我是自離的，但是不給發上個月工資怎麼辦？

1樓：工程人老張

答：根據你所說情況，如果一直沒有和用人單位辦理離職手續是不對的，這樣你也很難拿到你上月份的工資，如果你到有關部門去舉報，用人單位不給你發上月份工資理由是充足的，所以你要儘快與公司解除勞動合同關係，再向公司討要工資，如果公司不給，你可以到地方人社部門舉報公司，讓人社部門幫你解決，應該不會有多長時間就會拿到工資的。

2樓：雨過空氣好

如果是自離的，公司對於上個月的工資也應該發放。

可以先和公司協商解決，要求公司發放上個月工資，如果公司不發，可以直接去當地勞動部門申請仲裁。

3樓：網友

自動離職屬於違反正常勞務合同，的確是會扣發一月工資的。不給你發你去哪說都贏不了。這沒辦法。認了吧。

4樓：傻得天真

不論是自己離職還是單位原因導致的離開，對於員工應該取得的工資報酬，單位是必須給付的，如果單位不給完全可以通過當地勞動監察部門解決的。

5樓：匿名使用者

如果你確實已經幹滿了乙個月然後你自離的話這工資應該會發給你的，如果你確實已經幹滿了乙個月，然後你自離的話，這工資應該會發給你的，你去勞動局職詢下。

6樓：冼豔枋

這種情況下就是你別規在先了因為別人不給你發。這個工資你也是無可厚非的，因為是你違約在前。

自離不發上個月工資怎麼辦

7樓：董忠玉

法律分析：自動離職不發上月工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正果還不行可以直接到勞動行政部門門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

法律依據：《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

一）進入用人單位的勞動場所進行檢查。

二)就調查、檢查事項詢問有關人員。

三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。

四）採取記錄、錄音、錄影、照相或者複製等方式收集有關情況和資料。

五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

自離上個月工資發不發

8樓：楊雪

法律分析：可以要求發上個月工資。根據《工資支付暫行規定》的規定工資必須在用仿正祥人單位與勞動者約定的日期支付。

法律清肆依據：《中華人民共和國勞動法》第七條勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟備搏損失。