1樓：勤奮的苦海
對於單位的領導而言，他們可喜歡有能力的人，有能力的人才能把工作做好，為企業帶來更好的效益。
2樓：戢尋菱
我覺得其實作為公司的領導最喜歡的當然還是非常有能力的人，我覺得畢竟我覺得會說話，不能解決任何問題，還是應該有能力才能夠長久的發展。
3樓：帳號已登出
單位領導喜歡有能力而且還會說話的人，因為只有這樣的人才能夠充分的把自己的能力以及口才表達出來，和領導之間的溝通是十分重要的。
4樓：帳號已登出
領導喜歡又有能力又又會說話的員工。但這兩個條件都滿足的很少。多數的領導更喜歡能力強的人，個別領導喜歡會說話的。
5樓：王志剛剛剛
我覺得單位領導喜歡有能力的人，因為在職場上最看重的就是個人的能力了。而會說話的人未必工作能力強。
6樓：愛仕達各色
喜歡會說話的人，大部分的領導都喜歡會說話的人，這樣的人會讓自己的心情非常的愉悅。
7樓：世夜怪影訊是
單位領導喜歡有能力的人，還是喜歡會說話的人，領導必須喜歡，有能力的人，雖然你會說話，但不一定能喜歡你，你沒有工作能力，所以他喜歡有能力的人。
8樓：八面來風
單位領導是喜歡有能力的人呢，還是喜歡會說話的人呢？其實他這兩種人他都喜歡的，有能力的人能夠在工作上給他解決問題，會說話的人呢，會幫助他擺平一些事情。
9樓：無能為力大蒜
我覺得單位領導應該是會喜歡會說話的人，因為領導都特別喜歡對方拍馬屁。
10樓：網友
領導大多數都是喜歡會說話的人，因為會說話的人會讓領導開心。
11樓：生活中的平凡者雪
領導喜歡有能力的人頭能力的人有助於他們公司的發展。
大多數領導，喜歡有能力的人還是喜歡會說話的人？為什麼？
12樓：藍天
大多數領導，喜歡有能力的人還是喜歡會說話的人？為什麼？
一、務實的領導喜歡有能力的人。
在一家公司裡，每個人的工作能力不同，為人處世的方式也不同，有些人老老實實幹活，但是不太會說話，但是，有些人雖然工作能力不強，不過，比較圓滑，同樣能混的開。對於乙個務實的領導來說，能夠幹出業績，才能夠讓公司有所發展，這就需要幹實事的人，因此，雖然每個人都喜歡聽好話，不過，這種領導還是更喜歡有能力的人。
二、虛榮心。
強的領導喜歡會說話的人。
有些領導自己就是喜歡阿諛奉承的人，所以，他也會喜歡那些會說話的人，對於這樣的領導，至於能不能有業績，似乎並不重要，重要的是他有一種被人敬仰的感覺。當然，這樣的領導大多是混日子，等退休的人，不想有什麼功勞，只需要平平安安等到退休，不出什麼問題就可以了。所以，像這種領導的下屬，大多可能也都是會說話的人，整天圍著他轉，如果公司有幾個這樣的人，那麼，公司的前途可想而知。
三、在職場中，會說話的人更受別人歡迎。
在工作當中，能力固然重要，他也是乙個人發展的基礎，但是，會說話可以讓乙個有能力的人錦上添花，很多有能力的人就是因為不善於表達或者跟領導打交道，最終也只能默默無聞的在公司的最底層幹到退休，如果她們能夠多去表達，多去表現，說不定晉公升的機會就會大大增加。況且，這樣的老實人還容易吃虧，尤其是碰上那些不明事理的領導，或者一些偷奸耍滑的同事，因此，提高乙個人的綜合能力也是很重要的。
13樓：彩虹巧克力糖豆
領導當然最後喜歡的還是比較有才能的人，因為只有才華才能夠給公司帶來效益，才能夠真正的幫自己解決掉一些問題。
14樓：番茄味雞腿堡
不同的領導性格是不一樣的，喜好也是不一樣的，有些比較有能力的領導，更喜歡會說話的人，有些能力比較弱的要更喜歡有能力的。
15樓：愛情來了擋不住
大多數領導喜歡有能力的人；因為只有有能力才能夠把工作做好，才能夠為公司的發展作出貢獻。
在單位裡，領導更喜歡有能力的人，還是特別聽話的人？為什麼？
16樓：洋嶽東弘
領導到底是高度重視人才，或是高度重視奴才，這就得看是啥時期。這裡有個時長、空間的難題。也就是說，領導是處於自主創業的階段？
或是領導在守業的時候？此外也得看這一領導是什麼樣的人，什麼素養，喜歡什麼，出自於自私心或是公心。乙個領導者，只需作出那樣一點成績，就想讓所有的人們能夠感受到它的領導能力，它的光輝盛業。
這是人的天性、關聯性。而能夠把這種事做的出神入化、有過之而無不及的人，僅有奴才。
由於指鹿為馬、以權謀私、溜鬚拍馬、言過其實，把領導者的一點芝麻綠豆大的成績無限放大、拓寬，這本身就是奴才的特長，她們一天到晚揣摩的就是這些事。而這些事，人才顯然是做不來的。這便是領導喜愛奴才最直接原因。
人才就是指具有一定理論知識，或是具有專業的技能，根據創造性勞動，在某一行業取得優異成績，或者對社會發展做出貢獻的人，是人力資源管理中能力和素養較高的員工。而奴才就是指服侍主人的傭人。
