1樓：臨沂綠霸
你的要求合理，但是能不能要到錢看你們之間的合同關係了，還有車禍受傷是在什麼時候 上班時候還是私人時間，公事還是自己私事 自己要分清楚，
2樓：匿名使用者
首先，要看你是在上班工作的時候受傷，還是休息的時候受傷了，如果是上班受傷，老闆應該給賠，你可以打官司， 可以去告他
3樓：匿名使用者
送水工當然算員工，顯然事實上已經形成了勞動關係，只要是因為工作而受傷內，老闆都應該賠給你，不管他有容沒有給你們入社保和工傷保險。
注意保留勞動合同，工資存摺，送水記錄，等東西，建議先找勞動部門申請工傷認定（受傷起1年之內要申請），如果是工傷或者視同工傷，那都應該按工傷賠。
別聽你老闆咋呼，他能出幾十萬買通**？第一，他有這個能耐？勞動部門和法院都買通？
還真當自己是個人物呢！第二，現在舉國維穩，構建所****社會，哪個**敢明目張膽地收黑錢辦壞事，到處上訪告他，摘了他的官帽。
4樓：舍花園
合理，找當地勞動局解決。他們是為人民服務的必須管這件事情！
老闆沒有給員工買保險出了事情是不是老闆承擔賠償責任呢？
5樓：匿名使用者
去申請勞動仲裁，不管有沒給你上保險出了工傷單位就要賠償。勞動局會安傷殘等級判定賠付金額的。
6樓：匿名使用者
你太聰明瞭 只要定為你給他打工他就需要管你 先跟老闆說 不給找勞動部門反映
7樓：匿名使用者
工傷保險
條例第六十條明確規定
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而回未參加的，由勞動保答障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
所以如果單位不承擔，直接向勞動保障部門投訴就行了，可以申請仲裁
8樓：匿名使用者
老闆沒有買保險。不賠錢怎麼處理？
9樓：匿名使用者
可以通過勞動保障部門反映！
老闆不給工人 買工傷保險 假如出了事 怎麼賠償？
10樓：上海申京律師事務所
可以通過抄
工傷認定和bai工傷賠償程式處理du：
1、如果已經zhi繳納過工傷保險，發生事故後dao則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷之後，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑑定，按照鑑定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之後的程式跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
11樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
12樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
13樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
14樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
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