1樓：齋心
這個要看你有沒有和工廠籤合同，合同的內容是怎樣的。沒有籤合同時工廠犯法，是不合理的。籤合同就要看合同的內容如何，假如是硬性規定底薪的話，就是工廠不合法，例如底薪多少+提成之類的，那麼工廠就得全額支付底薪，而一般上來說都會有規定底薪的，所以工廠有很大可能違反勞動法，建議到當地勞動局區上訪。
2樓：
合理的，沒有活幹不是老闆的錯，沒有活就沒有提成，所以只能拿底薪了，你現在這個狀態的時候，應該多想想活多的做不過來的時候你拿的提成是多少的，呵呵，心態平衡一點，沒有活做，最受累的還是你們老闆啊
3樓：匿名使用者
這個得看你們公司有沒有包伙食費呀，如果沒有的話，只給底薪是合法的!如果是包伙食的，那就不用擔心呀，反正工廠會做飯給你們吃的!不用擔心，唉，就算給一天也才給幾塊錢，也起不了多大作用!
報到一下後可以去外邊賺外快呀，做點小手工活，一天也可以賺幾十塊呢!
4樓：
合理，如果覺得不合理，你可以辭職。
沒活幹不單是老闆的事。不幹活，人家每月給你80%的工資，在全國來說，這樣的老闆也不多。
5樓：
合理，若讓你們休息可能連80%的工資報酬都沒有
6樓：黑如烈歌
報到後可以自由安排嗎?
不做事還有工資應該算是合理吧
工廠無訂單，導致需要放假，在期間發放工資是按照原工資的80%？還是按照當地工資最低標準80%？
7樓：匿名使用者
結合合同約定和履**況綜合考慮。一般是按原工資的80%，但總額不能低於當地最低工資標準的60%。
8樓：
合理說法：一是應按你在該廠的工資80%發放，二是辭職否能享受到n+1的工資補償要看你們原先協議如何規定。三是放假期間是否找其他工作上班，可以，但要保證工廠需要時你能及時返回。
9樓：簡簡單單
1、工廠無訂單，導致需要放假，在期間發放工資不低於最低工資的80%就不違法的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
10樓：匿名使用者
公司發放工資不能低於當地最低工資標準了，
建議你們一起到勞動監察大隊要求勞動仲裁，就是補償最低工資的20%。
放假期間，你們接點私活，沒有問題，
那是工作時間以外的事情
新年快樂。。
11樓：來到衚衕了
您好：1、待工期間的生活費按照當地最低工資的80%支付。其中最低工資是指應發工資，不是實得工資。
2、待工期間建議您找點臨時性工作做做，貼補生活。
3、如果企業持續開工不足，你要和有相同經歷的同事一道跟企業交涉。
生活艱辛，祝您順利。
計件工人,如果廠裡沒事做,天天都規定去上班,每個月給發低保,合理嗎
12樓：
我們廠裡基本是這樣的，廠裡有活的時候拿四五千的時候也很多啊，活少的時候給發工資也不錯了。
工廠沒事做讓員工輪休 只給五十塊錢一天補助 這符合勞動法嗎
13樓：匿名使用者
對於輪休，目前勞動法沒有什麼規定，最一個月工資最少不能最於底薪的80%，如果長期這樣，請及時辭職離開。
我在工廠做工受傷後，誤工工資老闆應該發給我多少誤工費
誤工費賠償標準 1 誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受 的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2 當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資 獎金 津貼...
現在工廠都沒人了，現在工廠都沒人了？
現在工廠工資低，沒有生活保障，一個大學生每月拿的工資還沒有一個看門房的大叔多，也沒有什麼前途，然後就挑曹了。上夜班誰願意去嘛，工資也不高，所以人就少了啊 你要看什麼廠了，電子廠工資待遇還可以5000 8000，基本也就是6000吧，相對來說還是機械廠工資高，接近一萬左右。人多得很呢，像深圳富士康，還...
做工廠管理應該注意些什麼車間現場管理需要注意什麼
一 均衡生產 排程有序 配合公司,根據厂部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便於包裝及裝...