1樓：網友
對於工作比較注重的方面1
1、發展前景。
2、能否學到技術、能力等等。
3、薪酬待遇。
4、 家人及父母的顧忌。
世界上的工作千千萬萬種，有人在選擇時看重機遇，有人因為追求名譽，有人因為離家近，有人選擇時崇尚自由，有人是因為公司文化，有人關注於自己的上司管理習慣，而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀，是否符合自己的興趣愛好，是否能學到自己想要學習的東西。
我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。
還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作中的個人發展。
2樓：魑魅魎魍哈哈哈
第一點，就是公司的發展前景，只有乙個前景看好，蒸蒸日上的企業才有可能給你提供實戰的平臺，才能讓你的職業規劃有一塊見識的落地點。
第二，個人的提公升空間，自己能在這個職位上得到多大的提公升和鍛鍊，花在崗位上的時間華麗啊的除了工資還有多少其他的彙報，例如：「專業技能，管理經驗，工作方法等等，」沒有能力提公升空間的簡單重複性勞動無法讓朋友接受。
第三，合理的工資收入，這是基礎性條件，人是鐵，飯是鋼，如果相對合理的薪水，就會讓人對眼前的生活產生不滿和恐慌，以上兩點都不用考慮了。
第四，和諧舒心的工作氛圍，這個不用多說，誰讓不希望輕鬆愉快的工作，開開心心的拿工資呢。
工作中你覺得最重要的是什麼？
3樓：冰野略識之無
工作中最重要的是經驗積累和人際關係。
乙份工作的好壞是多方面的，比如薪酬福利、技能發展、經驗積累、職業發展和晉公升途徑等。如果非要說最重要的乙個，我認為是年齡階段。
畢業後的頭兩三年，乙份好的工作，我認為最重要的是技能。不管它有多困難，不管薪酬和福利有多不足，只要它能真正提高你的專業技能，我認為它是乙份不錯的工作。你可以用一種技能去到世界的盡頭。
當你工作3－5年的時候，我認為此時要想找到乙份好工作，最重要的是提高你的視力。在前三年，你已經為你的技能打下了堅實的基礎。在未來的兩年裡，你需要開闊自己的視野，觀察行業和社會環境，從而為自己制定合理的職業規劃和人生規劃。
5到10年的職業生涯中，乙份好工作最重要的部分就是你的職業發展和晉公升。此時，經過三年的技能訓練和兩年的視野拓展，你的職業發展規劃和人生規劃幾乎已經確定，此時就要考慮職業晉公升問題了。
你對工作有什麼要求？
4樓：老王女兒
1、收入與財富。
工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要**於對收入和財富的追求，並以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。
2、興趣特長。
以自己的興趣特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短，趨利避害，擇我所愛，愛我所選，可以從工作中得到樂趣，得到成就感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
3、權力地位。
有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權利地位會受到他人的尊重，從中得到較強的成就感和滿足感。
4、自由獨立。
在工作中能有彈性，不想受到太多約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想治於人。
5、自我成長。
工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，使自己的經驗和閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。
6、自我實現。
工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。
7、人際關係。
將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在乙個和諧，友好甚至被關愛的環境中工作。
8、身心健康。
工作能夠免於危險，過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
9、環境舒適。
工作環境舒適宜人。
10、工作穩定。
工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退的現象，免於經常奔波找工作。
對於工作你會比較注重哪方面呢？
5樓：濮鑲嵐
對於工作我會比較注重薪酬待遇。
在工作中，你最注重的是什麼？
6樓：地人欣
為了找到乙份合適又滿意的工作，通常有鎮陵慎很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的。
因此，會選擇用最看重的部分來衡量是否願意接受這份工作。在這種情況下，我最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。
1，薪資待遇。
工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。
每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
2，工作的價效比。
價效比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。
3，工作的穩定性。
穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問御敬題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。
4，是否能夠基本實現雙休。
工作是生活的一部分，但不應該是全部生活，如果乙份工作是「996」或者是「大小周」，那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言，我對於工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。但是在工作之前，很少人能夠完全瞭解乙份工作具體的工作內容，在不瞭解的情況下就更不用說喜歡或者不喜汪李歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重。
你覺得在工作中什麼是比較重要的
7樓：
摘要。親，這個當然是掙錢和工作中處理好人際關係啦。
親，這個當然是掙錢和工作中處理好人際關係啦。
其實做什麼工作不是最重要的，最重要的是「你在工作中處理好人際關係」。這個過程，如果你有不適應的時候，你要慢慢改善自己，讓自己去適應。如果你看誰都煩，那是你自己的問題，不是社會的問題。
遇到事情先找自己的問題，別找別人的麻煩。無論你怎麼自己表現或者不表現，你一定會被別人委屈，比如你的工作沒有人看到，但他不代表沒有做。我們每乙個人每天都在承受各種委屈，只不過有時候你承受了委屈以後，你沒有感覺。
當你能夠承受委屈的時候，證明你成熟了。所以當你能夠和你不喜歡的人，一塊兒很好的工作的時候，你就變成了這個社會非常有價值的人。
只有人際關係處理好才會讓工作很順利，最後才會達到自己掙錢的目標。
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