1樓：一糯星座助眠
如果自己能不斷改進工作方式，儘量少讓領導抓到你的問題，我想領導就算要給你小鞋穿也不容易，所以從根本上還是不要總犯錯，你犯錯了，人家不說你說誰，不給你小鞋穿給誰穿？如果有一天通過你的努力成為你上司的左右手，你再回頭看看今天你的看法。如果你做事馬虎，經常出錯，那麼被斥責很正常。
如果你覺得完成不錯，領導覺得不行，也很正常。做為領導看事情的角度不一樣，做事要求不一樣，做為下屬肯定要按領導要求做事，如果這件小事本身處理方法不對，可私下跟領導溝通，切勿當其他同事當面發難，因為領導也是人，也需要面子的。
小事即非小事，職場無大事，大事都是由事構成的，如果一而再，再而三小事上做不好，遇到笨的，領導除了斥責，難道還要捧著你嗎？經常即非經常，是他經常斥責你，還是你經常不用心，做不好事湊上去讓他斥責？這很關鍵。
小鞋即非小鞋，是你的腳小，還是人家給你穿小鞋。如果自己有本事，誰的小鞋也塞不進去。
要明白領導的良苦用心，努力提公升自己。儘量先從自身找原因，回想一下是不是自己在什麼地方得罪領導了。如果是，照個合適的時間向領導認個錯，道個歉，相信一切會好轉的，畢竟領導一般不會那麼小氣，終究會原諒你的。
不要覺得難為情或不好意思，向領導認錯不是什麼丟人的事。知錯能改。
及時化解僵局，才是乙個職場人成熟的表現。要看老闆總是批評你所為何事，自己多說水平心裡也會有數，是不是真的是自己能力不足無法勝任當前工作，每乙個正經的老闆都不會無緣無故的無理取鬧。
2樓：帳號已登出
行動是焦慮的解毒劑。 所以，要勤於溝通，不要動不動就想辭職，因為如果找不到與上級相處不來的真正原因，自己的問題也無法在離開前發現並解決 ，很有可能你會去下乙個單元。 它仍然會重蹈覆轍，重蹈覆轍。
因此，與老闆面對面交談是找出問題的關鍵一步。
3樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，就應該要和對方好好溝通交流，和對方能夠養成特別好的關係，這樣對方就不會為難你了。
4樓：吳鑫學姐
我會用同樣的方式去對待領導，如果領導開除我的話，那麼我就會直接起訴領導，才可以讓自己獲得更多的賠償，才可以讓自己獲得更好的補償。
如果領導因為一點小事而經常斥責你，經常給你小鞋穿怎麼辦？
5樓：venus趙公子
如果領導因為一點小事而經常斥責你，經常給你小鞋穿怎麼辦？
1.留下來和老闆搞好關係。在處理工作中的一些問題時，領導會抓住你的小辮子，長的會對你不滿，還會經常給你小鞋穿。
那麼如果你想留下來，你必須學會和你的老闆相處好。第一，要給領導穿小鞋，想辦法和老闆搞好關係。工作中，老闆給我們小鞋穿，委屈了我們，某種程度上就是委屈了。
不要急著找他要說法，要問清楚原因在**，再想出解決辦法。解決矛盾和困難。現在的企業，請人吃飯是必不可少的。
2.不管是不是有意的，都是一種訓練。先說故意。
我在職場上確實遇到過這樣的領導。你在工作中犯了一些小錯誤。他百般刁難，數落你，開始覺得這樣的領導是壞領導。
但是，相處久了，我才知道，他其實是在考驗你的職場抗壓能力。當你習慣了，忍受了，成長了，自然就公升職了。還有就是無心的情況，也就是領導情緒的宣洩。
當然，這樣的領導不一定是好領導，但他對我們來說就像一面鏡子，讓我們更清楚地看到自己的問題，促進我們進步。同時，作為領導，也可以看到如果以後成為管理者，如何避免成為這樣的領導。
3.與其與領導對抗，不如用技巧來緩解已有的矛盾：如果直接反擊領導，甚至與領導大吵一架，下屬的損失會更大；咬狗只能讓自己粘，不會有好結果。
所以，如果領導被激怒了，那麼以後就沒有繼續共事的機會了，這種方法就擋住了自己的路；領導欺負自己的時候，不要針鋒相對，而要用一些技巧來化解矛盾，減少對自己的仇恨。不要退步，只是退步只會讓別人覺得你更容易被欺負。他們不知道該怎麼辦，只是得寸進尺。
6樓：李明明燁愛我
得到真相。 在廠裡，你總是對領導發脾氣，經常給自己穿小鞋。 事實是你的情商不夠高； 你想辭職，但你擔心工作不容易找到。
事實是，你的能力和素質還不夠強。 能夠看到這些，前提是你必須具備「去偽存真」的能力。 反省自己。
有果必有因。 毫無疑問。 所以，當你覺得很多事情都是針對自己的時候，一定要多想想自己是不是有什麼問題，其實就是這樣。
主動。 不管是穿小鞋，還是擔心找工作難，關鍵是要行動、解決、談，很可能會停留在糾結和抱怨的階段。
7樓：阿斯達歲的說
如果是這樣子的話，我肯定會和領導溝通一下，告訴他自己也是乙個非常努力的員工，如果有什麼做的不對的話，你可以直接和我說，如果他還是給我穿小鞋的話，我可能會選擇辭職的。
8樓：施庭學姐
應該選擇辭職，因為這個領導的心眼太小了，更是這樣的領導，也沒有任何的出路。
若你在職場遇到領導給你穿小鞋，你會如何應對？
