1樓：戶宇達
他廠裡的規定月休四天，那肯定是每個月的正常天數是26天了。也就是說你的底薪3500是按26天算的，加班另外算。甚至有的廠如果說不是正常的節假日和週日放假的話，都會給你補八小時的正常班。
給你也湊夠26天的。
2樓：巨才捷
這要看看當時入職時候的合同是怎麼簽訂如果是月薪薪二十六天號制就應該按照三十天算，如果是按天天工計算就不一樣了。
3樓：實在人
這得看你們工廠怎麼規定了，比如說規定出勤不夠20天的不享受假期，那就按30天算，如果你出滿勤26天，那就是全勤工資3500了。
4樓：網友
月薪一般按月結，不滿一月，按30天一月算天數結。
5樓：網友
一天工資應該按照你月薪除以應該上班的天數。按你說的就是除以26。
6樓：x翠花兒
這個是按照26天算的，比如說你多休了一天就要扣135元。
7樓：追尋世外
按正常來說，乙個月正常上班是8小時天，剩下的時間算加班，你這個三千五的底薪應該不是按天算的，可能就是按26天算的，超過26天才算加班。
8樓：小雨導師
工廠打工底薪3000，5月休4天，一天工資肯定是按照26天來進行計算的，也就是說3500÷26天也就是你每天的工資。
9樓：網友
工廠發工資的工資條都是按二十六天來算的。
10樓：網友
26就是滿勤快，你的工資只要上夠二十六天就是按照三十天過給錢了。
月薪3000元月休4天,30天和31天怎麼算工資
11樓：帳號已登出
工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資一般是按26天算。如休息日也算工資的按30天算。月薪3000元，上個月有31天，月休4天，實際只上15天班。
上個月有31天，月休4天，那當月本應該上班27天，你實際上班15天，工資為：3000/27*15=
請問，如果月薪是3000，月休4天，當月31天，工資計算方式：3000/27天*實際工作的天數=月薪，若是月31天的，應該出勤天數為27天，若是月30天的，應該出勤天數為26天。
工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
12樓：
摘要。工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答？
嗯。工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答？工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答？
我要是上27天班 休了3天 上了24天班。
怎麼計算工資了呢。
親，上多少天算多少天工資。
親，這樣計算：3000/26=天，上27天工資是：元 上24天工資是：
王星辰藥店說上不夠乙個月 要 按照 2000塊錢來發工資的。
國家有這樣規定嗎？
親，這與國家的勞動法沒關，與王星辰藥店有關，還有籤合同有關。
月休4天工資2600只上了23天工資怎麼算?
13樓：
你好， 應按照當月的實際加班天數和法律規定加班費標準，計算加班費。因每月的休息日天數不同，又因國家法定節日與平常休息日的加班費標準不同，其每月的加班費計算也會不同。按照法律規定，勞動者每月計薪天數，平均為為天，其餘時間為休息日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不橡早橡睜信低於工資的百分之三百的工資報酬。如梁旁果勞動者月工資2600元，不低於本市最低工資標準，則按照2600元為基數計算。首先，計算出勞動者的日工資。
2600元÷元其次，計算加班天數。每月實際休息日減去4天。實際加班天數*2*，為當月休息日加班費。
如果當月有法定節日，則節日加班天數*3*例如：2016年1月，共有1個法定節日（元旦）和10個休息日。勞動者元旦加班，另休息4天。
這樣，加班費為：元旦加班費為元（；休息日加班費為元（。合計：
元。工資與加班費合計為：元。
附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
月休兩天工資5000做了十三天工資是除28還是30？
14樓：情感老師餘老師
既然你的工資是月薪5000塊錢，而且每個月可以休息兩天，現在你做了十天的工，那你的工資就是用5000塊除以30，然後再乘以13，你的這個休息日是帶薪休息的，你的月薪是5000塊錢，平均到每一天就是5000/30。你的工資不是按天計算的，如果是按天計算，也就是你工作了幾天就算你幾天的錢，既然是按月結工資，那就是乙個月包含30天。
15樓：商映冬
除以28，30都不對應把當月的公休和星期天拘除剩下的天數去除。
16樓：睢鳩明德
雙節假8天，只有4天（10月1日-4日）法定假是帶薪的，其他4天是公休日（是原本就是和調休得來的公休日），是無薪的。為什麼公休日是無薪？請看我的這篇微博。
休息日有薪嗎？10月，只要是滿勤，即沒有請假，只是按規定休了雙節假，或者只是請了有薪假，你就可以得到全額的月工資（即10000元），即使10月只需要上班17天。月休2天，請假一天，工資應該怎麼算？
要看你的底薪是針對乙個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資/為月工資，加班工資要區分平日和節假日，（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
現在工廠沒事做,工廠只給我們底薪的80。還要天天報到,沒有生活費是否合理
這個要看你有沒有和工廠籤合同，合同的內容是怎樣的。沒有籤合同時工廠犯法，是不合理的。籤合同就要看合同的內容如何，假如是硬性規定底薪的話，就是工廠不合法，例如底薪多少 提成之類的，那麼工廠就得全額支付底薪，而一般上來說都會有規定底薪的，所以工廠有很大可能違反勞動法，建議到當地勞動局區上訪。合理的，沒有...
進廠打工怎麼樣，進工廠打工怎麼樣 進廠裡打工好不好
大家進廠打工，無非是為了能安安穩穩的賺點錢。因此除了好好工作外，和身邊的人搞好關係也是非常重要的。和諧的同事關係，不僅能幫助自己更好地工作，也能讓自己有一個好的心情。但工作久了，難免會和人發生摩擦，下面這三類人，建議大家最好不要惹，有時候退一步會海闊天空。1 老員工。剛進廠的新員工，對廠裡的工作環境...
我在工廠打工，這個工廠都是把工作外包出去的。分成了很多車間，但是我在a車間乾的不爽，想去b車間
你好，在沒有找到好的選擇的時候可以選擇繼續做下去的。如果是我的話我會選c因為只要努力堅持不懈就一定能成功 首先想清楚自己為什麼原因離開a，b又有什麼理由讓你那麼吹引你！考慮一下辭了a，b是否會僱用你！問問自己想要什麼，要是在a車間不舒服，換個地方試試挺好，功夫不負有心人，在 做都一樣，但你可知道人外...