1樓：七臺河李陽平
可以申請勞動仲裁，如果是企業沒有申請工傷認定，你可以在發生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關係糸產生爭議而妨礙工傷認的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關係。
2樓：專職仲裁員
認定工傷是到工傷保險部門去認定的，不是去勞動仲裁部門認定。如果沒有勞動合同，可以先到勞動仲裁部門確認勞動關係，然後再去工傷認定，然後評殘。
3樓：網友
當然可以。但是如果你主張的需要基於工傷基礎之上的什麼事情。
顯然得不到支援。
4樓：匿名使用者
你要仲裁什麼。
如果與工傷有關係。
不需要仲裁，先向人社局申請工傷認定，如果不承認有勞動關係的，需要仲裁是否存在勞動關係。
工傷的法律依據是：工傷保險條例。
5樓：趙老師聊職場
按照流程，先要做工傷認定，並且認定後還要做傷殘等級鑑定，然後與單位協商賠償，協商不成才申請勞動仲裁，因此，沒有工傷認定不能申請仲裁的(僅針對工傷糾紛)。
6樓：112333束脩
有其他的證據也可以進行主張。
7樓：
你沒有工傷認定書，怎麼判定你是不是工傷，這個是最基本的，也是最基礎的，不然無法受理。
8樓：柏爾竹
首先你需要去做乙個工傷認定才可以去申請，否則人家也沒有辦法受理的！
9樓：九方又青
沒有工傷認定書，需補辦工傷鑑定，或者找幾個證人，有確實證據也能申請勞動仲載。
10樓：網友
應該是可以的，建議先諮詢下當地的勞動管理部門處理好。
沒有工傷認定書能否申請仲裁
11樓：陳博揚
法律分析：未申請工傷認定的，出現勞動爭議時，並讓世陵不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規定期限內申請勞動仲裁。
法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （坦戚四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位返簡和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
沒做到工傷認定，能申請勞動仲裁嗎
12樓：
沒做到工傷認定，能申請勞動仲裁嗎。
工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內凳槐的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生此枝的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定由社會保險行政部門負責。勞森粗敏動者沒有進行工傷認定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷保險待遇的，勞動爭議仲裁委員會應當裁定不予受理。 希望我的能夠對你有幫助，感謝你的諮詢，謝謝，。
沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的
13樓：王婧
在當前社會中，勞動仲裁是我肢坦槐們維護自己的合法權益的有效途徑之一，一般來說當發生工傷事故的時候需要先認定在申請仲裁。未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享歷友有工傷保險待遇的基礎。法條根據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國信檔境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的
14樓：信金國
勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
工傷保姿含鍵險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實老掘清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行跡巧政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷申請到工傷認定書下來期間工資怎麼算
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有...
工傷認定書下來了公司不給我，我到勞動局去拿勞動局說你委託公司申請的要找公司拿不給我，我該怎麼辦
對於工傷認定書出具之後，勞動者本人有一份，不存在由用人單位全部拿走的情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。在 就醫的，去 查詢，工商認定級別，這是勞動局跟企業勾結，實在不行就起訴。向人社局索要，人社局不給可以提起行政訴訟。根據人力資源社會保障部 工專傷認定辦法 第 屬二十二條規定，工...
工傷認定書沒有下來，可以去上班嗎
勞動者發生工傷事故，勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。根據 工傷保險條例 第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類 一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家...