兩者的能力具備天差地別，領導在職場上所需要的是能夠獨立或是協作別人高品質、高效率、完滿地完成各項工作任務的人才，而非奴才。只需不是傻子，即便一般職工，都會喜歡人才，而絕不會喜愛奴才，何況肩負機構管理責任的領導乎？如果一定要在人才和乖巧中間做選擇，那肯定是選聽話的，由於不懂事一切都是零，而能力卻可以培養。
但要想讓領導對你有感覺，想要破格提拔你，還要別的許多標準。好啦，大夥兒還是好好工作中，不必成天惦記著領導喜歡不喜歡，領導愛不愛全是假的，要想著自己對不無愧於這份工作，對得起自己拿的薪水。父母官心裡裝的是整體利益，以為官一任造福一方以民為本。
工作中裡能言傳身教，看待不良風氣能剛直不阿；給人的形象是一身正氣、清風兩袖。領導喜愛人才或是奴才？不容置疑毫無疑問地說，領導自然喜愛奴才，因為喜歡你才華橫溢優秀的人才會威脅到領導的地位和自尊，只有那些明白唯命是從，明白察顏觀色，就算發現領導不正確和缺點，也不遺餘力去執行的人，才算是領導自己喜歡的，變成奴才，領導才可以安心去使用，自然領導更愛乙個肯定赤膽忠心，會溜鬚拍馬、能八面玲瓏、在關鍵時刻能幫領導獻計獻策有才華的奴才！
這樣有才華的奴才和領導中間永遠保持直線，不容易威脅到領導的地位和自尊！
17樓：清秋雲奕
第二種。在職場中的人如果有著不錯的能力，但是不懂得服從領導的安排，一般很難得到晉公升。
18樓：情感導師素顏
當然是更喜歡有能力的人，因為有能力的人才是真真正正能幫領導做事的。當然也是需要特別聽話的人，這些人是幫助領導觀察員工做事的。
在單位，領導更喜歡有能力的人還是聽話的人呢？
19樓：一糯星座助眠
平庸沒有能力的領導，手底下也不會有好員工，就算有慢慢的也會被其他人同質化，最後淪為平庸，這樣的領導就是喜歡下屬拍他馬屁，喜歡聽一些阿諛奉承的話，同樣做這種領導的下屬，是無法獲得人格尊重，只能做個聽話的奴才。有時候領導也喜歡聽好聽的，喜歡被奉承，有人的基本弱點。所以，有的領導會有乙個有能力，有魄力的工作秘書，還會有乙個想的周到，情商很高的生活秘書。
因為往往兩者兼備之人不多。
員也有不同的特點，才能讓企業應對不同的情景，無往而不勝。既有紮實肯幹的，能力不超群，但有韌性。有創新能力強的，但有些脾氣。
有能力的員工與平庸的員工，最大的差異在於智商與情商的高低。在乙個團隊中，領導都會喜歡智商與情商都高的員工，但這種員工的比例往往不高。有能力的員工和平庸的員工，在乙個團隊中都會存在的。
乙個有格局的領導，往往更傾向於喜歡有能力的員工，哪怕他不會溜鬚拍馬；因為只有有能力的員工才能更好地解譽吵枯決問題，提高工作績效，推進工作開展。
恰恰相反，乙個格局不大的領導，往往更喜歡使用平庸的員工；因為慶洞平庸的員工雖不能高效工作，但最終也能解決問題；使用能力強的員工，往往存在被搶功或被替代的風險。對於大多數領導來說，對於有能力或平庸的員工，不是喜不喜歡的問題，而是保持怎樣的比例問題。領導有格局，當然喜歡有能力的人才，如果領導怕被別人超過，格局小心胸小，那就會喜歡平庸聽碰衝話的人。
因此，職場中領導喜歡什麼樣的人，還是取決於他自己是個什麼樣的人。
20樓：彩虹巧克力糖豆
能夠給公司段茄悔帶來利益的人大家才會喜歡，領導當然是比較看重有能力握正的人，這樣的納春人能夠給公司帶來收益，他作為領導也會更有面子。
21樓：在那夜裡
領導更喜歡聽話的人，聽話的人會讓領導很有成就感，也有利於團隊，所以領導更傾向於聽話的人。
單位領導喜歡找茬，最後只能離職嗎？這樣太被動了吧，理性回答，謝謝
領導給員工找事，一般背後有這樣三個主要的原因 1 員工值得培養，領導有期望，因而有些嚴苛 2 領導情商或團隊管理能力有限，比較狹隘，以工作目的為核心 3 確實是和員工有矛盾，通過找事的方式讓員工走人。一般而言，領導不待見員工，是冷處理，不給啥任務和指導，讓其自生自滅。每個人領導風格不同，跟他經歷有關...
你們是喜歡有外在的人，還是喜歡有內在的人
我也經常思考這個問題，其實這跟每個人的思想層次有關係，就我個人而言，一個人的外在只能讓我的眼睛暫時吸引一下下，隨後就是那個人的內在了，內心善良，真誠的就會深深吸引我的心。否則，這個人外在再好我都會覺得討厭，唾棄，不僅僅是異性之間哦。所以，我們應該努力做一個有內在的人，照亮別人，也幸福自己！相由心生，...
為什麼我很喜歡有能力的人？而不喜歡不上進，貪玩的人？有多少人喜歡有能力的人
很多，都是一種比較嚮往優秀的 每個人都希望自己變得優秀。都喜歡 這樣才有安全感 這是人之常情好吧，人本來就會主動靠近積極上進的人，就像一個乞丐，一個富翁，你肯定選富翁麼！不喜歡有能力的人不正常 正常人都喜歡有能力的人 每個人都喜歡優秀的人 貪玩的人是討厭嗎？這個要怎麼看，不同的事看法是不同的，怎麼個...