1樓：網友
根據《勞動合同法》第四十七條、***《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除勞動合同經濟補償金按照本人解除合同前12個月平均應得工資計算。包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
解除勞動合同補償是安個人上一年度平均工資還是安企業平均工資計算?
2樓：
摘要。如果公司這邊違法解除，可以要求支付補償金，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
親，您好，解除勞動合同補償不是安個人上一年度平均工資計算的，而是安企業平均工資計算的哦。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條1.經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一空滾年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2.
六個月以上洞虧嫌不滿一年的，按一年計算；不納手滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您這邊單位怎麼算的呢？
您好，我在公司暫時做了5年3個月！現在公司因為銷售額縮水問題，要解除我的合同，單位的意思在讓我做乙個月，賠償5個半月的上一年平均工資。
這邊合理麼。
而且是稅後工資。
嗯嗯。您這邊崗位是銷售是嗎？
對，是區域經理。
所以因為銷售額縮水問題，公司這邊要解除您的合同，還讓您這邊多做乙個月補償之前的是嗎？
親，您好！您這個問題涉及的多而且廣可以下單服務，可以無限暢聊。
親，如果公司要求多做一則旁遲個月補償，應該先與僱員協商，就補償的金額、方式等進行磋商，雙方達成一致後，再簽訂補償協議孫李，以確保雙方的權益啟辯得到保障。
如果公司這邊違法解除，可以要求支付補償耐鬥金，一般根據勞動者在用人單位者畝配的工作年限和工資標首指準來計算具體金額。
解除勞動合同的經濟補償金記什麼會計科目
借 管理費用 勞動保護費 貸 銀行存款或現金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法 199...
過失，單位給予解除勞動合同需支付經濟補償金嗎
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 ...
急公司提前解除勞動合同補償金我能拿多少？幫我算一下
1 補償金工作滿一年按一個月標準發放，不足六個月的按半個月發放。你現在工作時間是3年零2月，應發補償金3個半月工資。2 用人單位還要償付賠償金。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合...