作，幹出好成績、給領導乙份、滿意的答卷，自然而然你的願望、就立竿見影的實現，當然從中、也不排除你的工作、是一如既往的好，領導近些時期、可能工作比較忙，沒有來得及、考慮這件事……
請你要耐心、繼續幹好工作，不負領導的希望，到時你的願望、也一定能實現！當然這隻能、是個人的見解，如不當之處、請見諒！
我的上份工作就是這樣的，應聘的時候老闆說做得好三個月公升工資，後來幾個三月了沒動靜，鼓起勇氣問老闆，老闆一句話把我打發了：這著急幹什麼！再後來我直接領導說給我公升工資，叫我不要跟老闆說。
尼瑪！那時候腦殘，居然信了！居然信了！
再後來果斷離開了。從來沒進過這麼坑的公司。不過同事關係好，很多不懂得地方他們都教我。
給你公升職了，剛剛開始領導加薪講話不算數，你應該再等等再說，不要把錢看得太重，看錢太重，以後要讓公升空間會很少，先把自己的工作做好，做優秀，加薪工資不用擔心，今天上公升職，明天想著錢，當領導時間不為長，努力工作為領導企業做好事情，到一定時候工資不會少你，跟加拿高工資，年輕人不要看眼前，要看以後，發展前途無量。
2樓：情感諮詢阿博老師
這時候一定要去找你的領導談一談，如果你的領導還是不同意給你換崗或加薪，可以選擇離職了。
3樓：李佳楠那男
你可以跟他說，你要離職了，因為你覺得在這裡面有非常好的發展，所以需要找到乙個更好的平臺。
4樓：玄o月
年輕人不要急躁，雖然領導答應了，但是很多時候都是一種緩兵之計，你要做的就是做好自己的工作，並且努力完成任務，最好讓領導能知道你在努力，他就會把這個事情提上日程。
5樓：雨點竹子
有兩種辦法，第一種可以繼續等待，等領導給換工作和加薪兌現承諾第二種辦法就是可以辭去當前的工作，重新再找工作。
6樓：愛兒咿呀
如果覺得自己的技術到任何乙個公司都能勝任的話，那就完全可以跟這個公司解除合同，辭職跳槽就好了。
7樓：勵志小灰灰
這種情況下，就要時不時提醒領導，而且領導交代的任務也不會仔細完成，最後大不了辭職，跟著這樣的領導也沒有前途。
8樓：辰楠侃
這個時候可以直截了當的和領導溝通，請問領導為什麼不兌現承諾，如果實在不滿意的話可以換乙份工作。
9樓：帳號已登出
如果這樣的話我們就要直接告訴他，你這樣做是不對的，如果你再不加薪的話我就要辭職了，因為領導的話說話是要算數的。
領導口頭答應給你公升職，但遲遲沒有兌現承諾，這時你會怎麼辦？
10樓：愛玩滑板喲
我可能會從側面提醒領導，同學會分析為什麼領導會這樣做。
在多數情況下，當領導答應員工公升職加薪的請求後，員工需要儘可能多去分析領導的真實意圖。有些領導可能會通過這種方式來鼓勵員工努力工作，有些領導想通過這種方式安慰員工，有些情況也是真心實意，所以員工需要儘可能辨別出領導的真實想法。
我會選擇從側面提醒領導。
如果領導已經口頭答應了給我公升職加薪，在領導只是沒有兌現諾言的時候，我會選擇從工作的層面來進卜知行領導，同時也會做好自己的本職工作。如果我本身的工作能力可以勝任相關崗位的話，我會積極處理相關崗位的一切事務，通過這種方式來證明自己的工作能力。<>
我也會正確把握領導的真實型穗消想法。
除了努力工作以外，我會仔細揣摩領導為什麼會答應我公升職的請求，同時也會思考領導的真實狀態。從某種程度上來說，並不是所有的口頭承諾都能夠成為現實，除非領導已經給出了書面公升職的檔案，不然口頭承諾其實並沒有太多的使用價值。
