1樓：網友
可以，檢視當地勞動局的**首頁，應該都有的。
2樓：法務竹子
您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的xx市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊 投訴。
提問。我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償。
53歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險了。
因為工作受傷，可以根據僱傭關係主張民事賠償，提問。
那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？
有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨購買工傷險，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，不是您說的可以不賠償。
提問。她們那是私人企業。
是這樣的：依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計算賠償專案和金額。
企業方拒不賠償的，可以收集整理好各項證據向法院起訴。
提問。在民法典中第幾條可以找到相關資訊。
民法典中規定了總的原則。
法律依據就是《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規定「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規定「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動監察大隊去一趟，有些地方政策不一樣，對達到或者超過退休年齡的員工是否認定為工傷也不一樣，所以，建議務必去一趟監察大隊，確認不屬於工傷的，就走人身損害賠償這個途徑。
3樓：唯恆涵
天迅達公司每天加班時間很長，加班費很低。
勞動局網上如何投訴
4樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
勞動局網上投訴流程為：當事人可以登入勞動局的官網**，找到舉報投訴的介面；依法填寫相關的投訴資訊，之後點選提交，並等待勞動局的工作人員的反饋即可哦。一、受理範圍凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。
注：不符合受理範圍的舉報案件，指導當事人到有關部門諮詢或申訴)。二、受理條件1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
勞動局投訴流程： （一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴； （二）直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴； （三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
勞動局網上如何投訴。
親親 您好 很高興為您解答<>
勞動局網上投訴流程為：當事人可以登入勞動局的官網**，找到舉報投訴的介面；依法填寫相關的投訴資訊，之後點選提交，並等待勞動局的工作人員的反饋即可哦。一、受理範圍凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。
注：不符合受理範圍的舉報案件，指導當事人到有關部門諮詢或申訴)。二、受理條件1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
勞動局投訴流程： （一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴； （二）直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴； （三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
勞動局的職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
網上怎麼向勞動局投訴
5樓：法妞問答**諮詢
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
2、直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴。
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
詳細內容
一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。
勞動局在進行初步的調查瞭解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，儘快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。
二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。
這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司裡工作了。
我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。
建議慎重使用這種方法。
勞動局網上如何投訴
6樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
勞動局網上投訴流程為：登入當地勞動局的官網，填寫本人的基本資訊，仔細說明投訴的事項，之後點選提交即可。等勞動局受理後會進行調查，並將調查結果及時通知當事人。
勞動局網上如何投訴。
親親 您好 很高興為您解答<>
勞動局網上投訴流程為：登入當地勞動局的官網，填寫本人的基本資訊，仔細說明投訴的事項，之後點選提交即可。等勞動局受理後會進行調查，並將調查結果及時通知當事人。
勞動局的職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
勞動局可以網上投訴嗎
7樓：侯穎
法律分析：一般勞動監察大隊，不接受網上投訴的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
襄樊勞動局，襄陽勞動局投訴電話多少
現在叫 襄陽市人力資源和社會保障局，在襄陽市二橋不遠的檀溪路上，鄂西北人才中心在一棟樓。您好，襄陽市襄州區勞動就業管理局 。拓展 襄陽，原稱襄樊，湖北省轄地級市 省域副中心城市 批覆確定的湖北省新型工業基地和鄂西北中心城市。襄陽市共轄個市轄區 個縣，代管個縣級市，總面積萬平方千公尺。 根據第七次人口普...
勞動局投訴申請需要哪些證據證明，去勞動局投訴要什麼證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 確立勞動關係的有關事項通知如下 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...
南通勞動局投訴電話號碼是多少，南通勞動局電話
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄...