1樓：當hr遇見家庭教育
你好！不管是自動離職。
還是被辭退，你正常的勞動付出，企業是必須支付工資的。
按照題主的問題，你請假開始的後面是沒有工資的，但是你請假前的薪資是必須正常發放的。有一種情況是，你請假的那個月份，企業正常幫你繳納社保公積金。
了，你的工資只夠扣個人部分的金額，那麼你確實會沒有工資了。
2樓：網友
如果你請假時間久了自動離職的話單位肯定不會給你工資的，你在請假時間不會有工資的，何況你又自動離職單位肯定不會再給你發工資的，你都不做了單位還能發工資給，那是絕對不可能的。
3樓：開心的哆啦a夢
請假時間長了，自動離職，當然沒有工資了，但是請假之前的工資還是有的。
4樓：網友
在企業公司沒有準假的情況下，沒有請各類假不去企業公司上班，一般來說屬於違反勞動紀律及公司規章制度，是要受到行政處罰的，公司肯定不會發工資，僅供參考。
5樓：故事的小
請假時間長了，自動離職是沒有工資的，因為你請假時間長了，怎麼能有工資呢？
6樓：千里眼順風耳
肯定有了，時間久了說明自離，是有工資的，自離一般廠裡結工資會打個折或者扣掉錢來處理！
7樓：網友
如果是帶薪年假，休假肯定有工資，如果是事假，那就要扣除工資的。
8樓：來自菽莊花園美好的陽光
在請假之前的工資應該給，可請假以後一直到離職工資是不能給的。
員工請假多久算是自動離職
9樓：法師兄法律諮詢
員工請假超過15天用人單位通知員工三後未到崗算是自動離職。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。此不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照相關法律規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
自動離職有補償的情況有以下幾種：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請假多久算自動離職
10樓：錢歐陽
法律分析：請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法辭退勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
事假請多久算自動離職
11樓：彭宗輝
事假請3天算自動離職。員工如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內部規定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算，在正常情況下的本人月實得工資的百分之70，除以每月制度工作天數。
其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
勞動合同時間如何規定。
1、有固定期限的勞動合同。是訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關係即行終止；
2、無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位；
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
員工請假多久算自動離職
12樓：王學德
法律分析：如果超過了申批的假期，延遲的話，一般的單位內部李消規定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四和指)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任喚擾配務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
紅棗放的時間長了還能吃嗎，山藥放時間長了還能吃嗎
是有的，不過紅棗放的時間太長的話，相對來說，營養流失是比較大的，也就是營養價值不會太高。如果你喜歡吃紅棗的話，買回家之後還是要趁早吃掉。一般建議的話，如果是新鮮的大棗這個可以在3天內要吃完，如果是幹大棗的話，建議可以要一個月就要吃完。因為紅棗的保質期真的不長，而且有些人如果儲存方式不對的話，是很容易...
木耳泡的時間長了會中毒嗎，木耳泡時間長了能吃嗎
木耳泡太久會有毒嗎？星知計劃 黑木耳是我們生活中，最常吃的一種食物 因為黑木耳中含有非常豐富的營養物質，而且黑木耳也能夠和很多的菜品搭配，讓這些食物的味道變得更加好。但黑木耳在長時間的浸泡下，就會有毒素出現，這並不是黑木耳本身出現了毒素，而是受到了外界環境的感染。從而出現了黃麴黴素，這是一種非常厲害...
普洱茶時間長了
只要儲存得當，沒有黴變 串味等普洱茶還是越陳越好。當然能了！應該很好喝的。越老的茶越好喝。您好 普洱茶分為生茶和熟茶 它們的區別在於生茶的湯色像啤酒一樣是黃色的，特點是越陳越香 越陳越貴 熟茶的湯色像紅酒一樣是紅色的 具有較高的飲用價值 如若您的是生茶 可以放在乾燥通風無異味的地方 儲存著 等待升值...