用人單位認定為工傷，勞動部門不予認定怎麼辦？

1樓：乙隻大象

明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

一、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；

3、記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

二、《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

1、用人單位全稱；

2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

4、認定工傷或者視同工傷的依據；

5、不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限；

6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

法律依據：《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

2樓：自省

用人單位沒有權利認定工傷。應當由單位向社保局的工傷服務中心申請工傷認定，而不是勞動部門。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。

3樓：匿名使用者

用人單位認定為工傷，而勞動部門不認定為工傷，是因為勞動部門不想背這個鍋，用人單位是想把這個工傷賠償由勞動部門出。。

用人單位不服工傷認定怎麼辦

4樓：田大龍

法律分析：用人單位不服工傷認定可以申請行政複議。我國相關法律規定，有以下情形之一的，有關的單位和個人可以依法申請行政複議；對複議的決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

申請工傷認定的職工或者是其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。

法律依據：《工傷保賀敬險條例》第粗弊五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起巖拍族行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。