對於我個人而言，我盡族差可能多去幫助領導做事，同時真正獲得領導的認可，而不是把領導的行為當成一種會員來看待。<>
我也會積極處理各種團隊事務。
如果我們按照領導的角度來看待這個問題，在領導準備給乙個員工公升職加薪的時候，領導會充分評估這個員工本身的工作能力，同時也會辨別員工是否有公升任管理層的潛力。除非領導本身沒有給員工公升職的權利，在多數情況下，當員工的工作被領導充分認可的時候，領導自然會選擇給員工公升職加薪，所以員工也沒有必要因此而過分著急。<>
11樓：夢長科普小屋
在我們的生活當中穗型，經常會有人因為在職場的生活不順利而感到十分的難過，因為在職場當中，不僅要做好自己的事情，還要和周圍的同事相處，在和領導相處的過程當中，我們也會遇到一定程度的麻煩。尤其是在面對一些公升職加薪問題的時候，如果這邊領導並讓櫻不是非常的積極，那麼我們該如何委婉的開口，從而想要讓領導來兌現給自己公升職加薪的承諾呢？
相信有很多初入職場的新手小白都遇到過這樣乙個情況，領導經常會誇讚一些員工的實力非常的強，而且承諾了在後期給我們公升職加薪，但是在後期卻遲遲沒有給我們任何答覆的情況。在遇到這些情況的時候，很多新手小白都不知道用什麼樣的方法去解決，所以有很多愣頭青，開始在領導面前猜滑猜提到領導曾經說過的承諾，而且讓領導十分難堪。這種方法顯然是十分錯誤的，在遇到問題的時候只說確實是乙個很好的品德，但是在領導面前一定不要通過這樣的方式來成為同事當中的出頭鳥。
在和領導相處的過程當中，我們一定要用乙個尊重的態度去面對自己的領導，而且有些領導在這個時候僅僅只是心情非常差而已，雖然心情非常的差，卻十分的要面子，所以我們應該用乙個非常委婉的方式來提醒自己的領導。我們可以經常在你面前表現自己卓越的工作才能，並且讓領導再一次注意到我們的工作實力，這樣子領導才能夠想起來曾經對我們說下的承諾，然後我們就可以順理成章的接受領導對我們的誇讚，並且在後期想想領導也會給我們公升職加薪。
很多人就覺得這樣的方法十分的麻煩，但是在職場當中有職場之道，這些道理雖然對於新手小白來說很難理解，但是我們只要經過一段時間的時間，就會發現和領導相處其實是一件非常麻煩的事情，而且很有可能會因為自己的疏忽而導致自己的工作受到阻礙。
12樓：沒結婚呢
這個時候我是會和領導主動談起這件事情的，畢竟是他親口答應我的事情，我當然有權利也合理地想起提起，則棗察所以我覺得這件事情就應巖飢該放在明面上去說，不要害怕，也不要不好意思，很多時候孫茄都是需要我們自己去爭取自己的合法權益的。
13樓：雙子小黑嘿
儘量主動問你的領導，有時候也要找乙個機會了解一下領導的想法。儘量不要拖延時間。
14樓：撒的謊
我會和老闆再談一次，和老闆說話的時候錄下音來，以後可以當做證據來使用。
入職時領導承諾加薪，後面沒有提這件事了，怎麼辦？
15樓：匿名使用者
你好，可以問一下公司領導的。當然，如果還要繼續在這裡工作下去，不能直接問，可以婉轉地問一下，畢竟要在乙個企業長久的工作，不能跟上司或者老闆撕破臉。不過，根據我國民法典的規定，口頭承諾也是要兌現的。
如果準備離職，那是可以直接問領導的關於加薪的事情。有些公司入職時承諾的很好，真的發薪水時又不兌現，只能是員工自己去問或直接要求加薪。
16樓：農靜秀
如果沒有提的話你可以找乙個適當的時候去向你們領導提出這個問題，但是前提的話你能給我算算工作把工作做得很好。
17樓：香伴月
