1樓：最愛妮超弟
看你是什麼行業！
如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，感染新冠的應當認定為工傷；其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
1、按照目前的規定，員工「陽」了居家隔離，那麼工資怎麼發放？如果被公司要求休病假合理嗎？
按照***的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，仍然是屬於隔離的一種情形。那麼在這個期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。
如果員工選擇居家隔離以後，因為病情嚴重，需要轉到醫院進行**，那麼在醫院**過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。
法律並沒有規定企業可以強制員工休病假。由於病假期間支付的工資標準不同於平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產權利。特殊時期，企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。
對於因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動的職工，企業除了應當支付在此期間的工作報酬外，還不得與職工解除勞動合同。
2、如果在居家辦公時受傷，如員工在居家辦公期間，因著急接工作**，被桌子絆倒骨折，算工傷嗎？
根據《工傷保險條例》相關規定，如要認定工傷，需同時滿足三個條件，即在工作時間內受傷、在工作場所中受傷、受傷是工作原因造成的。但居家辦公和傳統辦公方式不同，居家辦公的特殊點在於勞動者的工作時間、工作場所與生活時間、生活場所存在高度混同。
2樓：整合全屋快裝
這個沒辦法。
只有自己說清楚。
你自己看看就可以休息。
在單位發病回家死亡算工傷嗎
3樓：律漸
應視具體情況而定。如果在崗發病後48小時內死亡可以認定為工傷，如果超出48小時則不予認定。
法律依據：工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在單位上班生病死亡算不算工傷
4樓：純潔瀟瀟9牓
算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，***頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險**，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。 工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯絡，應視為履行職務的行為。
因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。 屬於職業病的，可以去社保局辦理工傷認定 工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷 其他普通疾病不屬於工傷 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 在單位上班之後生病，是很常見的，但是一般這樣的情況就屬於工傷了，發生工傷之後，勞動者一定要重視，因為勞動者在於單位簽訂勞動合同的時候，單位就繳納了工傷保險，所以是可以得到賠償費用的。
在上班回家,家中因疾病而死亡算不算工傷
5樓：
摘要。親，你好！不算的。
以下情況才算是工傷的親《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該項規定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發疾病，48小時內經搶救無效死亡。
無論是經搶救死亡，還是未經搶救死亡，視同工傷的關鍵在於，必須是在「工作時間和工作崗位」上突發疾病。
在上班回家，家中因疾病而死亡算不算工傷。
親，你好！不算的。以下情況才算是工傷的親《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發磨橡鄭疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
該項規定視同工傷包括兩種情形：一瞎頌是在工作時間、工作崗位上如數，突發疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發疾病，48小時內經搶救無效死亡。無論是經搶救死亡，還是未經搶救死亡，視同工傷的關鍵在於，必須是在「工作時間和工作崗位」上突發疾病。
工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，包括加班加點的時間和開展正常工作所必須的與工作有關的預備性或收尾性工作時此褲間；「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派從事工作的崗位；「突發疾病」是指突然發生的任何種類的疾病；「扮粗48小時之內廳扒鎮」是指從醫療機構的初次診斷時間開始計算到死亡。
親，如果是上班時間的話。因為不舒服回家的情況下。是可以算工傷的親。
上班期間因病死亡算工傷嗎
6樓：袁霄霄
上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。 「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部 《關於實施若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。
48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
在工地上上班被電錘碰傷,算工傷嗎
只要是在工作時間被電錘碰傷的，都應該算工傷，你描述的這種情況建議首先申請工傷認定，然後進行工傷傷殘等級鑑定，再按照鑑定傷殘等級根據 工傷保險條例 規定索賠 九級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性...
上班途中在樓梯中摔骨析算工傷嗎，上班途中受傷算工傷嗎
左思苗給的是標準答案。不過能否認定工傷根據具體情節把我尺度不一，我曾經見過晚上酒後騎車摔斷腿也認了工傷的。再說樓梯上摔倒很可能是因為地面打滑等等原因造成的呢，總之一般只要用人單位沒有強烈反對意見，建議申請，不要放棄努力。算工傷，可以去勞動局申請工傷認定。1.很遺憾，上述情況不符合 工傷保險條例 第十...
上班期間，在非工作區域，發生意外算工傷嗎
新的工傷保險條例第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...