1樓：民生社會喵
家人有事三天沒上班，若單位按照曠工處理扣除該3天沒勞動的工資是合理的，若單位除了扣除該3天沒勞動的工資還額外剋扣工資就屬於不合理。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：網友
沒請假就休息當然是曠工了。
3樓：網友
得看公司的規章制度是怎麼規定的。但是扣錢一般也只是這幾天工資，幾千塊絕對是不合法也不合理的。可以找公司協商，協商不成可以尋求法律途徑解決。
4樓：愛車會a級
這個就要看你請假沒有，通報後上級領導批評沒有？如果沒有批准你就休息，那他們就按照公司制度來實行，但是按常理說。三天。扣幾千，有點說不過去！
5樓：百忠實戶
沒有什麼不合適，我問你，要是以後共產黨法律規定吃飯犯法，你要吃嗎？
曠工一天扣三天工資合法嗎
6樓：吳紅軍
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
法律依據旅虧鋒：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟空讓損失。經濟損失的賠償，可從勞動拆晌者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上班曠工一天扣三天的錢合理嗎
7樓：錢素峰
法律分析：法律規茄虛定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠慶帶勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合譽納蘆法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣三天工資合法嗎
8樓：張傑
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞爛棚銀動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。
但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克飢宴扣工資了。
法律和哪依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣三天工資合法嗎
9樓：鄭萌
一、曠工一天扣三天工資合法嗎。
1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不圓晌得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤並責令反省；第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。
一般情況下，有如下情況的視為曠工：
1）沒有按照用人單位規定提供勞動；
2）沒有正當理由曠工；
3）沒有經過用衡腔虧人單位同意。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和咐神訴訟程式。
二、勞動糾紛的處理方式有哪些。
1、雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決；
2、不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；
外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；
3、不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力；
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行；
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關係其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
曠工一天扣三天工資合法嗎
10樓：賈寶驊
【法律分析】：曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因改腔此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭薯殲慎議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十六條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同數敬酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工一天扣三天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
我在一家公司打工,因為有事7天沒上班,又沒請假,現在回來聽人家說這算自離 這個月我做了星期
可以看出大家都很同情你，但是我要說這是你的不對，為什麼有事不請假呢，造成這種結果有你的錯誤，企業當然可以說你這7天不上班給企業造成了一定的經濟損失，而且你也違反了公司的管理制度，公司當然會和你解除勞動關係，不給錢你不高興了，到處找說法來了，你這種人啊，到那裡都一樣，屬於那種有組織無紀律的，懶得跟你說...
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。這樣肯定是不對的，你籤合同mei 你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？10 只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決 我年前給廠裡交辭職報告廠...
我上班的第一天有事請了兩個小時的假,過了三天我又有急事,想請假 該怎麼給老闆說啊,我姥姥生日
如果你請假了。意味著你講失去這份工作 幻想你是boss 你員工一直請假 你也會這樣做的。姥姥是自己的親人 她會原諒你，但是boss不會你提前給姥姥過個生日說明原因 會好些 祝姥姥生日快樂 姥姥生日,算不上什麼急事,如果我是老闆，無論你怎麼講我都不會高興的 等以後這樣的小事有很多,哪能都去請假呢?既然...