1樓：網友
1、公司按員工的基本薪資為基數，計算加班費是正確的，因為不同的崗位工資的基數是不一樣，不可能用乙個相同的基數來計算不同崗位的加班費；
2、經濟補償金的計算標準是按照崗位的基數標準計算的，不包括加班、提成、獎勵、臨時補助等技術以外的收入，如果因請假未拿到全薪時，也是按基數核算的。
2樓：莊寶林
關於加班工資的基數，目前法律沒有明確規定，但是可以根據所涉及的法律法規規章進行推導。首先，根據第十三條「用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資」規定，加班工資以勞動合同規定的工資為基數計算。
其次，根據《工資支付暫行規定》第三條，「本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬」及國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據」、第四條「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資」規定，凡是單位支付給職工的、現金形式的、能在工資單上體現出來的支付專案，都屬於工資的範圍。
另外，《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，社會保險繳費基數以國家統計局規定的工資總額為準，社保繳費基數與加班工資基數應是一致的，否則就損害了勞動者合法權益。所以，應全包括！
經濟補償金計算時也以全部工資為準，體現勞動者權益在崗不在崗一致、同等待遇的原則，要不怎麼會有「勞動者月平均工資」的說法呢，基數都一樣，就無所謂平均了。
3樓：網友
1 基本薪資在法律上就稱為工資，所以你單位計算是沒錯的。其他津貼是不計入的。（換個角度想，如果計入，那中國不給這些待遇的單位豈不都要面對法律的懲罰了）
2 就是合同上寫明的月工資（不算福利待遇，理由同上）；請假是對員工的罰則，與基本工資規定的數額不衝突，在法律上只承認基本工資制。也就是說工資與請假（扣除）及津貼（福利）都沒關係。
4樓：深圳劉勇
1、不正確。應該是基本薪資、職務津貼作為計算基數。《工資支付暫行條例》《勞動合同法實施條例》
2、是應領工資。
3、如果請假，可以按單位同崗位平均工資計算。
5樓：鄒永勤
當然受保護，新的法律實施，規定乙個月內籤合同，否則等於預設簽了，他們不籤最好了，哪天你離職，還可以投訴他們，多拿一筆錢，建議你不要找他們。但是你在離職時要索賠，一定要保留好工資條，廠證，等等。工廠方交給你的檔案。
去勞動部門投訴。記得啊，最好有工資條。如果沒有工資條，無法證明你們約定的工資為多少，就只能按最低工資給你，那你就損失大了。
6樓：13240285053周
加班費應該以基本工資職務工資之和為基數計算；12個月的平均工資應該是應發工資，不是指實發工資。
7樓：芒清
1、應該是基本工資計算吧，基本上都只拿到這點。
2、可能是實領工資，不然自己工作有問題的人比認真的更划算啦。
如何計算加班補償費用
8樓：汪世龍
加班是除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。工作日加班費的計算：月工資÷加班小時數×倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
【法律依據】
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低祥知襪於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付謹激不低於猛卜工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費經濟補償金是怎麼計算的
9樓：陳建生
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，加班工資應當按以下方式計算：1、安排勞動者在日法定標準尺啟工作時間以外延長工作時間(加點)的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
工作日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150% 2、安排勞陵空如動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200% 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補虧卜休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費經濟補償金是怎麼計算的？
10樓：鄭鎮
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，加班工資應當按以下方式計算世激：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬搜伏襪。
工作日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150% 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200% 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（廳跡一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
經濟補償金是否應計算加班工資
11樓：吳莉
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關於工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在「等貨幣收入」墊底的理解，這裡的「等貨幣收入」是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這裡肯定要列舉出來的。
這是從語法上理解。稿春。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這裡的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬於正常工作時間，且鬥敬謹加班有專門的加班費來補償。
所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
但是。正如樓上所言。如果有的企業鑽法律的空子，常年要求員工加班加點，並特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。
這種情況下空基，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。
一、經濟補償金應如何計算？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限每工作一年應得的經濟補償。
勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
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加班工資的計算標準是什麼，加班工資的計算基數
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經濟補償金是按實發工資計算基數還是應發工資
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