1樓：匿名使用者
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
2樓：報備不喜歡賣萌
可以投訴公司。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
因曠工被單位開除對以後的保險等是否有影響？
3樓：股城網客服
單位和你解除勞動合同不影響你的社會保險繳納和享受，但對就業會有一定影響。因為勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。
斷保對職工的影響：
一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳或高判養老保險費，則損害了自己的社衫改會保險權益。
1、關於曠工自動解除勞動合同，可以根據單位的規章制念棗度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務員或事業單位的規定：
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
3、《勞動合同法》第三十九條規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
故意曠工被開除有失業保險嗎
4樓：律漸
因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可陵侍基以申請領取失業保險金的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第四十四條職尺謹工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條失業人員符合下談則列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的(二)非因本人意願中斷就業的(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響？
5樓：網友
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業會有一定影響。
曠工，指無正版當理由，不請假或權者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工，對今後就業後繼續繳納社會保險費沒有影響，但對繼後就業會有一定影響。曠工被開除，相關檔案會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為不守紀律個人史有所保留，影響錄用。
勞動者因為曠工被開除的，原單位和個人繳納失業保險滿一年，本人進行失業登記並有求職要求的，失業期間，可以領取失業保險金。
6樓：網友
第一 可以領bai取。
第二du 詢問下當地社。
會保險中心zhi **12333
第三 單位和dao
你解除勞動回合同 不影響你的答社會保險繳納和享受 除非有相關違反規定和單位政策有牴觸的除外。
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
7樓：網友
被單位開除，抄對自己以後保險等是有影響的。因為單位開除你後單位會停繳你的五險一金，在你找到新工作單位之前缺繳的五險一金是無法補繳的，這樣你社保賬戶中的金額就相對減少了，繳費年限就相應延長了。失業後憑解除勞動合同證明、身份證、戶口本自己到當地社保局申請失業補貼。
8樓：網友
諮詢你的單位了。有新單位的話讓他們開具接收。原來的單位開具養老保險繳納憑證遷移出去繼續繳納。有失業證可以領取（兩年最多）。
9樓：網友
我從是天車工連續十五年，因事故公司與我解除了合同，後我交到退休年齡能否臺接特殊工種退休。
10樓：網友
這個和保險沒什麼關係！只要資料齊全，失業金也可能拿的。
11樓：
沒有影響，大可放心。
12樓：網友
開除的性質就變了，肯定對你以後的事情會有影響的。
因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響？
13樓：網友
第一 可以領取。
第二 詢問下當地社會保險中心 **12333第三 單位和你解除勞動合同 不影響你的社專會保險繳納屬和享受 除非有相關違反規定和單位政策有牴觸的除外。
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
曠工被開除，公司會賠償嗎？能領到失業保險嗎？
14樓：愛丫丫愛生活
嚴重違紀被開除是沒有經濟補償金的，但是可以申領失業金，注意應符合失業金申領條件：
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
15樓：匿名使用者
公司沒有補償。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： 1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業； 2、具有本市城鎮常住戶口； 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費； 4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年； 5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標準，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的倍。
16樓：網友
曠工的一般沒有，這是由於個人原因造成的。
17樓：網友
那得看你的用工情況，是否正規入職手續，是否有交失業保險。
18樓：靜水流深
能，我們這裡能領取兩年的。
拿過工傷保險的員工∴幾年後因曠工被開除了∴單位還有賠嗎
19樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
拿過工傷保險的員工∴幾年後因曠工被開除了∴單位還有賠嗎親親 工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金。
拿過工傷保險的員工∴幾年後因曠工被開除了∴單位還有賠嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
拿過工傷保險的員工∴幾年後因曠工被開除了∴單位還有賠嗎親親 工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的桐消森可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同局畝原因無關。解除橋租合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金。
法律分析：按實際情況決定是否有賠償。工爛慶雹傷勞動者只有達到了一定的傷差裂殘等級，才有權主動辭職。
用人單位沒有辭退工傷勞動者的權利，否則就算是非法解僱。工傷勞動者辭職後要求賠償的，可獲得一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。根據不同的傷殘等級飢帆，支付的主體會有差別。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病隱明物需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，槐喚原工資福利待灶液遇不變，由所在單位按月支付。
親親 希望您能夠順利的解決
傷殘十級拿過工傷保險了∴因員工曠工被廠開除了∴員工還可以向公司拿賠償嗎。
親親 ,因為唯攜曠工，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」的情指賀伏形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經拍凳濟補償金。
親親 如果當時十級工傷拿過補償的話。之後曠工是沒有補償的。
工人沒買意外保險，意外傷害怎麼賠償
在工作時間裡受傷的，有參保繳納工傷保險的由工傷保險 賠償，沒有參保繳納工傷保險的由僱主承擔全部賠償責任。在非工作時間內受傷，不管僱主是否有為員工參保工傷保險，員工自己承擔費用。如果僱主沒有為員工參保繳納社保，員工則可以到當地勞動局 社保局投訴，請求補繳員工的社保。1.如果你們屬於僱傭關係，那麼工人的...
我因工傷,廠方已向商業保險公司投保,要我做了司法鑑定,而保險
不可以，商業保險可以作為社會保險的補充保險不能夠作為社會保險使用，傷殘登記的司法鑑定與勞動部的傷殘等級鑑定是不一樣的，所以勞動仲裁不能採信 你直接找廠方，要求他們賠償，廠方和保險公司解決。請問您是購買的哪個公司的什麼保險呢？商業保險公司為什麼否認投保人單獨做的司法鑑定 有拒賠的可能性，商業保險公司理...
在建築工地沒簽合同沒買保險的情況下，工人受傷怎麼辦
首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位，即使沒有籤合同，也沒有購買工傷保險，工人在工地幹事，受傷了，工地老闆也是需要賠償的。建築工地沒簽勞動合同，沒買工傷保險，發生工傷事故怎麼賠付呢？在工地上受傷沒簽勞動合同，申請勞動合同認定，再申請工...