入職時，領導承諾加薪，後面沒有提這件事情，或許是領導對你耐心的考驗，或許是領導忘了，或許是你做的工作領導沒有滿意等等，你在耐心一點，然後做出決定。
18樓：吾影
口頭承諾的話可能忘了，適當的時候提醒領導一下，也有可能你的工作沒幹好，領導要根據你的工作表現來決定。想在這個單位工作就忍耐一下，否則就直接和領導提出來，並做辭職的準備。
19樓：名字被風扇吞了
如果你做的非常好的話，你可以請領導提醒一下。
20樓：網友
或許領導忘了，可以提醒一下。
領導承諾的加薪還沒到位，該怎麼辦
21樓：網友
可以採用旁敲側擊的方式去試探性的詢問一下，如果是領導忘記了的話，這個時候，你的詢問會提醒，那麼自然你的加薪就會給到。
還有一種方式，就是去人力資源部門具體的諮詢情況，或者是有報錯了，等等出現了差錯的情況，那麼這樣的話直接走流程來辦就可以了。
還有一種情況就是，當初承諾給你的薪資只是為了讓你來公司就職的薪資，所以，一直加薪沒有到位，當你入職之後，也會給你各種的理由進行推脫，這個時候你就要懂得自己辯駁那種理由是真實存在的。那種理由是搪塞你的。
瞭解了真正的理由之後，你可以選擇留人或者是離職。連當初承諾的薪資都沒有給到的話，那麼企業以後的發展應該也不會太好。
22樓：揭虹玉
領導承諾加工資，但一直未加我該怎麼辦。
入職時領導承諾加薪，後面沒有提這件事了，怎麼辦？
23樓：丿塵世丶浮華
可能很多的人都面臨過一件事情，就算是在畢業之後，有不止一家公司來招攬你，希望你能去他們公司發展，而這時候，你就會非常糾結，不知道應該選擇哪一家公司去工作，如果此時有一家公司承諾給你加薪，那麼你就會很容易信任這家公司，也會選擇加入這家公司，然而等你去上班了才發現，老闆當時也許就是騙你的，可是此時你工作協議也已經簽好了，再後悔也有點遲了，你可能就會選擇不再追究這件事，而且追究了領導也可能只是搪塞一下就過去了，因此很多人面對這種情況就不知道該怎麼辦了，我認為有以下幾種方案來處理這件事。
第一點，離職。這樣做是一種有骨氣的表現，領導給了你的承諾沒有實現這件事就可以看出這個領導的品行，那麼以後他還是可能用相似的理由做其他的事情，這對於你的前途來講是沒有穩定性的，因此離職不失為乙個好的方案，及時止損也是很好的。不過找工作畢竟不容易，如果你覺得可以接受，那就繼續做下去。
第二點，忽視掉領導給你的承諾，努力工作，靠自己的努力來博得加薪的機會，如果過於糾結承諾這件事兒，其實對於自己的發展是不好的，所以你可以忽視掉這個承諾，努力工作，拿出成績，讓領導對你刮目相看，進而給你漲工資。
以上兩個是我認為目前來講比較可行的兩種方案，如果有不同的方案也可以根據實際情況去試試，不要太死板。
24樓：簡單聊聊生活
老老實實努力幹活，等出了成績，向領導直接提出來。
25樓：網友
我認為像這種情況可以委婉的跟領導再提一下這個事。
26樓：肖說
和領導提這件事情就可以了，如果領導裝作不知道，那還是準備換個公司。
27樓：zpfly飛
沒提說明你做的並不夠優秀，所以領導給忘記了。
28樓：靜好
可以問一下領導具體的原因，若是含糊其詞的話，可以選擇離開。
29樓：指南針指北針
可以正面的和他談一下這樣的事情，不能虧了自己。
30樓：你總是不懂我的
那你可以旁敲側擊一下呀，如果領導還是沒反應趕緊辭職吧。
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