1樓：張章老師
合法的。員工工資高低，跟當時的招聘，開的工資有關。也與學歷能力，各種方面有關。如果出現老員工工資比新員工工資低，可以去找人事瞭解情況。知道為什麼。
2樓：龍之喵喵豬
其實這樣不所謂合不合法，這樣也沒有犯法，而且很多公司都是那樣的，新員工進來以後比老員工的工資要高，除非是剛畢業的。沒有多少能力的。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界。
絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義。
在於此。這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
在公司呆了幾年，為何工資卻比新來的員工低？
3樓：網友
可能是因為新來的員工給公司創造的利潤比你多，業績高，所以他的工資就比較高。
老員工的工資為什麼比新員工還低
4樓：錢塘有傳說
當瞭解到新員工工資比老員工工資高的時候，很多人會覺得：公司領導是不是傻，放著有經驗、對專案熟悉的老員工不要，非要不懂專案、沒有經驗的新員工進來，她們又要培訓，又要等他適應專案，這個成本不是一般的高啊！
以前，我也是這麼覺得的。
然而，某位公司高層領導說：公司是需要一定流動性的。
他把員工分為三種型別：
20%的優秀員工，這種員工是公司的骨幹和核心，自然是要耗盡所有力氣將他們留下，給**、給獎金、給榮譽、給尊重，想盡一切辦法；
10%的末位員工，對公司沒有任何價值，希望他們趕緊自動離職，不用說漲薪了，不給你調崗降薪就不錯了；
70%的普通員工，他們對公司業務確實有貢獻，但相對來說能力又不是那麼突出，就算離職了，也可以馬上招進新員工，所以總體來看離不離職對公司影響不大。
而我們大多數是第三種普通員工，要說重要麼也不重要，要說不重要麼也重要，替代性比較高。如果這部分人中有乙個漲了薪資，那所有人都要漲薪資，這個成本遠遠高出招進乙個新員工的成本。
所以，不管是什麼單位，普遍老員工的薪資高於新員工的工資。
5樓：劉備無中7仁過
有點行業是吃青春飯的，公司其實不想要那些年紀大的員工，但因為勞動法不能辭退他們，於是一直不給老員工漲工資。
你也知道，物價水平和工資水平是年年**的，公司的老員工很快工資就低於市場**了，而招新員工得按市場價招，不然人家不願意來。
6樓：網友
第一種，新員工與老員工的崗位不同，工作內容不同，新員工的崗位內容屬於高工資範疇，而老員工的崗位內容屬於想對低收入的範疇；
第二種，該公司的薪酬制度，對於學歷、專業技術等有要求，且是和工資掛鉤的，新員工學歷比老員工高，專業技術級別也有，並且是高階技工，那麼新員工的工資當然比老員工的高；
第三種，老員工因在公司年限較長，已經屬於閒職情況，而新員工生龍活虎，業績比較高，所以工資也會高；
第四種，兩者同樣的崗位，同樣的工作內容，但是新員工比老員工努力，業績突出、提成高，所以整體公司就會高了。
綜上幾種情況是新員工比老員工工資高，也是為什麼高的原因。
7樓：張春蔚
你介意新員工的工資比老員工高嗎。
新員工工資不比老員工低，老員工工作有何意義？
8樓：網友
新員工不比老員工工作低，那你就要考慮了。
老員工多工作這麼多年，還是處於這樣的地位，是不是自己有些不思進取？不要想著僅從工齡上的先來後到，就必須要高過新員工。要因為自己要參加工作，應該更早的展示能力，來提高自己的職位，那樣才是對的，而不是跟新人比工齡。
如果確實有能力展示，卻沒有得到相應的職位，就要考慮，自己在這個公司，還有沒有上公升的空間。如果有，就要看怎麼上公升，如果沒有，就趕緊跳槽，通過這幾年的所得，牟取更大的進步空間。
9樓：青雲王子
老闆不可能會養閒人，他們只會看員工的工作能力。
10樓：網友
為什麼新員工的工資跟老員工的差不多，你沒想過？老闆不可能隨便給人加工資，他肯定有他的用意，人家學歷能力可能都比你強，漲工資是應該的，要不人走了，老闆會覺得跟虧的。
11樓：湛嬪然
那可不一定！員工要分崗位來區分工資高低！就像乙個公司高管要和乙個幹了十年的清潔工工資是一樣的！你也不願意！
12樓：網友
新員工他進來。他都是比老員工年輕的，如果他的工資額比老員工高，那麼老員工他就要看為什麼比他低呢？不要嗯，隨便就鬧情緒，啊為什麼我都工作了好幾年了，為什麼我的工資就沒她高呢？
像有的地方都是靠你手腳快他就會工資高那你老員工你手腳沒有練出來他新員工她的手腳快，它就會工資比你高，這是很正常的呀。那如果他新員工手腳也沒有你快他不靠手腳那麼他肯定是靠的是學歷呀。他學歷高，當然工資就比你高啦。
為什麼現在大家都要讀書？讀書再讀書啊？就是因為學歷高的工資，他也跟學歷低的是不一樣的呀。
13樓：網友
科技發展時代，能力出眾，貢獻大，獲得更好的報酬，是市場經濟規律，不能以工齡衡量。
14樓：砍太陽
不平等待遇，造就了老員工沒有了工作的熱情。
15樓：關注小學數學
長江後浪推前浪。
一代更比一代強。
人家能力在那兒，並不奇怪。
老員工要努力學習，跟上時代。
16樓：網友
首先放好心態，員工工資的高低是看他對公司的貢獻和價值。
17樓：網友
同等工作，同等付出，以實力賺錢，能者多籌，不然留不住人才。
18樓：網友
多勞多得，青出於藍而勝於藍。
19樓：來自留仙寨才高八斗的月亮
後來者居上，自古以來的道理。
為什麼老員工比新員工工資低
20樓：圈外同學
新員工比老員工薪資高有兩點。
1 市場的變化。
新員工比老員工掌握新技能。
2 公司調薪速度趕不上市場人才**的浮動。
21樓：張春蔚
你介意新員工的工資比老員工高嗎。
通過新員工入職培訓，結合自己的工作崗位，談談你對自己工作的認識？你認為怎樣能將你的工作做好
這個話題是很多入職培訓都會用的，一方面快速融入團隊，向前輩熟悉你工作的流程和方法。二方面快速和其他人建立良好的人際關係，獲取寶貴經驗。三方面是在12的基礎上，搞好人際關係，要做事，先做人。談一談通過本次培訓,你有哪些收穫,針對自己的工作崗位說一說在今後的工作中需？針對崗來位，職位 職責，學習源到了很...
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員工承諾書 本人某某某系x x x x x x 的員工，願恪守下列條款規定，忠誠為企業服務，在上崗之前，本人自願遵守以下規定 一 遵守公司規章制度，服從公司調遣，接受公司培訓。二 嚴守職務機密，否則願承擔由此引起的所有責任。三 按公司規定，三個月為崗位適應期，合格後轉為該崗位正式員工。四 因適應期不...
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當我決定要離抄開的時候襲 心中有太多的不捨 亂七八糟的湧上來 說不清也道不明 路 是我在走 為了明天的夢 我一直在努力 為家人 為自己 為理想 為抱負 當家庭的責任壓在肩上的時候 只有扛著的人知道重量 當決定要讓自己失業的時候 那份心情無以言表 來了 幹了 走了 匆匆的三年半就這樣過去了 時間把我從...