我認為自己很適合公司空缺的領導崗位，該怎麼爭取？

1樓：然紫體壇

娜娜：你覺得你申請的職位怎麼樣？m:

i覺得挺好的。朋友說他們公司福利待遇很好，工資比市場略高，社保**全額繳納，公司人員穩定性好，工作強度不大。娜娜：

他們給員工的條件還可以。你覺得你的亮點是什麼？m:

i來自985大學。我在外企工作了10多年。本人口語還可以，會做工作流程優化，學習能力強。

娜娜：這是乙個優勢，但和這個職位沒有特別的關係。你可以換個思路。

如果你是老闆，招聘這樣的職位，你希望這個人具備什麼樣的資質？我們做招聘的時候，主要確認兩個條件，是否合適。你可以從證明自己合適的角度來闡述你對這個職位的看法。

娜娜給m面試輔導，告訴她五種獲得工作機會的方法。喜歡這個職位，沒有錯，但是你要證明自己適合：5種獲得工作機會的方法，經驗或技能匹配是通過簡歷的基本條件。

經驗匹配是指在同一崗位或類似崗位的工作經歷；技能匹配是指擁有相同的技能點。以m的情況為例。m之前的工作是質量工程師，不是辦公室助理/管理/經理，也不是行政助理/總經理助理/部門助理。

對於這樣類似的工作，經驗匹配相對較弱。技能匹配是指工作中需要具備的技能點的一致性。

比如人力資源的財務崗和薪資福利崗需要熟練使用excel**；像新**一樣，hrbp需要熟練使用ps和**剪輯。根據申請的職位可以有針對性地突出自己的相關經驗或技能，提高符合要求的簡歷分數。介紹是招聘和求職的有效渠道。

可以用來獲取招聘資訊，**申請簡歷。如果只是這樣，使用效率還是不夠高效。最好的介紹是有中間人的背書稽核。

中間人為什麼要推薦你，你最認可的是什麼？自我評價可能會被認為是自吹自擂，而中間商的評論則是更容易被接受的第三方建議，中間商越好，評論的參考度就會越高。

歷史上有一對好朋友，和管仲。在，我想請鮑當宰相，同時因為過節，我想殺了管仲。鮑不想當相，極力向推薦管仲，說他能力遠超自己。

在鮑的強力背書下，接受了推薦，轉投管仲，終於在春秋時期實現了自己的霸業。人的能力除了基礎知識和技能的外在表現外，還包括社會角色、自我形象、特質和動機，這些都是內在的隱性特徵。這就是招聘中應用的冰山模型理論。

2樓：譚談社會

一定要知道這個領導的崗位需求什麼樣的人才，你就要多去更高層領導那裡表現，並且找出競爭者的缺點，然後抓住他們的把柄，參他們一軍。

3樓：夢如學姐

這你完全可以寫推薦信給老闆呀，或者如果你臉皮厚的話其實可以找老闆面談一下的，老闆也會非常喜歡這種人，當然這一切的前提是你有足夠的實力。

4樓：農葬花

可以寫乙份申請書，把你想要表達的話寫在裡面，為什麼想做，做了之後的保證之類的。

公司職位空缺我是否該主動爭取？

5樓：明瀚企業管理

根椐你的描述，給出你幾點建議：

一、首先要肯定的是，一定要主動去爭取。假如我是你的上司，如果因為職位空缺，如果你連爭取的行動都沒有，我肯定不考慮你，因為從這裡可以證明，你對此職位或工作不感興趣，或者因為你的挑戰力還不夠。

二、機會往往都是從自己身邊流失的，你有這樣的想法，一定要表達出來，你不表達別人怎麼知道你的需求。當然，你自己在說出你的想法之前，要考慮到此崗位的要求，自己從事這個職業如何來規劃，我與經理去談的時候，應該從哪幾個角度去描述。

三、你說你們的主管也有乙個合適的人選，從這點我看出，你的自信度有欠缺，做為你的上司來說，如果連你自己表現出來的自信度都不夠，如何敢把重要的工作交給你。所以你必要在爭取此崗位的時候要表現出你的自信度。

四、經理是個很好的人，但很好要看對誰，因此自己也需要靈活的去操作一些事情。你是很瞭解經理的，所以你需要把握乙個度就好，事情做過哪反而會取得不好的效果。

6樓：網友

我是在乙個租賃公司上班的，我們公司租出去的施工公升降機沒人管理操作人員，你也不是第一天工作，難道iq和eq比你高的老闆會因為你的求職信文采很好而。

7樓：勤樂心

你應該主動爭取。不要由於太多，理好了思緒即可就上。好機會不能人。