1樓：霓虹說教育
你要儘可能培養自己的職場核心競爭力，通過這樣的方式避免被裁員，你甚至可能會因此而公升職加薪。
在我們剛剛參加工作的時候，如果我們能夠制定出相應的職場規劃，我們一般不會擔心因為年齡的問題而被裁員的問題。如果我們沒有相應的職場優勢，同時也沒有任何規劃，我們的職場競爭力會越來越弱。到了一定年齡以後，我們不僅會遭遇被裁員的危機，同時也可能會面臨各種生活問題。
一、你要培養自己的職場核心競爭力。
這其實是乙個老生常談的話題了，每個人在職場中都需要培養自己的核心競爭力，通過這樣的方式讓自己的職業生涯越來越好。在你35歲之前，如果你本身擅長技術的話，你要讓自己的技術能力進一步突破。如果你本身擅長人際溝通的話，你要儘可能去晉公升管理層。
二、你也需要讓自己做事更為靠譜。
並不是所有人的辦事能力都會隨著年齡而增長，在你35歲以後，如果你做事非常靠譜的話，即便你身邊有年輕人在和你競爭，你也會有著非常強的優勢。除非你本身提了一些不切合實際的要求，不然多數企業會更加傾向於使用做事靠譜的人。<>
三、你也需要給自己留乙個後手。
從某種意義上來講，是否會被企業裁員不取決於你，而取決於你公司的發展選擇。也正是因為這個原因，我建議你提前給自己留好後手，你需要儘可能通過其他方式來保障你的生活，千萬不能把工作當成自己唯一的收入手段。你可以在生活中多多參與投資，同時也可以經營自己的副業，甚至可以把自己的興趣愛好發展成你的職業。
如此一來，你自然就不會害怕被裁員的問題了。<>
2樓：帳號已登出
經常出現在老闆面前給老闆聯絡好的印象，一直要提高自己的實力，在公司擁有好的人脈，認真對待工作。
3樓：吳鑫學姐
應該提高自己的工作能力，提高自己在公司的地位，讓自己的職位更高一些，這樣就可以避免被裁員。
4樓：番茄味雞腿堡
應該提高自己的工作能力，一些銷售人員，最好可以掌握一部分客戶，這樣才可以避免被裁員。
職場35歲，會被辭退嗎？
5樓：匿名使用者
1、工資成本高。人到中年（35歲以後），在乙個公司工作的時間，基本上都是工作了10年以上的老員工。從公司的角度講，這些老員工的工資，一般情況下都要比新員工的要高，而工作崗位與新來的員工卻基本相近或相同。
因此，同樣的工作崗位，公司付出的勞動成本就要多。公司老闆為了降低工資成本，為了追求利潤最大化，在可替代的情況下，一般都會想辦法讓老員工主動辭職，讓新員工來代替，從而達到降低勞動成本的目的。
2、職場老油條。說老員工是職場老油條，並不是說老員工工作不認真，並不是說老員工在公司裡混日子，並不是說老員工工作能力弱。而是在公司老闆看來，老員工在公司乾的時間長了，雖然說工作熟練、經驗豐富，但是，容易滿足現狀，缺乏進取創新精神，只滿足於完成本職工作，只滿足於交差，沒有多大的潛力可挖，沒有進一步培養提高的價值。
所以，就成了老闆辭退走人的主要物件。
3、發展潛力小。老員工在工作上，雖然業務精通、工作熟悉、程式清楚、勝任工作，但是，由於工作時間較長，年齡偏大，沒有新來的年輕人那種熱情、幹勁和活力。在老闆看來，發展潛力不大，培養價值較小。
因此，要麼被新員工頂替，要麼被邊緣化，要麼就逐步淘汰掉。對於私企來說，只講效益，只講利潤，是不會講情面、講義氣、講感情的。哪怕過去老員工的貢獻再大，也是不會長期留你的。
6樓：花開花謝
這個不是必然的，要看這個到了35歲的人從事的是什麼職位以及為公司所做的貢獻。年齡不是衡量乙個職位合不合適的唯一標準。你說的35會被公司辭退，大多是指佔著職位，不努力，混日子的人，得過且過的人，對待工作不認真，這種人即使不到35歲，一旦公司認真起來，也是最容易被辭退的人群。
7樓：網友
