1樓：墨說古今
我覺得關係再好也不要向同事透漏辭職的想法，可能只有你認為關係很好，別人怎麼想的都不知道，如果傳出去對自己影響也不好。
2樓：今天退休了嗎
我覺得不可以。因為關係再好，你們兩個人也是同事的關係，有一定的利益關係，所以你千萬不要和別人說。
3樓：肖靈秋桐
我覺得還是要看關係是否牢靠，這個同事是否能夠保守秘密，如果可以的話，可以適當的透露。
4樓：帳號已登出
不管是關係再好的同事，都不應該透露自己理智的想法，因為同事之間是沒有證的情誼的，他們只是在職場當中的感情。
5樓：橘子來呵呵
我覺得可以向關係比較好的同事透露辭職的想法。這樣也可以聽一下同事的意見。
無意中跟同事透露出離職的想法，會有什麼影響嗎？
6樓：一糯星座助眠
事上萬事都會有變化，誰也不知道明天會發生什麼，有時候你覺得是煮熟的鴨子還會飛呢。所以不到最汪爛後出結果的時候，也不要提前高興，提前把事情說出去，給自己留條退路。
萬一事情有變，還能有轉圜的餘地。只要你說出了，這個秘密就很難成為秘密了。你就準備成為公開的新聞吧。
因為沒有幾個人能夠做到為你保守你的秘密。很好的同事，之所以每天在一起，有很多困坦漏在公司內部可以聊天的東西，大家之間是可以互相利用的。一旦，你表明了自己即將離開，那麼，未來最多隻能做朋友了信森，但是，真朋友有幾個呢，不說是假朋友，離開久了，也就淡了。
其實真正的離開從你說出離職的時候就已經開始了。
每個人都有選擇辭職的權力，但是在個人選擇的同時不能影響企業以及企業的其他同事！這是乙個基本的原則。乙個人在向其他同事說出自己想辭職、要辭職時，一定會附帶著說出自己的原因。
這個過程中無可避免的會對現在所在的公司、單位、部門、團隊帶來負面影響！——作為職業人是不應該做這種事情的！即使你對同事所說的一些企業的負面評價是真實客觀的，也不能成為你說出這些話的藉口、理由！
因為在職場中，背後發牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業素養。
的表現！對企業帶來負面的思想與影響——這種職場人是不受歡迎的。離職可能會涉及一些問題，對公司利益和個人利益產生一定影響。
過早讓同事知道這個訊息，或多或少都會有些弊端，除非這位同事和你的私人關係非常好。還有一點，就是因為各種各樣的原因可能沒有離職成功，你還需要在這家公司工作一段時間。那麼你把話提前說出去了，同事們肯定也會對你另眼相看。
7樓：聽風這樣路過
不會有什麼影響，兄衫枝不要害怕，該幹啥幹啥，塌冊同事也不能把你怎麼樣，羨敏即使老闆知道了又如何，要辭退你還得賠你工資。
8樓：無能為力大蒜
我覺得會有影響的，如帆喊果態雹野這個同事人品不太好的話，那麼就會報告給領導，領導對你的印肆搜象就會大大的下降，會處處針對你，不容易公升職加薪，容易遭到同事的針對，容易讓同事冷嘲熱諷。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得會有影響，有可能這個同事會跟別人說你想離職的想法，然後漸漸的就傳到領導那裡了。
公司裡有乙個關係很好的同事辭職，自己也有了想離職的心理，該怎麼辦才好？
10樓：淳色的王者頻道
在職場上，同事聚在一起，散在一起是很正常的。然而乙個和自己關係很好的同事突然離開了離職。他為什麼會失去精力，想辭職？
同事關係一般有兩種。乙個是關係比較好，乙個是關係比較對立。關係好的離職，讓你失去了朋友和親人。
與其說你沒有精力，不如說你沒有精力做任何事。關係相反的同事離職已經失去了你奮鬥的動力和內部的競爭。除此之外，還有其他原因，比如公司政策，企業文化，工作環境。
同事離職或者同事找到了乙份工資比現在高很多的工作，但是你們的能力差不多，這讓你「醒悟」，總覺得工資還可以。同事離職，因為他們的關係問題，讓你看到了公司的人際關係問題。因為工作問題離職，你覺得公司管理存在嚴重問題。
同樣的問題從社會學、心理學、哲學、成功研究等角度進行分析。第一，從社會學分析來看，人是群聚的生物，周圍的朋友或同事離開，自然會有失落，甚至抑鬱的感覺，心裡開始著急。第二，從心理上分析，人是利己的，當身邊的同事有了更好的選擇或者更有前途的地方，就會不自覺的和自己交往，有渴望成就的動力和各種慾望。
這是自然界動物的天性。大遷徙就是乙個明顯的例子，人類也不例外，只是增加了社會屬性。
第三，從哲學的角度來看，事物是不斷發展的，沒有任何力量可以阻擋新事物的前進。那麼，對於企業來說，自然會有優勝劣汰。人作為最基本的個人和單位，也參與其中，有些人構成了整體，創造了新的價值，孕育了新的東西，這是很正常的現象。
第四，從成功學習的角度來看，每個人都渴望更好的職業生活環境，並實現了乙個又乙個目標。當我們周圍的人跌倒、離開、放棄、成功時，他們會把自己代入其中。角色扮演，人生如戲，不能外人。
我們要往好的方面想：感情方面，人生本來就是由相遇和分別組成的。希望他以後能發展的更好，幫到你。
工作方面，在你和公司之間找到平衡。如果公司帶來的好處(工資、技術、經驗、閱歷、個人發展)值得你付出的工作量和委屈，那就好好幹，不要想了。如果不值得，那麼你可以離開。
11樓：韓諾諾
如果你在這個公司混的還不錯，那麼你最好剋制住你的這種心理，否則去了其他地方，就不一定還能像現在這樣好了。
12樓：按時服藥
我認為如果你覺得這個公司比較好的話，那麼可以留下，如果你覺得不好的話應該及時離職。
13樓：史蒂芬斯
應該要冷靜思考這個問題，一定要做出正確的判斷，千萬不要盲目從眾。
你覺得同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
相信這是很多人的疑問，同事可以成為朋友嗎？答案是可以的。在工作中，我們可能會遇到很多志同道合 興趣相投的同事，所以我們可以將同事發展成為朋友。一 同事也是社交圈的一部分。在如今這樣生活節奏很快的日常生活中，同事可以說是我們社交圈裡很重要的一部分，我們每天有很大一部分時間都在一起相處，關係好的同事可以...
面對關係不熟的同事吐槽工作，你會如何開導他？
不管關係熟悉不熟悉，你們都是同事。都是為乙個公司做事。當他吐槽工作不好看的時候，你應該耐心開導他。不要被眼前的困難所嚇倒，什麼事兒都可以慢慢去解決。我覺得面對關係不熟的同事吐槽工作，我覺得你就安慰他一下就好了，告訴他什麼樣的公眾或者是什麼的工作，都要付出辛勤的努力，都不是那麼順心順意的。首先就是要讓...
為什麼平時關係自己覺得還可以的同事關鍵時候卻沒有人來幫你是什麼原因
因為同事間最多的也就是朋友關係，大家一起共事的話一般沒必要把關係搞僵，但最多也就是普通朋友，如果當你真的有困難時，基本都是沒人願意幫你。這就是日久見人心了。那你就得檢討一下你自己平時的為人出如何了。如果是你平時對人好，也願意幫助別人 我想在你需要幫助的時候就會有人幫助你的，記住你希望別人怎麼樣了對待...