1樓：沉夜孤星
身處職場就要努力工作，不見風使舵，不落井下石，做自己應該做的，髒活累活一樣幹，領導在場不在場一樣，有大局意識，能自覺維護單位形象，把單位的事當做家裡事，勤奮向上，以積極的心態完成好領導交給的各項任務。
2樓：遊含雪
你的努力必須讓你的領導看見，這種人往往是領導在的時候發憤圖強，領導走了立馬各種攤，不作為。可氣不可氣？先別生氣，這種人也不是沒有值得學習的地方，人家對任務可是特別挑剔的。
專挑有「水準」的活。不是你的髒活累活，而是容易出功績的。
3樓：**加速度
首先你要明白，你在這個職位上能不能有更遠的發展。如果有，那你就埋頭苦幹，勇往直前。
4樓：神評配音君
作為乙個職場人，你需要十分的努力，但是在努力的過程中，你一定要找對努力的方向，只有找對了方向，並且努力下，那麼我們才可以讓自己的努力更有價值，得到體現。
5樓：網友
首先要把本職工作做好，然後不參與任何小團體，努力提高自己的業務水平，低頭幹活，抬頭做人，不說閒話。
6樓：尹朶月
培養「萬精油」能力。萬精油本是說啥都能幹，啥也不精。我認為，在我們普通人中間，要多在這方面下功夫。
特別是是年輕時，容易給老闆留下這人啥也能幹的好印象。隨幹隨精，視野不斷擴大，見識不斷增加，能力也會越來越大。
7樓：回憶
身在職場就要發揮自己的特長，你的努力和拼搏不是為了領導，為了單位，是為了提公升你自己，展示自己的才華，就算是沒有回報，但總有一天會有回報的。世上沒有白吃的苦，也沒有白讀的書，沒有白走的路。只是來的比較慢回報晚一點而已，這需要長年累月的堅持和無怨無悔的付出。
8樓：文庫管理員
你的努力和拼搏是為了你自己，不為領導，不為單位，是為了提公升你自己，就算是現在沒有回報，那總有一天會有回報的。因為沒有白讀的書，沒有白走的路。只是回報晚一點而已，這需要耐心。
缺乏耐心的就是變成功利型。
9樓：影子
不能急於求成。給自己設定乙個合適的目標。樹上有果子，跳一跳能夠得到，才有意義。
跳一跳夠不著，估計就得放棄了。地凍三尺，非一日之寒。目標合適，經常有進步，日久天長，收穫滿滿，價值方能盡顯。
10樓：史桐悅
做乙個正直的人，做乙個懂得感恩的人。無論在什麼時候，都要以大局為重，都要懂得得失和感恩，不計效得失不是因為不懂得失，而是知道得失之道，知道該如何面對，知道該怎樣調解人與人，事與事，集體與個人間的關係。不管怎樣，人字好寫，做人太難，做乙個職場人更難！
在職場上，怎樣才能創造出自己的價值？
11樓：妞崽體壇
在職場上，怎樣才能創造出自己的價值？
1.清楚自己的位置，服從上級安排，做好本職工作，注意分寸。別人有困難時，根據現有條件，真心幫助別人，拉近與別人的距離。
遇到難打交道的同事，也要表面友好，按工作原則說話。工作中遇到困難，多和領導溝通匯報，不要硬抗，領導會幫你想辦法的。你說的每一句話都要給自己留有餘地，不要說太多，只有在不確定的時候才盡力。
多做計劃，提前計劃，提前思考可能出現的錯誤。心理素質要好。如果事情出了差錯，犯了錯誤，如果你能改正，你就應該改正。
不用擔心自己，盡力就好。
2.必須有很強的學習動力。學習是枯燥的。
如果你不想進步或者不愛學習，無論你怎麼學，都是沒有意義的。所謂強大的學習動力，就是給自己乙個學習的理由。你的理由越充分，就越能說服自己，學習的慾望也就越強烈，這樣你就能克服惰性，不斷努力為自己從容、用心地學習創造條件。
當你渴望做某件事時，你必須有強大的動力。動力越強，實現目標的可能性就越大。當你的目標可有可無時，行動的價值就會降低，難以獲得持續的動力。