9樓：a一此不懈
職場如戰場，本來也就是勾心鬥角，爾虞我詐的社會。所以就算是偶爾的穿小鞋，我感覺還是要積極的調整好心態，畢竟他是領導，所以我們儘量的靠業績去說話，要提高自己的專業水平還有業績的水平，只有讓自己更優秀才能夠得到領導的重視。
10樓：三四么洞洞么
如果領導給我穿小鞋的話，我會立刻辭職，因為是非常難以正常工作的。別說公升職加薪了。
11樓：自己起名字
我會找個機會去和領導談一下。因為有些話說開了，他就不會再針對你了。
12樓：白珍全全全
我通常會直接離職。因為現在的工作實際上是非常好找的。我為這兩三天為什麼要去生氣。
13樓：大樹苗
我會和對方說清楚，告訴對方為什麼要這樣做，以及對方是什麼樣的心理，我會把自己的想法也告訴對方，從而得到乙個很好的解決方式。
領導為什麼看不慣我，處處給我穿小鞋？
14樓：莊一行
你搞清楚領導看不慣你，處處給你「穿小鞋」的原因了嗎？
如果是你們之間有私人恩怨，領導給你「穿小鞋」的是因為他的個人原因，他在領導的位置上能夠挾制你，而你又不肯低頭的話，我勸你辭職。
如果你所謂的領導給你「穿小鞋」和看不慣你，是因為你的工作做的不能夠盡善盡美，而你又不認可領導對你的指點，我建議你該向內看，你要看看你自己身上**有問題，該怎樣改才能更好！
昭昭姐認為：離職是逃避問題的一種處理方式！哪怕離職，也不能帶著問題離職，要有能夠解決問題的能力才行。
1、為什麼領導看不慣我，處處給我「穿小鞋」？
你必須冷靜的思考問題的根源所在，你要知道領導是在什麼情況下，在什麼事情上對你發火？或者是他乾脆「無視」你呢？
穿小鞋」有兩種方式：
第一是因為事情而挑釁，侵略或處罰。
第二是將你打入冷宮，邊緣化你。
不論這兩種可能的哪一種，我都認為你應該自我總結，自己**做的不好？是態度？還是觀點？或者是執行力？
其實事情是人做的，問題是人為造成的，經常有人說「對事不對人」，其實這個觀點是片面的，大部分的不滿意，都是對人的不滿意。
你對於你的領導來說，是「自己人」，還是「外人」呢？
人的排外性決定了，你和領導唱反調，他就沒辦法容下你，除非你和他是一根繩上的螞蚱！
哪怕你今天辭職了，到乙個新的工作環境中，也會出現同樣的問題，所以，現在是考驗你情商的時候到了。
2、我該怎樣轉變這種職場窘境？
如果環境無法改變，那就我自己改變吧！
假如你把自己和領導放置在對立面，那麼你想要逆襲，很難！首先他能當上領導，代表老闆對他認可，他一定有閃光點，他代表的態度可以說是公司的態度，你到對他就是反對老闆。
如果你說的逆襲，是以和領導站在對立面的鬥智鬥勇甚至辦公室戰爭，那麼你的出發點就意味著你必敗無疑，因為，乙個企業裡，公司中，最重要的就是團隊意識以及合作的態度。你把辦公室搞成角鬥場，下場好不了。
建議：你要接受你的領導，你必須理解他，你要站在他的立場思考，並且也要接受他對你的不理解，而且必須真心實意的接受，虛情假意是站不住腳的。
同時，你必須向內看，思考一下自己的不足之處，你必須做出改變，讓自己進步，從人際交往上，從業務能力上，從心態上，從執行力上，從情緒上。
你還需要感謝你的領導，是他給你「穿小鞋」才令你有反抗的鬥志，他在給你壓力的同時，也讓你朝著更好的方向進步著。感謝絆倒你的人，因為他磨練了你的雙腿。
夫妻經常會因為一點小事吵架怎麼避免
俗話說 夫妻不吵不鬧不成老少，小吵是小愛 大吵是更愛。舌頭和牙它們這麼好，有時不小心也誤傷呢？是的，下面我就日常生活中的一些夫妻吵架歸納以下六種 其一 幽默型 他們的吵架不僅有水平，而且也很講究藝術，你鄰居或第三方根本察覺不出是在吵架，正如古人云 船頭吵架，船尾和的道理。遇上這種吵架，你就不用去管，...
和男朋友因為一點小事就經常打架，這段感情是不是不應該再繼續？
有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心 有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因為沒結局 有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。 以為蒙上了眼睛，就可以看不見這個世界 以為捂住了耳朵，就可以聽不到所有的煩惱 以為腳步停了下來，心就可以不再遠行 以為我需要的愛情，只是乙個擁抱。 ...
總是因為一點小事焦慮很久，為什麼我經常因為一點小事影響情緒很久
其實個性一半天生，當然遺傳基因除外，外在環境，尤其父母的感情，從小的家庭氛圍，對你影響也很深，所以還是要靠你自己，慢慢去釋懷，去放開自己，看書旅遊，結交朋友，一點點開啟，加油。從小就收到父母的這樣的教育。久而久之，已經成為了一種紮在心理的疾病。焦慮。恐慌，膽小。父母的教育有問題。你是個女孩，女孩從小...