因為35歲也是乙個人最忙的時候，老人需要照顧，孩子也需要照顧，這樣的人不能把精力百分百放在工作上，老闆在你身上壓榨不到利益了，不如用那些剛畢業的學生有衝勁肯拼命工資還比你低，除非你是行業裡的大牛另當別論了，不然有的是人代替你，雖然說的比較直接不太好聽但這就是現實。
8樓：這是乙隻小丫小胖紙
職場35歲被辭退的情況也有，一般都是能力不突出又不太能混職場的人，老闆覺得不如年輕活潑學得快的人有效率。
9樓：是非曲直需要人間有愛
這個說法就不對啊，你不要相信，只要自己肯努力，敬業，在公司裡有一技之長，60歲退休都可以做下去的。
10樓：殳可
職業不同所以遭遇也就不一樣，像技術型的如程式設計師35歲、研發人員等越年輕越好，一旦過了年齡，競爭力就不大了。不努力就可能被辭退，如果是管理崗位，或者其他崗為不是技術型的35歲正是巔峰階段！
11樓：_九離
如果你對公司有價值就不會，所以要努力創造和提公升自己的價值啊。
為什麼企業裁員一般會先裁35歲以上的職員呢？該如何避免被辭退？
12樓：王希說汽車
公司裁員，年齡不是裁員的標準，它只能作為參考，真正的裁員標準真的沒有我們想象的那麼簡單，這背後是通過多方面的篩選出來的。發展潛力低。工作中的老員工，雖然精通業務，熟悉工作，流程清晰，勝任工作，但是，由於工作時間較長，年齡較大，沒有新的年輕人那種熱情、幹勁和活力。
在老闆看來，發展的潛力很小，培訓的價值也很小。結果，他們要麼被新員工取代，要麼被邊緣化，要麼被淘汰。對於私營企業來說，他們只關注利益和利潤，而不談論善良、忠誠和感情。
不管你過去貢獻了多少，你都不會被留住很長時間。
<>為什麼公司喜歡先解僱年長的員工？這裡的「老員工」一詞不僅指年齡，還指低能力、負能量、低熱情、缺乏創新、沒有任何有價值的福利。像這樣。
乙個公司的裁員，從多個角度來衡量乙個員工的價值，最終決定他或她留下來。
在工作場所，沒有穩定的工作，只有穩定的能力，當你有足夠的能力和價值時，年齡無關緊要，好嗎。但是，如果你一文不值、效率低下，公司甚至不打招呼就把你甩了或解僱了你。這就是工作的世界。
我很瞭解公司和老闆的私事和私隱。因為他知道很多解僱他的理由。這樣乙個老員工，在老闆面前，坦率地說是個眼中釘，老闆的眼睛不喜歡，心裡不舒服，所以遲早要被解僱。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
13樓：大事發生的
我認為最主要的原因就是這些35歲以上的職員，他們把所有的精力都放在了家庭方面，對於工作就沒有那麼認真，而且他們在工作上也屬於老油條了，經常對這些工作是推三阻四的；想要避免被辭退，首先平時工作中就要非常的努力，而且在家庭的時候負責家庭的事情，在工作時負責工作的事情，不要推諉自己的責任。
14樓：在那夜裡
企業覺得35歲以上的人會把更多的精力放在自己的家庭中，在工作的時候不能盡心盡力，35歲以上的人也不好糊弄。要努力提公升自己的實力，要讓自己變成乙個全能的人，工作的專業度非常的高，在公司的地位要非常重要。
15樓：f但是
是因為企業覺得35歲以上的職員，他們的創新能力和工作能力都在降低，為了減少公司的執行成本，都會選擇裁這些員工；提高工作實力提高工作效率，做好自己的本職工作，上班不要摸魚，創造出一定的成績。
人到中年被裁員，35歲被裁員之後可以幹些什麼？
16樓：雞湧勝
35歲仍然被稱為中年。然而，這並不意味著十年工作後你的能力會有多出眾，你的財富會有多自由，你的能力會有多專業和技術。不管你在工作場所屬於哪個年齡組，有一點是肯定的，那就是，你不能「混日子」。
一旦你是可替換的或無價值的，你將被替換的那一天隨時都會到來。即使你努力工作，你可能會被迫裁員，縮小公司規模。只有不斷地提公升自己的個人能力，有自己的「核**」，才能在社會的大潮中衝出自己的路。
首先是選擇你擅長的領域，充分發揮你多年前的積累，讓你的經驗和能力積累和成長。我花了七年時間成為中層經理，又花了八年時間成為中層經理。這15年不是免費的。