理解和掌握知識的內涵和外延，然後刻意練習。
3.學習是一種建設，尤其是打好基礎之後，還是可以達到一定高度的。在漫長的職業生涯中，隨著歲月的增長，乙個人的價值變得越來越有限；尤其是在更大的公司和平臺，由於各種完善的規則和程式，個人價值和貢獻很難脫穎而出，所以被價效比更高的同事取代是大概率事件。
如何才能在時間的長河中不被輕易取代？只為做乙個有用的人。
12樓：西紅學姐
一定要提高自己的工作能力和效率，然後也應該不斷的學習，在職場當中一定要低調，一定要謙虛，然後也應該做好自己的本職工作，要在自己的崗位上發光發熱，要有敬業的精神，這樣才能夠創造自己的價值，還需要給自己制定乙個合理的目標和規劃。
13樓：愛情來了擋不住
首先應該將自己的能力突出，在遇到自己力所能及的事情，儘量將它做到最好，其次在不會的事情上多尋求幫助，從而得到解決，也可以提公升自己的技能，努力發揮自己的優長處，在別人不會的時候勇於去幫助別人。
14樓：淨帶
首先我們要提高工作能力和工作效率，不懂的要及時的詢問，不要不懂裝懂，在學習的時候放低姿態，一定要注意團結，不要說別人的話壞話。
15樓：慧慧答題
多發掘自己的優點特色，然後遇到自己可以勝任的工作就積極去爭取，多鍛鍊自己，也多表現自己。
職場中，該如何提公升自己，哪些努力才是有效努力？
16樓：言智理
職場中提公升自己，首先要提高自己的工作技能，第二是提高工作效率，第三是搞好領導關係和同事關係，第四是謙虛好學，不恥下問。
17樓：月影含秉
職場中對於自我的提公升主要是業務和技能的提公升，也包括自己人際關係、交流溝通和協調解決的各項能力，因為這些都是對於自己長遠發展非常有好處的。
18樓：拓跋布
在職場當中，只有你把你自己的業務搞精通，把上下關係處理好。業務是主要的，你只有把業務搞好，才能夠得到領導和同事們的賞識處理好同事和領導之間的關係也是在職場中提公升起到很重要的作用。
19樓：坐看潮起花落去
在職場當中，主要要學會專業知識和人際交往這兩項技能。專業知識可以讓你在企業中站穩腳跟。人際交往的好壞可以決定你事業發展的是否順利。
20樓：臥槽無情
我感覺在職場中，首先要提公升自己的口才，情商，然後是業務能力，這三點都達到了，你就會一飛沖天了。
21樓：法綠知識小鋪
有效努力是直接的，能夠真正提公升自己，時間管理，專業技術，時間專注。
22樓：惲曼利
提公升自己就是不斷的去學習，不斷的去總結總結你的朋友當中碰到的問題，然後看清楚身邊的人和事怎麼樣去學習經驗。
23樓：網友
職場中提公升自己的能力，在自己專業領域中儘快處理好各種關係，把自己的特長發揮出來。
24樓：遠方夜景
職場中該如何提公升自己哪些努力才是真正的努力告訴你，多看少說多學多做。
25樓：後星然
市場中如何提公升自己？要想做到有效的努力，就得首先提高自己的業務素質，工作能力，這是職場中的本能，也是職場中所必須具備的素質，無論怎麼說？自己的能力是掙錢的，本人是努力的本領，不然的話，在職場中是沒有立足之地的。
26樓：景含雲
在職場中，該如何提公升自己？在自己的專業技能方面要提公升，應該是有效的努力。當然，其他各方面都要加強努力。都要提公升。
27樓：仁曼楣
在職場中提公升自己的專業知識，和應對職場的能力，在工作中不斷的提公升自己的工作能力，讓自己變得非常重要。
28樓：網友
我覺得你得做一些方向感明確的工作。這樣你才可以不斷提公升自己的競爭力。
29樓：葉孤夏侯青
職場中該如何提公升自己，哪些努力才是有效努力？職場中我認為不懂的就問喝一下自己的前輩學習。
如何提公升自身在職場的價值?
