1樓：網友
研究背景。研究方法。
房地產行業的界定和分類。
1．行業定義、基本概念。
2．行業基本特點。
3．行業分類。
第一章 房地產行業國內外發展概述。
一、房地產行業國際發展總體概況。
1．200-2010年房地產行業國際發展概況。
2．主要國家和地區發展概況。
3．房地產行業國際發展趨勢。
二、中國房地產行業發展概況。
1．2007-2010年中國房地產行業發展基本情況。
2．中國房地產行業發展中存在的問題。
第二章 2011年中國房地產行業發展環境分析。
一、巨集觀經濟環境。
二、國際**環境。
三、巨集觀政策環境。
四、房地產行業政策環境。
五、房地產行業技術環境。
六、金融危機對房地產行業發展環境的影響。
第三章 房地產行業市場分析。
一、房地產行業市場規模分析。
1．2007-2010年房地產行業市場規模及增速。
2．房地產行業市場飽和度。
3．金融危機對房地產行業市場規模的影響。
4．2011-2014年房地產行業市場規模及增速**。
二、房地產行業市場結構分析。
三、房地產行業市場特點分析。
1．房地產行業所處生命週期。
2．技術變革與行業革新對房地產行業的影響。
3．差異化分析。
第四章 房地產行業生產分析。
一、房地產行業生產總量分析。
1．2007-2010年房地產行業生產總量及增速。
2．2007-2010年房地產行業產能及增速。
3．金融危機對房地產行業生產的影響。
4．2009-2012年房地產行業生產總量及增速**。
二、子行業生產分析。
三、細分割槽域生產分析。
四、房地產行業供需平衡分析。
1．行業供需平衡現狀。
2．金融危機對房地產行業供需平衡的影響。
3．房地產行業供需平衡趨勢**。
2樓：網友
各地產公司不一樣，大致方向一樣，拿我愛我家來舉例：
置業顧問--高階置業顧問--置業主任--高階置業主任--見習店經理--店經理--高階店經理--見習區經理--區經理--高階區經理--總監。
3樓：老賊
兄弟，你的晉公升報告能否發我乙份，我現在碰到和你一樣的問題。
銷售員如何寫公升職報告
4樓：顧客至上時尚
但願能幫到你，希望！
現任xx副店長一職，首先感謝各位領導提供給我再一次展示自我的機會，經過在公司兩年多的工作和學習，我對大中連鎖經營的模式有了更加深入的瞭解，也感悟到了很多，在大中這個大家庭中，領導的幫助，團隊的氛圍，使我有機會學習並提高自身素質，以及連鎖店的綜合管理能力。
如果我是一名店長，我認為我的個人優勢在於：熱愛本職工作，有較強的學習和適應能力，理解能力強，組織能力精，溝通能力好。當然我也有不足的方面，例如：
經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長的基本素質：我愛崗敬業，工作踏踏實實、一絲不苟、不弄虛作假，每次遇到困境和難處我總是自我效驗，從不怨天尤人，同時也具備了店長應具備的才能，我有嚴於律已、誠信為本的優良品質，我信奉誠實待人、嚴於律已的處世之道。
我曾經在多個門店工作過，既要維護高層的權威，又要同店長、經理、管帳和員工相處融洽。正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情，到舊宮店工作以來我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和專業知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己。
為了我所在門店的正常發展，我想公司能做到有法可依，我定會做到有法必依，執法必嚴，違法必糾，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內各部門，並督促各部門漸漸落實到位且不能形式化，要具體落實到每個人、每個點，讓部門連成一條線，門店組成乙個網，公司乙個面，也就是說讓點連起來成線，線組起來成網，網疊起來成面。我想也只有面撲開了，公司才能更快的發展，更加的強大。
另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什麼，更重要的是如何達到這一目標，所以我的做法就是堅持做到「五要」，為今後執行公司的任務打下良好的基礎，其中「五要」是指：
1、要溝通：經常與我店周邊地區並且與店內經營相關的地方**及相關部門溝通「如：城管、派出所及我店所在的物業部門」，為今後我店在店外搞各種**活動需要幫助時創造良好的條件。
2、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今後的工作打下良好的基礎。
