1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
2樓：找法網
拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：網友
法律手段，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工地老闆拖欠農民工工資打110有用嗎？
4樓：網友
沒用，公安機關無權管理勞動糾紛案件。拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
5樓：aro欣
親 拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.勞動者可以和用人單位進行協商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下；3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
6樓：匿名使用者
可以，但是並不能解決問題，只是留個記錄，作為證據，有利於以後打官司。
7樓：網友
農民工工資的問題屬於勞動監察大隊負責，110去了沒有多大作用，只能調解。
8樓：網友
有用，你還可以撥打12333給勞動局。
9樓：網友
建議走勞動仲裁，110只能調解。
10樓：網友
不打110去找勞動仲裁，訂回工錢。
11樓：誠信做人用心作答
我覺得如果工地的老闆拖欠農民工工資打110的話是不管用的，因為110只負責一些治安和刑事案件，你們所說的這些都是民事案件，應該由當地的勞動保障部門來負責管理的，所以你們可以到當地的勞動局去尋求解決。
12樓：快樂育兒健康成長
這種情況完全是可以撥打110的報警，讓警察來進行協調。
現在對於拖欠農民工工資的問題是很多地方首先要解決的問題了，所以報警是很有效果了。
13樓：帳號已登出
拖欠工資應該及時收集證據，去當地的勞部門進行投訴，依法維護自己的合法權益。
14樓：嘻甜甜
可以去當地的人社局，然後申請那個勞動仲裁。
工地老闆欠工資打110管用嗎
15樓：韓全興
法律分析：不管用。老闆拖欠工人工資打110不能解決問題，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《羨喚中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付磨祥乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單兄遊凱位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工地不發工資打110有用嗎
16樓：小崔普法
一、不發工資可以打110嗎
1、老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
2、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
跡汪世 4、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、不發工資怎麼辦？
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再陵歲選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商姿肢不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
老闆不給工資打110可以嗎
17樓：創作者
工資拖欠不屬於公安機關監管，所以打110沒有什麼用。應該要求勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以禪知貨幣形式按月支付給勞動者本坦察人。
不得剋扣或讓襲茄者無故拖欠勞動者的工資。
工地欠工錢打110有用嗎
18樓：小崔普法
拖欠工資打110一般情況不管用，因為老闆拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄範圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報後調查情況，老闆拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。
一、拖欠工資打110管用嗎？
拖欠工資屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬於民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因為老闆拖欠工資的行為並不在敬扒公安機關的管理範疇內，因此撥打110並不是正確的選擇。
最簡單的處理方法其實是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查並協調處理，查證屬實的，勞動監察大隊會責令限期支付，逾或稿型期不支付的，還可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
同樣勞動仲裁機關也會受理相關申請，且不收費也無需律師，具體來說就是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
二、討要工資仲裁申請書怎麼寫？
申請人：張。
男，年。月。
日出生住址：
身份證號碼：
**人：律師事務所。
律師。被申請人：
公司，住所地：
職務：申請事項：
1、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資。
元(自。年。
衫猜 月至。
年。月止)。
2、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金。
元。3、請求裁決被申請人支付工資共計。
元。4、請求裁決被申請人為申請人補繳自。年。月至。
年。月的社會保險。
事實與理由：
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，特依法提起，請予支援！
此致。勞動仲裁委員會。
申請人：張。年。月。
日。綜上所述，老闆拖欠工資不給，比較簡單的處理方式是去當地勞動監察部門投訴舉報，報警打110是不行的，因為這個是勞動糾紛，公安機關不會去主動介入處理。或者去申請勞動仲裁，準備乙份勞動仲裁申請書，在規定時效內去處理。
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