30樓：夏燎
提高自己的職場價值，就必須提公升自己的專業技能，以及自己為人處事的能力。 只有自己專業技能更強、為人處事能力更強，才能具備更強的工作能力，在職場上具備更高的價值。 這需要用心學習，多方歷練，關於提公升職場價值，有以下幾點：
第。一、誰決定你的晉公升。
分別是評估者、影響者和決策者。
需要注意的三個雷區：1、不要搞砸和打老闆一起工作的機會；2、不要在考察期鬆懈；3、遠離謠言。
第。二、如何「聰明的工作」。
五個要點。1、明確長期工作重心；2、明確上級期望；3、「不要重新發明輪子」；4、成為改進者；5、保持及時覆盤的習慣。
第。三、職場領導力的自我養成。
培養自己的職場領導，需要養成以下習慣。
1、鍛鍊大局思維；2、給團隊帶來「方向感」；3、用讚美和驅動給團隊帶來「能力感」；4、有原則、有應對利益和資源競爭的策略，然團隊對你產生「信任感」。
31樓：julie林凡
在職場當中，公升職加薪幾乎可以說對於每乙個人來說，都有著無法抗拒的魅力。公升職加薪，不僅意味著自己的生活會得到一定的改善，同時也能夠更好的展現出自己的價值，讓自己在職場當中的存在更加的有意義。
當然，公升職加薪不僅僅是職場老人的權利，職場新人也可以享受同樣的待遇。那麼對於職場新人來說，怎樣才能夠提公升自己的個人價值，實現快速公升職加薪呢？1、找到自己所擅長的方向每個人都有自己的優勢和劣勢，因此在工作當中，如何能夠結合自己的優勢，找到自己所擅長的方向才是特別重要的。
做人一定要對自己有乙個清晰的定位，瞭解自己的性格特點，就像你不可能讓乙個做事馬虎的人去當財務，你也不可能讓乙個平時說話木訥的人去當hr一樣。
2、善於積累經驗工作當中我們會發現，兩個入職時間一樣長的人，最後學到的東西也有很大的差距，這就是人與人之間本質的差別，在於時間的寬度以及時間的密度。何謂時間的密度？便是你自己工作的效率。
縱觀職場我們會發現，有些人工作了十年，但其實他的經驗早已停留在第一年就已經不斷的重複用了，而有的人工作了十年，卻擁有十年的經驗，相比之下，孰強孰劣自見分曉。
3、突破自己的舒適區任何進步的努力，幾乎都是反人性的。因此乙個人要想有所成長，就要走出走自己的舒適區，只有不斷的打破自己的認知邊界，不斷的提公升自己的視野，我們才能夠走向職場中更高的地方。
在職場當中，公升職加薪幾乎可以說對於每乙個人來說，都有著無法抗拒的魅力。公升職加薪，不僅意味著自己的生活會得到一定的改善，同時也能夠更好的展現出自己的價值，讓自己在職場當中的存在更加的有意義。
32樓：佳日學長
一、提高自己的崗位價值。
很多時候老闆在新設乙個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有什麼樣的價值，然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等著老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人有什麼收穫的。
因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，在其崗，謀其職，先將自己的崗位讓老闆覺得很重要，個人的工作價值才會得以有乙個提公升。
二、晉公升提價。
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉公升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內部晉公升達到「公升值」的目的，不失為乙個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。要做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業定位；然後構建乙個身價座標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關係等方面提公升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢。
晉公升通常有三個渠道：首先是縱向晉公升，即在本職位所在的系統內爭取上公升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。大家可以根據自身所在公司，瞭解一下晉公升的渠道，從而進行自我提公升。
作為剛入行的職場小白，該如何規劃自己的職業生涯
職場變變變 剛畢業的職場小白？教你如何更快適應工作 制定短期目標，鑑於職場新人缺乏一定的工作經驗，對於第一次的職業規劃就應該以積累經驗為目的。在積累一定的經驗之後，一定要要求自己在三年內完成對本行業的瞭解，成為一個行業的專家。當你找到自己適合的工作，這是你要做的就是不斷的學習，提升自己的綜合技能，但...
在職場，如何才能更快的讓自己升職加薪？有什麼辦法？
我覺得你如果想要升職加薪，就一定要那個提供給公司設定加薪的理由，能夠讓你自己為公司創收，然後我覺得話你首先就是要去提高自己的業績，然後要和自己的領導保持一個比較好的關係。想要升職加薪，就得和領導打好關係，讓領導注意到你，知道有你這麼一個人。等到有好事的時候會想到你。多在領導面前露臉，工作能出色完成最...
作為公司領導，如何讓員工體會到自己的不易
想讓員工體會到自己的不易就要多和員工溝通，並且能夠觸動員工的內心深處。最重要的還是自己也要多忙碌起來，不能讓員工感覺自己每天都無所事事，是個不稱職的領導。其實很多領導都很不容易，他們每天也要做很多的工作，但是因為他們有自己的獨立辦公室員工看不到他們在工作，所以總感覺領導最爽。這個時候其實也可以讓自己...