3、要交流：經常與各部門經理、員工及**交流，瞭解店內及店外自己所不知道並且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取他人之長，避己之短。
5樓：匿名使用者
個人晉公升報告。
尊敬的領導：
2007年8月我通過個人應聘進入地產行業，當時對地產行業全然不知，也沒有什麼意識和敏銳力。也不知道一手房和二手房有什麼區別，但我一直以來對地產行業有著很大的興趣，對地產有著充滿信心和熱愛，不斷的自我總結和自我鼓勵。在工作中，每天嚴格要求自己進步一點，保持虛心向同事們學習，直到能夠熟練掌握要領為止。
站在客戶的角度去想事情，有很大幫助，所以在工作中我都會很投入。
地產是乙個富有極大挑戰性的行業，每時每刻都有新的挑戰準備迎接。我總對自己說，人一定要有責任心和進取心，包括工作、生活、社會。既然我選擇了地產業，就應該對我客戶和工作負起責任，積極去面對工作中遇到的各種困難。
地產這一行發展空間較大，知識面廣，在這裡也學到了做事與做人的道理，也讓我找到了工作中的樂趣。
在這裡我希望能得到領導的支援和肯定，希望從乙個見習物業顧問提高到物業顧業，給我一次晉公升的機會，同時也提公升更高的層次。我努力在以後的工作中爭取為公司爭取更大的效益。
我自信，樂觀，充滿活力，敢於迎接一切困難，拼博是我的天性，努力是我的責任。最後祝公司事業蒸蒸日上！ 供你參考下，希望能幫到你，根據自己的實際情況再更改下喲。
做房產的晉公升情況一步一步是？
6樓：網友
房產銷售員——高階銷售員——門店經理——高階門店經理——區域經理——總經理助理（副總經理）——總經理——集團公司副總裁——總裁。
7樓：同勾拳
現在不好做了都沒人買房了；
8樓：月宇
應當是房產銷售員——門店經理——區域經理——總經理——集團公司副總裁——總裁。
9樓：網友
房產銷售員——高階銷售員——門店經理——高階門店經理——區域經理——副總經理——總經理——集團公司副總裁——總裁。
房地產置業顧問晉公升案場經理
10樓：網友
那你需要做的很多，大事小事看到了就伸把手幫個忙，融入集體、團結同事。
案場很多事都要熟悉，各個環節都要了解，常用領導的思維來想問題。
心態積極，能想到別人想不到的，能做到別人做不到的，你就離成功不遠了。
11樓：萬慮拾得
感覺你的經驗有點不足，不過領導看中是好事，慢慢來。
12樓：網友
很簡單的，多看看案場策劃書。
房地產公司的開發專員和報建專員在工作內容和工作晉公升前景以及工資水平上有什麼區別？ 求普及~
13樓：網友
區別沒有，前景都是專案經理，策劃**手之類的。頭銜一般都是總經理或副總。
在杭州做星巴克，問一些關於見習經理的事
14樓：網友
星巴克的見習經理是按照管理人才標準面招的，和一般店員不同，工資在內地省份一般在2000元以上，第一天起得從做服務生開始，並需要參加系統培訓，公司見習經理見習期培訓投入相當大，轉正後主要從事參與日常工作管理、活動企劃、規章制度相關調研、制訂與調整、客服協調等，屬中層管理者～
15樓：網友
其實，轉正這個問題要看很多情況的，包括你的工作表現是否得到店長的認可，如果店長認可的話，他會幫你提報給公司，讓你去面談，面談通過就能轉正。當然面談之前，店長會給你培訓的。但是過不過不僅看自己，也要看當天的表現符不符合主考官的要求了。
晉公升空間倒是蠻大的，但真心是份蠻累的工作。
求房地產營銷部的規章制度，誰有房地產公司營銷部各崗位職責
我有一整套房地產營銷的規章制度出多少錢買。誰有房地產公司營銷部各崗位職責?房地產公司營銷部各部門職責如下 專案銷售經理 直屬上司 專案經理及營銷部總監 職責範圍 負責專案銷售 現場 人員管理工作。主要工作細則 1 嚴格執行銷售管理制度，負責指導 監督銷售人員開展銷售工作 2 負責所管理樓盤的日常銷售...
房地產置業顧問具體做什麼的啊房地產公司的置業顧問是做什麼的啊？
從事房地產租賃或者銷售業務從事人員需要產經紀人上崗證 要不就不可以從事房地產銷售工作 要不你籤的租賃和銷售的房屋或者商鋪 寫字樓 廠房或者地皮不受法律保護的 還要追究法律責任 從事房地銷售需要產經紀人上崗證這個需要考試的 我這裡要補充的是房屋屬於不可移動的財產 簡稱不動產 置業顧問是房地產級別的職稱...
如何做好房地產公司的檔案管理
檔案的收集 整理 保管 鑑定 統計和提供利用的活動。檔案內容包括 檔案收集 檔案整理 檔案錄入 檔案數位化 檔案系統 檔案軟體定製 檔案棚鏈價值鑑定 檔案保管 檔案編目和檔案檢索 檔案統計 檔案和研究 見檔案文獻編纂 檔案提供利用 檔案銷毀。這些工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 8個環節...