1樓：網友
您好，兩種解決方式：
1、您同意單位解除合同。則您可以請求用人單位支付經濟補償金，支付數額在08年之前的為每工作滿一年按乙個月不滿一年按一年計算，08年之後按照半個月計算。並您同時可以要求公司自08年1月1日至解除勞動合同之前時間支付雙倍工資。
如果單位沒有提前30天通知，還可以要求單位另行支付乙個月的工資。
2/您希望繼續保持勞動關係的。則您可以提起仲裁，請求裁定撤銷用人單位的解除行為。並要求對方支付08年到現在的雙倍工資，並用人單位應當支付仲裁期間的全部工資。
3/上述兩種方式請您根據實際情況計算哪種對您最為有利，即可。
合同法的問題，高手們速答阿！！
2樓：小貓霞
乙公司的做法符合加工承攬合同的有關法律規定。
關於《合同法》的問題，會的達人告訴我答案吧，謝謝啦！
3樓：星刀
1.合同成立的時間是由承諾實際生效的時間所決定的，由於我國合同法採取到達主義，因此合同生效時間應為2月28日。
根據我國合同法的規定，在這種情況下首先，允許當事人通過協議進行補充；不能達成補充協議的，按照合同的有關條款或者交易習慣來確定；如果仍然不能確定的，按照國家標準、行業標準履行；沒有國家、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行 。
月30日 撤銷權行使的出斥期間為一年，即合同當事人知道或應當知道撤銷事由之日起一年內行使。
本題屬於合同的變更，依照合同法第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。
5. 合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關係的協議，同時，合同內容應當符合法律法規。本題中涉及的協議均為均為平等主體間的協議，但是，生育協議不符合相關法律，因此不屬於合同法調整範圍。
4樓：明法辯理
,a,訂立，a,,,12兩項不是，，d ，，c ，，第八題都選。
急~~~~！！！合同法律方面問題!!!
5樓：趙立冬
根據我國勞動合同法規定， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
雖然沒有簽訂勞動合同但是根據我國法律規定，實際上現在你已經與公司形成了無固定期限勞動合同，如果公司現在想解僱你除了要給你2個月雙倍工資，還要給你賠償金(經濟補償金的雙倍),還有你現在不籤合同對你有利，以後公司賠償就會很多，不過你一定要保留你在公司工作過的證據(比如：工資條，出入證，員工卡等)
6樓：常熟交通事故
子公司簽訂合同，同樣受法律的保護，只要待遇相同，認可就行。
7樓：世把
看你們的前合同還有就是協商，不然能怎麼辦。剛剛過了試用期的話無勞動合同了，無論誰要求不續簽合同都難以得到賠償。
8樓：
基本來說，雖然有勞動法保護勞動者，在工作環境中勞動者還是乙個弱勢群體，即然要三個月試用期，至少要籤個三年以上的勞動合同，雖然依法你可告公司違約，但是要提供公司答應你與總公司簽約的證明，可能就比較困難，退一萬步講，就算你打贏了，留你在總公司，公司也會集近能力讓你自行提出離職，所以，如果你對子公司的情況和薪水還滿意的話，就籤，不行就走人。尋找更何適的工作，比更跟老公司糾纏要有用的多。
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定金的雙倍退還 不是退回 和違約金不能同時使用,只能選擇其一,但是預付款是可以退的,選擇違約金條款則退回定金8萬,違約金2.5萬和預付款10萬,選擇適用定金罰責條款則是8萬 2 10 26萬 c啊 20萬加10萬加2倍定金 經濟法中關於合同法的一個問題 1 答 成立。應為根據 合同法 的規定 雙方就...