996不算什麼，員工沒有機器貴，意思是諷刺嗎？

1樓：隨便就好了啊

很多網際網絡企業的「管理「並不自覺。雖然也有一些組織架構的變化，那更像服務資本的框架。它們的管理其實相當粗放，幾乎就等於用一套設計好的組織來「管人」，約束人，讓人完全適應預設的組織，完全不問這種組織架構是否真正合理。

我信服歐洲管理大師弗雷德蒙德。馬利克《管理：技藝之精髓》一書中的這段：

管理所追求的並不是改變人、找出他們身上的缺點然後加以修；管理真正要做的，是接受他們的本來面貌，充分發掘他們的優點並且優化利用……管理真正的含義是讓組織去適應人，適應人原本的樣子，而不是讓人去適應組織。

996話題背後，有今日中國企業尤其是看上去理念超前的網際網絡企業的管理能力缺憾。王小川的言論裡，就集中呈現了這一週期的特徵。

過去一年，我們不斷說，隨著融合型的數字經濟時代的來臨，中國企業的管理也會得到提公升。但要看到，當很多企業喊出數字轉型時，其實在許多方面都處於虛脫的狀態。近來反覆提到的「智慧型協同」，在網際網絡企業自身內部管理上，其實遠沒有落地。

它們變相裁員，而口實又那麼隱晦、光明，已經是內外矛盾的呈現。

996話題於它們真是一種諷刺。

我看到很多人在圍繞《勞動法》談論這一話題。我也認為它到了重新修訂的週期，甚至也是乙個非常複雜的政經話題。就像外媒報道的那樣。但這不能成為網際網絡業996模式氾濫、脅迫的口實。

儘管如此，最後，我照舊還會回到樂觀面：過去多年，每當一些社會話題引發爭議之後，都會形成一些制度化的改革，傳導到產業面時，會迸發出驚人的力量。

996話題發酵，與兩年來巨集觀經濟的走向深有關聯。它反映了春天當代中國人的內心焦慮。但這個話題的價值，將遠超過網際網絡企業與所謂《勞動法》層面，容擴更多。

除了巨集觀面，更有中國數字經濟體的全面融合趨勢，它會湧現豐富的產業機會。一些光鮮的本地科技與商業巨頭，能否基於眼前的競爭力，走向未來的卓越狀態，將很可能自此話題始。而中國下一輪競爭力，也在這一話題的背景裡。

2樓：看社會時事

很多工廠的機器都比較精密，如果每天都開啟關閉會給工廠帶來很大損失，所以一般都是採用三班倒，不讓機器停下來，這時候就考慮不到員工的作息時間。

3樓：惠華小知識

這句話是一種諷刺。因為現在人工智慧開始慢慢代替了人工，而且越來越多的工業崗位由機械人代替，人越來越沒有用處。所以這句話是一種諷刺。

4樓：教育答主***

確實是這個樣子的，這是在諷刺有的員工權益得不到保障。

為什麼工廠的工人對996不反感？

5樓：會哭的禮物

關鍵還是看給不給加班費、給不給足加班費，別的因素固然有影響，但都是輕微的，只要拿到的錢足夠多，哪怕花點時間在加班上，也辛苦一點，也是可以用多一點的錢來覆蓋的。

我以前在工廠的時候，生產線員工巴不得多加點班呢，因為，如果生產任務少員工不用加班的時候，就只能拿著2000多塊的保底工資，這麼低誰願意幹啊？但如果生產任務多，每天晚上加班到九點或十點，然後每月休兩天，工人可以拿到四千多塊以上，每月可以多拿兩千塊錢，絕大多數生產工人都是願意多加班多拿點工資的。

畢竟，很多人出遠門打工就是為了掙錢，何不趁著還年輕還有力氣，儘量掙多一點的錢養家餬口呢？如果工作是為了享清福，何必要千里迢迢出外打工呢？這就是無數打工仔的追求所在，哪怕每個月多出一千幾百，對他們來說也是有很大意義的。

而那些辦公室白領為什麼那麼反對996呢？

原因之一就是加班沒有加班費，因為對於這些人來說，絕大多數都是領月薪或者領年薪的，所以沒有加班費這一項收入，如果確實發生加班情況，按勞動法，晚上加班要給倍工資，週六加班要給2倍工資嫌吵，國家法定假日給3倍工資。

以一名月薪5000的員工為例，如果一週芹滾侍5天8小時的工作能拿5000元工資，但如果每晚加班3小時，按倍工資算加班費，乙個月可以拿到6874元，每月多出1870多元，相信還是有人可以接受的，特別對於一些單身人士。

原因二，這些白領普遍受過高等教育，思想覺悟都比較高，對人生的追求也更高，光有幾個錢是無法滿足備滾他們需求的，他們還會關注工作質量，他們大多都已擺脫了溫飽問題，更多人追求做個有情調的小資，所以，他們對工作時間的多少是非常敏感的，所以，再加上加班又不給錢，那當然就更加抗拒了。

其實，我們絕大多數人都理解公司的訴求，也希望公司能有更大發展，但並不代表企業主可以漠視勞動法，可以無底線地壓榨員工的時間，那樣的無償加班，員工是沒有這個義務的，員工就會應付了事，是極其低效的。我認為，做企業，就要有該有的責任和擔當，如果連最基本的勞動法都無法遵守，那就請不要開公司！