1樓：百姓的法律顧問
合同必須給您們乙份。30日內必須繳納社保。
中華人民共和國勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。詳談。
2樓：牛牛
正規單位應該要籤合同吧，問清楚了才好上班呀。
試用期乙個月後才籤合同
3樓：何先龍
法律分析：試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說應得到二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試崗7天和乙個月的試用期可以同寫乙份合同嗎
4樓：
摘要。您好！很高興為您解答！
試崗7天和乙個月的試用期可以同寫乙份合同嗎您好，試崗7天和乙個月的試用期可以同寫乙份合同的，試用期 合同和正式合同是一起籤的。2、法律依據：《 勞動合同法 》第十條 建立 勞動關係 ，應當訂立書面 勞動合同 。
您好！很高興為您解答！試崗7天態兄和乙個月的試用期可以同寫乙份合同嗎您好配渣，試崗7天和乙個月的試用期可以同寫乙份合同的，試用期 合同和正式合同是一起籤的。
2、法律依據：《 勞動合同法 》第十條 建立 勞動關係帆賣襲 ，應當訂立書面 勞動合同 。
試用期是指包括在勞動合同期限內螞薯，用人單位對勞察孝動者是否合格敗物稿進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期乙個月簽訂一年合同試用期1800轉正是基本工資績效基本工資佔試用期乙個月，簽訂一年合同。試用期1800，轉正是基本工資+績效，基本工資佔比30%，績效70%
5樓：
摘要。《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。
對於生產獎的範圍，根據國家統計局《若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，績效獎(年終獎)是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
試用期乙個月簽訂一年合同試用期1800轉正是基本工資績效基本工資佔試用期乙個月，簽訂一年合同。試用期1800，轉正是基本工資+績效，基本工資佔比30%，績效70%
哈嘍您好~《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，績效獎(年終獎)是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
試用期乙個月簽訂一年合同試用期1800轉正是基本工資績效基本工資佔試用期乙個月，簽訂一年合同。試用期1800，轉正是基本工資+績效，基本工資佔比30%，績效70%
具體這是什麼意思。
好的~您稍等一下我整合一下。
轉正後的底薪是多少？
勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。
這個可能需要您問一下身邊的朋友~
關於實習合同試用期三個月，但是用人單位承諾我乙個月左右可以安排崗位，
6樓：
摘要。實習合同試用期三個月用人單位承諾你乙個月左右可以安排崗位，但是如果沒有簽訂書面合同，這是沒有書面證據必須要按照雙方簽訂的就業意向協議書來進行判斷。
關於實習合同試用期三個月，但是用人單位承諾我乙個月左右可以安排崗位，實習合同試用期三個月用人單位承諾你舉沒乙個月左右可以安排崗位，但是如果沒有簽訂書面合同，這是沒有書團答如面證據必須要按照雙方簽訂的就業意向協議書來進行塌啟判斷。
實習期間要求離職要提前幾天？協議裡必須是要提前乙個月，離職否則要處罰1500元。
實習期間離職提前三天。協議必須要求提前乙個月離職處罰¥1500這個是違法的協議。
是的。如果這些不符合法律，可以去**找他們事情。
可以撥打勞動監察大隊的**請求協調。
好謝謝。
請問試用期3個月，應該是籤幾年的合同的！
7樓：叄重羅生門
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
8樓：竊書不若竊讀
要簽訂三年以上的合同才可以有3個月的試用期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：水6元
應該籤3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
和用人單位簽訂了月的勞動合同，合同裡只約定了基本工資，單位說不滿一年不給繳納養老保險，合法嗎
用人單位應當自用工之日起替勞動者繳納社會保險 含養老保險 未依法繳納的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人...
單位欠職工三個月績效工資,基本工資又不按時發放該向什麼部門投訴？
法律分析 公司不發績效工資，屬於拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起...
三個月寶寶枕什麼枕頭好，給三個月的寶寶買什麼樣的枕頭好
三個月的寶寶，最好是不需要用枕頭，因為這個時候他的脊柱和頭部是平行的，不需要額外咋蓋枕頭。我認為三個月寶寶不要枕枕頭，枕高了會對頸椎不好。很多人喜歡給新生兒枕一個小枕頭，可是這個舉動卻是個愛的錯誤，因為小枕頭不僅不能讓寶寶舒服，還可能導致意外！那什麼時候可以給寶寶枕枕頭？選枕頭要注意哪些事項？新生寶...