資歷、經驗和經驗是你東山再起的資本。辭職後，最初選擇你擅長的領域可能不容易，但工作規則都是一樣的，你過去的苦難和積累的經驗會回到你身邊。
其次，你可以選擇一些陌生的企業，這樣你的內在力量就可以以一種獨特的方式展現出來。那一年我換了工作，去了一家陌生的企業。我不認識任何人，但我從事乙個熟悉的職業。
去除過去的痕跡，只展示你最強的一面，認真做事，你就會脫穎而出。
第三，將多年的不公正和艱難視為巨大的潛力和資本。與年輕人pk，拼什麼？關鍵要拼成熟，拼智慧，拼閱歷，拼實力。
當年十五年的苦，不是白吃的。什麼艱難複雜的難事，你都覺得是小菜一碟時，你的厚重的實力自然呈現，不用說話，厚重就在那裡。
17樓：網友
每個人的家庭情況不同，生活的地區環境不同。像我們那邊鄉下，有的40-50歲左右的師傅，會在工地打零工，輕鬆一點的工作是在家附近的工廠做保安，這類工作比較適合沒有經濟壓力的家庭吧。辛苦一些的工作，或者做點小生意，或者做早餐攤子什麼的。
不好意思沒有什麼實質性的建議。身體健康最重要，也需要家人對他的支援鼓勵，不要吝嗇於表達你對他的愛和需要。中年失業這期間經歷的落差和心理壓力確實很大，但是我覺得做著乙份正正經經的工作，白手起家，努力支撐著乙個家庭，讓自己的小孩有書讀有衣服穿，那他就是乙個成功的人，而不是說一輩子都完了。
18樓：悄悄美
還這麼年輕幹什麼都可以的，之前有工作經驗，發揮自己的優點去做適合自己的工作，也可以自己當老闆，看你怎麼想的，只要你努力用心，肯幹，無論做什麼都可以做得很好，祝你好運！
19樓：王筱老師
可以再找個工作，或者創業。35歲正是找工作的好年紀。到**機會都比較大的。
20樓：網友
35歲的年齡是正當年的時候。你可以發揮你的一技之長。從新找工作。
也可以投資做點兒小生意。可能因為這次裁員你會發揮自己的潛能。找到乙個更好的工作。
21樓：不會健康美
外賣員，後廚切菜，還有你從事的職業，你有過多年職業經驗可以去試試，還有很多可以乾的比如說在努力一把考教師資格證。
就要看你自己怎麼去找，願不願意重頭再來。
22樓：網友
您好！35歲正值年富力強的大好時光，您可以根據自己的愛好和專長去選擇乙個合適的工作。說實在的，現在要找乙份可心的工作，真的很不容易，一靠實力，二靠運氣，還要靠人情。祝您好運！
23樓：眼鏡
這相當於多年前的：下崗！只要你，有信心創業，比過去會有更好的生活！
職場上最害怕的就是被人當槍使，如何避免被小人利用
職場如何避免被小人利用?1，遠離愛拍馬屁的人職場中有很多人看似表面很受歡迎，其實總是想要試圖通過討好領導來達到升職加薪的人，這種人最好要遠離，以防自己有什麼小把柄被他威脅，影響自己的仕途。2，遠離愛打報告的人有些人表面上看起來與你相處融洽，實際上是想要和你親近來套更多的隱私然後告訴領導，這樣對你的職...
老年人如何避免被詐騙，老年人如何防範電信詐騙
老人被詐騙有幾個因素。第一個是知識水平 對社會的適應能力隨著體能的原因在退化，很多新資訊知曉度很少，容易被騙。第二個是子女的關心不夠，當一個陌生人噓寒問暖，且可以推銷對老人有用的產品 保健品的時候，老人覺得自己有能力買，應該買。所以老年人如何避免詐騙。我覺得最主要的還是來自子女的關心和問候。不光是物...
35歲男人如何鍛鍊身體，35歲後的女人怎麼控制體重？哪些運動對身體更適合？
多做運動，經常鍛鍊身體。土豆網上有一教學 男子健美 共3集 講的就是器械健身你參考一下 一個完全的健身方案應當包含吃 飲食 練 訓練 睡 睡眠 三個方面，而練則由心肺，力量，柔韌三個主要部分組成。有鑑於此，本人給出的訓練計劃是 開始時用5 10分鐘有氧熱身，最後用5 10分鐘拉伸放鬆，中間是40 5...